Ezt minden férfinak meg kell tanulnia a pénzről

Amikor a munka és a magánélet összeegyeztetésének nehézségeiről van szó, általában inkább női hangokat hallunk, pedig a családalapítás időszaka a férfiaknak is zsúfolt. Bele kell tanulniuk egy teljesen új szerepbe, miközben a korábbiakban is helyt kell állniuk: férjként, szakemberként, munkavállalóként, esetleg főnökként.

- véli Vadas János, a KisPapa Coaching alapítója, aki kislánya születése után hozott létre közösséget apukáknak a Facebookon. Szerinte egyáltalán nem antiférfi, aki meri vállalni az érzelmeit, sőt a gyerekneveléshez ez kifejezetten fontos lépés, ami segít tudatosabb férjjé, tudatosabb apává, tudatosabb munkavállalóvá, és kiegyensúlyozottabb emberré válni.

Milyen problémákkal küzdenek a férfiak?

A férfi problémák általában a kocsmák falai között maradnak, vagy odáig sem feltétlenül jutnak el. Vadas János tapasztalatai szerint azonban a férfiak nyitottabbá válnak, miután gyermekük születik, főleg, ha valaki őszinte érdeklődéssel fordul hozzájuk. A családalapítás mindenkinek komoly változás, számos örömmel és kihívással, és utóbbiak áthidalásához szükség lehet szakértői támogatásra is.

Az az ironikus helyzet áll elő, hogy a férfi szeretné a tenyerén hordozni a családját, mégis minimális idő és energia jut a gyermekére és a feleségére, ami komoly felszültségeket okozhat.

- mondta el a Pénzcentrumnak a vállalkozó.

A vezető és az apa szerep összeegyeztetése

A vezető beosztású apák kérdése is gyakori férfi dilemma, pedig ahogy a szakértő is rámutat, a két szerep között rengeteg hasonlóság van, főleg a 21. században, amikor a vezetői szerepek átalakulóban vannak. Az Y-generáció (1980-90-es évek szülöttei) tagjai már nagy számban jelen vannak a munkaerőpiacon, és a korábbitól eltérő vezetői magatartást követnek és várnak el.

Ez a fiatal generáció a következő körülmények között tud igazán hatékonyan dolgozni:

• közvetlen és partnerszerű kapcsolatként működik a vezető és beosztott közötti viszony;
• rendszeres és érdemi visszajelzést - ha rászolgált, akkor dicséretet - kap a vezetőtől.

A fent leírt mentor jellegű vezetői hozzáállás nagyon hasonlít arra, amit az apaság is megkíván, így egyáltalán nincs szükség komolyabb szerepváltásra. Persze van, aki másképp működik, de széles körben tetten érhető már a fenti tendencia, és még ilyenkor is érdemes önvizsgálatot végezni az apukáknak, hogy tudatosítsák magukban a szerepekhez tartozó azonos mintákat, illetve az eltéréseket is.

Így lesz személyes misszióból vállalkozás

Vadas János korábban egy informatikai cégnél dolgozott coachként, de mivel vállalkozása az Erste Bank Higgy magadban pályázatának egyik győzteseként támogatást kap, most már főállásban a KisPapa Coaching fejlesztésén dolgozik. A tavalyi évben számos kispapa előadást tartott egy szülészeti és nőgyógyászati rendelőben családoknak, illetve weblap és arculat készült, hogy egyre több apukát megszólíthasson.

- mutatta be céljait a vállalkozó.

- mondta Vadas János, aki hozzátette, hogy amikor elkezdte csinálni a Facebook-oldalt, akkor férfitársainak akarta megmutatni, hogy a felelősség mellett mennyi örömmel is jár az apai lét. A másik cél az információmegosztás és a tanácsadás volt, ami most már erőteljesebben van jelen, de a közvetlen, személyes hangvételt mindenképp szeretné megtartani a jövőben is.