60 ezerrel több fizetést is jelenthet ez az egyetlen papír: rengeteg magyar munkahelyen elismerik

Folytatjuk cikksorozatunkat, melyben képzettséget és nyelvtudást nem igénylő állások nyomába eredünk. Ezúttal négy olyan kiskereskedelmi áruházlánc raktáros munkáit, pontosabban áru-összekészítő pozícióit hasonlítottuk össze, ahol fizetésre vonatkozó adatokat is feltüntettek az álláshirdetésben. Az összevetésből láthatóvá válik, hogy bizonyos esetekben még egy végzettséget nem igénylő munkával is meg lehet keresni a magyar átlagkeresetet, igaz ehhez több feltételnek is meg kell valósulnia. Áprilisban 568 300 forint volt a bruttó átlagkereset a Központi Statisztikai Hivatal legfrissebb adatai szerint. Ezt az összeget kezdőként ugyan nem, de néhány éves tapasztalattal, megfelelő teljesítménnyel már el lehet érni bizonyos munkáltatóknál. Nézzük hát, hogy milyen a kínálat az áru-összekészítő pozíciók esetében.

Elvárások és feladatok

Mint a legtöbb raktáros munka esetében, itt is igaz, hogy a fizikai terhelhetőség az egyik legfontosabb elvárás, enélkül aligha érdemes ilyen területben gondolkodni. Ugyanakkor minden esetben elég a nyolc általános megléte, nyelvtudásra pedig nincs szükség, ami meglehetősen kiszélesíti a jelentkezők körét. Ezen kívül még egy technikai feltétel van, ez pedig a bejegyzés mentes erkölcsi bizonyítvány, minden más elvárás a soft skillekre (megbízhatóság, precizitás, csapatmunka) vonatkozik. Az egyik legfontosabb képesség talán a teljesítményorientáltság, mivel a bérezés bizonyos esetekben ennek tükrében növekedhet.

Nem elvárás, de a legtöbb esetben előnyt jelent a logisztikai területen szerzett tapasztalat és a targoncavezetői engedély is, jóllehet utóbbit bizonyos foglalkoztatók ingyenesen biztosítják, abban az esetben, ha a munkavállaló erre igényt tart és szeretne ilyen irányba fejlődni. Ezt azért is érdemes lehet megfontolni, mivel ennek a jogosítványnak a birtokában a fizetési sáv is megemelkedhet, bizonyos esetekben akár 50-60 ezer forinttal is.

Munkaidő tekintetében a negyven órás, teljes munkaidő a jellemző, de részmunkaidőre is lehetőség van. Azonban fontos kitétel a munkaidővel kapcsolatos rugalmasság, mivel a raktárak két-három műszakban üzemelnek, többnyire egész héten vagy a hét nagy részében – ez persze pozítívumokkal is jár, hiszen választható munkarendben lehet dolgozni. Bizonyos esetekben azonban, például a Penny-nél csak hétvégi műszakos, teljes munkaidős pozíciót is találtunk.

A munkavégzés logisztikai központok áru-összekészítési osztályán történik, ahol a bolti rendelések összekészítése, komissiózás, esetenként árukiadás vagy a leltározásban történő részvétel tartozik a feladatok közé szárazáru, hűtött (0-4°C) vagy mélyhűtött (-24°C) területen. A munkavállaló felelőssége még a raktári rend fenntartása, a tisztaság biztosítása is, de raklapok fóliázása, csomagolása, a kész raklapok helyes feliratozása is szerepelhet a munkaleírásban.

Bérezés

Első körben a német tulajdonú Penny Market állásajánlatai közül szemezgettünk, ahol hat nyitott pozícióra bukkantunk. Ahogy említettük itt kizárólag hétvégi (szombat-vasárnap) műszakos, 16 órás munkavégzésre is lehetőség van. Egy pest megyei állás esetében bruttó 250 ezer forint a kezdő jövedelem, de teljesítménytől függően ez az összeg elérheti a 304 ezer forintot is (ebből 140 ezer forint az alapbér, erre jön a bérpótlék, prémium és túlóra). Egy negyven órás, kizárólag nappalos műszakban (Pest megyében és Veszprém megyében) már lényegesen kedvezőbb a kezdő jövedelem: ebben az esetben bruttó 447 ezer forintról (Veszprémben 442 ezertől) indulhat a friss munkavállaló és egészen 577 ezer forintig (Veszprémben 572 ezerig) növelheti a bérét (itt az alapbér egyébként 350 ezer forint).

Ugyanabban a logisztikai központban, szintén negyven órás, de két műszakban történő munkavégzés esetén ennél is magasabb bérre számíthatunk. A kezdő jövedelem bruttó 476 ezer forinttól indul (az alapbér szintén 350ezer forint) és egészen 606 ezer forintig tornászható fel. Ugyanebban a raktárban bruttó 507 ezer forintos kezdőfizetéssel is találkoztunk, mely egészen 637 ezer forintig is emelkedhet a teljesítménytőél függően.

Az ALDI-nál szintén számos nyitott raktári pozíciót hirdetnek, ebből egy áru-összekészítőt találtunk Biatorbágyon. Hat és nyolcórás munkavégzésre is lehetőség van, előbbi esetében 357 750 forint a kezdőfizetés, utóbbinál pedig 477 ezer. A karrieroldalon feltüntetik azt is, hogy 2 év ALDI Magyarországnál töltött munkaviszony után a havi bruttó fizetés: 526.900 Ft (napi 8 órás műszakban). A Spar üllői és bicskei egységében is találtunk nyitott pozíciót, azonban kezdőfizetés helyett itt az átlagos bruttó kereseti lehetőség volt csak feltüntetve, mely 550 000 forint- ez természetesen a teljesítménytől függően változhat, de ennek mértékéről már nem találtunk információt. Végül a Lidl-t vettük szemügyre, ahol az elérhető belépő bruttó jövedelem teljes munkaidő esetében bruttó 531 000 forint, míg a 3 év után elérhető bruttó jövedelem jelenleg 641 000 forint. Részmunkaidőre ezúttal is van lehetőség, ebben az esetben a bruttó jövedelem időarányosan alakul.

Béren felüli juttatás

A béren felüli juttatások sok esetben megegyeznek, de munkáltatónként azért lehetnek eltérések. A Penny esetében például volt olyan pozíció, ahol ingyenes szállást is biztosít a cég, igaz ennek részleteiről már nem találtunk bővebb tájékoztatást. A Cafeteria itt nettó 14 ezer forint havonta, ehhez étkezési támogatás, ingyenes dolgozói buszjárat, mentorprogram és a mér említett targonca jogosítvány ingyenes megszerzése is jár.  Az ALDI esetében a munkába járás költségét támogatással könnyítik meg, jubileumi juttatást biztosítanak és emellett az ingyenes targoncavezetői jogosítvánnyal is számolhatunk.

A juttatásokra vonatkozóan a legrészletesebb leírást a Spar adta. Náluk a belépéstől kezdődően 15 százalékos dolgozói kedvezményre lehet számítani, ami az aktuális szabályzat szerint havi 120 000 forint vásárlási keretösszegig vehető igénybe. A munkába járást ingyenes céges autóbusszal biztosítják bizonyos településekről (ennek részletei a karrieroldalon találhatóak meg).  Helyközi járat esetén bérlettámogatást is biztosítanak. Amennyiben a munkavállaló lakóhelyéről nem közlekedik céges buszjárat, a saját gépkocsival történő bejárást a törvényben meghatározott 15 Ft/km helyett, bruttó 40 Ft/km díj megfizetésével támogatják. Hűségprogram keretében SZÉP-kártya juttatást biztosítanak, az ingyenes targoncavezetői jogosítvány pedig itt is igényelhető.

A Lidl -nél nagy értékű egészségprogramot biztosítanak, plusz egy nap szabadnapot szűrővizsgálatokon való részvétel céljából és kedvezményes melegétkezési lehetőséget. Ezen kívül céges buszjárattal segítik a munkavállalókat, de a közösségi közlekedéssel való munkába járást is megtérítik (100 százalékban), míg az autóval történő munkába járást 40 Ft/km-es költségtérítéssel támogatják.