140 ezer nyugdíjas sorsa múlik ezen: jöhet a sírig tartó munka?

Az elmúlt két évben 15 százalékkal bővült az idősödő munkavállalók foglalkoztatása. A KSH adatai szerint az 55-64 éves korosztály tagjainak 49,8 százaléka, vagyis mintegy 672000 nyugdíjazás előtt álló ember dolgozik ma Magyarországon, amivel megközelítjük az unió tagországainak 55,3 százalékos átlagát. Az idősebbek munkában tartása a gazdaság alapvető érdeke, ugyanakkor az életkorral együtt nő a munkavédelmi kockázat is, elsősorban a feldolgozóipar, a szállítás és raktározás területén.

Megéri 55 évesnél idősebbeket foglalkoztatni

Az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA)  demográfiai előrejelzése szerint 2030-ra már minden harmadik aktív európai munkavállaló az 55-64 éves korosztályból kerül ki, és ennek számos előnye van.

 - mondta dr. Simon Attila István munkaerőpiacért felelős helyettes államtitkára, aki azt is elmondta, nagyságrendileg 70 ezer nyugdíjas dolgozik ma Magyarországon. Úgy fogalmazott, nagyságrendileg kétszer ennyi nyugdíjas munkavállalóra lenne szükség.

- mondta.

 - tette hozzá a helyettes államtitkár. A nyugdíjas szövetkezetekkel kapcsolatos újságírói kérdésre azt válaszolta: sem a működő szervezetekkel, sem a nyugdíjas munkavállalókkal kapcsolatos pontos adattal nem tud szolgálni, de hatalmas az érdeklődés.

Jobb munkakörülményekre lenne szükség

Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA) két éves kampánya arra is felhívja a figyelmet, hogy az 55 év felettiek foglalkoztatása jobb munkakörülményeket és fokozott biztonságot tesz szükségessé.

A Nemzetgazdasági Minisztérium Munkavédelmi Főosztályának adatai szerint ugyanis az idősödő munkavállalókat kevesebb, de súlyosabb munkahelyi baleset éri, mint fiatalabb kollégáikat. Az 55 éven felüliek közül tavaly mintegy 3500-an szenvedtek kisebb-nagyobb, 3 napon túl gyógyuló sérüléseket a munkahelyükön.

Az idősebb munkavállalók esetében a feldolgozóipar, a szállítás, raktározás valamint az egészségügy és a szociális ellátás a legveszélyesebb ágazat - mondta a helyettes államtitkár.

Az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA) vizsgálatai szerint egyébként az európai, köztük a magyar munkáltatók még nem elég felkészültek arra, hogy az idősebbeknek megfelelő munkakörülményeket biztosítsanak. Az ügynökség 2013. évi, mintegy 16000 munkavállaló megkérdezésével készített páneurópai felmérése rávilágított arra, hogy Európa-szerte alacsony arányban segítik szabályozottan az idősödő munkavállalók foglalkoztatását. A kutatásban megkérdezett magyar munkavállalók mindössze 9 százaléka szerint vannak a munkahelyén kifejezetten az 55 év felettiek egészségmegőrzését célzó intézkedések, de az unió egészét tekintve is csak a válaszadók 12 százaléka tud ilyen rendelkezésekről.

Az Európai Unióban a vállalkozások többsége kis-és középvállalkozás, ezekben történik a munkahelyi balesetek 82 százaléka és jelentős a halálozási arány is - mondta Budai Csilla, az Enterprise Europe Network magyarországi munkavédelmi nagykövete. A vállalkozások viszont tehetnének azrt, hogy ne küzdjenek munkaerőhiánnyal: időseket is lehetne alkalmazni. Bizonyos intézkedések megoldást jelenthetnek: sokan élnek például az átcsoportosítás eszközével, vagyisa munkavállalók képességeiről, fizikai követelményekről értékelést késíztenek, és annak megfelelő feladatkörre/munkahelyre osztják be a megfelelő embert. A munkaidő csökkentés szintén segítheti az idősek foglalkoztatását.

A most záruló, kétéves "Egészséges munkahelyet minden életkorban" című kampányban is bizonytást nyert, hogy a részmunkaidő vagy a távmunka, a rotációs munkaszervezés, a rugalmas munkaidő-beosztás, illetve az életen át tartó tanulás ösztönzése - csökkentik munkahelyi fizikai és pszichoszociális kockázatokat, ezáltal hozzájárulnak ahhoz, hogy az idősödő munkavállalók megőrizzék munkaképességüket.