Pénzcentrum |
2006. február 27. 07:10
Korábbi írásaink alapján Olvasóink felvetették, hogy mi történik akkor, ha a munkáltató eltérő (rájuk nézve kedvezőtlenebb) feltételek közé akarja kényszeríteni őket. Mindenki attól fél, hogy ha nem megy bele a "közös megegyezésbe", akkor útilaput kötnek a talpára, és az rendkívüli felmondási indoknak minősül (amiről ugye már tudjuk, hogy nem a legkellemesebb a munkavállalóra nézve). Valójában azonban ez nemhogy nem felmondási indok, de szélsőséges esetben akár még kártérítést is követelhetünk, amint azt látni fogjuk! Ezért most összeszedtük, hogy mit lehet, mit tanácsos és mit nem lehet tenni, ha erre kerül a sor…