Fordul a kocka a magyar munkahelyeken: rengeteg dolgozót állítanak nehéz döntés elé

A Covid egyik legnagyobb hatása volt, hogy olyan széles körben terjedt el az otthoni munkavégzés egyik pillanatról a másikra, amit korábban senki se tudott volna elképzelni. Azonban ahogyan a magyar munkáltatók nem voltak éppen meggyőzhetőek a home office engedélyezéséről a járvány előtt, úgy igyekeznek most sok helyen visszavezetni a kötelező irodai jelenlétet. A bejárásnak persze vannak előnyei: sokkal egyszerűbben és gyorsabban lehet kommunikálni, ráadásul az ötletelés és a közös munka is sokkal hatékonyabb, ha egy csapat tagjai nem csak virtuálisan ülnek le egy asztalhoz, hanem a valóságban is. A jó ötletek és stratégiák pedig most még fontosabbak lehetnek, mint bármikor, hiszen egy gazdasági válság küszöbén vagyunk, amikor a cégek nagyban függenek attól, mennyire tudnak innovatívan működni ebben a helyzetben.

Persze az is érthető, hogy aki megszokta, hogy otthonról dolgozik, és nem kell akár órákat ingáznia, havonta tízezreket a közlekedésre költenie, vagy más kollégák beszélgetését hallgatnia munkaidő közben, az nem igazán szeretne visszatérni a járvány előtti rutinjához. Ez viszont könnyen ellentétet okozhat a munkahelyeken, hiszen a koronavírus lecsengésével nagyon sok munkáltató várja el, hogy a beosztottjai újra bejárjanak, vagy többet legyen az irodában, míg a munkavállalók jelentős része ezt egyáltalán nem veszi jól. A CNN cikke alapján összegyűjtöttük, mit lehet tenni ebben a helyzetben, mikor egymásnak feszülnek a cégek és alkalmazottaik a bejárás miatt.

Nincs visszaút a home office-ból

A munkavállalók a rugalmasságot és a választási lehetőséget részesítik előnyben azzal szemben, hogy megmondják nekik, mikor, hol és hogyan dolgozzanak. Nem akarják, hogy megmondják nekik, milyen napokon kötelező bejárniuk, hanem inkább maguk döntenének erről

– magyarázza a problémát Ryan Luby munkaügyi szakértő. Mindegy, hogy hibrid munkavégzésről van szó, vagy heti öt napról az irodában, a munkaadóknak tudniuk kell bizonyítani, hogy miért várják el a munkavállalóktól, hogy akár több órát is a munkába járásra szánjanak, mikor az utóbbi több mint két év alatt problémamentesen tudtak otthonról dolgozni.

„Ha az az egyetlen különbség, hogy kevesebb időt töltenek emiatt otthon, ráadásul rajtuk kívül nem jön be más az irodába, akkor bizony el fognak gondolkodni azon, hogy ennek mi értelme van" – magyarázza Vanessa Matsis-McReady HR-tanácsadó. Szerinte a visszaállásban az is segíthet, ha a munkaadók gyermekfelügyeletet biztosítanak, vagy támogatást adnak azoknak, akik idős családtagokat gondoznak otthon.

Olyan apró előnyök is sokat számíthatnak, mint a bejárási támogatás, az ingyen irodai ebéd, vagy a közös csapatépítő programok.

EZ IS ÉRDEKELHET

Kevés magyar dolgozó tud erről a juttatásról: kinek jár pluszpénz a home office-ért 2022-ben?

A home office ma is több százezer munkavállalót érint, így fontos tudni, milyen törvényi szabályozás van érvényben a távmunkával kapcsolatban.

Megtörnek a cégek?

Vannak persze végletek, mikor a munkavállalók csupán aközött választhatnak, hogy heti 40 órát az irodában töltenek, vagy kereshetnek maguknak új állást. Persze sok helyen nyilván nem fajult még idáig a helyzet, de azért a cégek többsége igyekekszik elérni, hogy a munkavállalók minél több időt töltsenek az irodában. Ennek egyik eszköze lehet például a belépőkártyák ellenőrzése, hogy valaki valóban belépett-e aznap a munkahelyre.

Mi is írtunk róla korábban, hogy ősztől valószínűleg több helyen lesz kötelező a bejárás, azonban arról még nem jött ki adat, hányan voltak home office-ban szeptemberben. A KSH adatai szerint 2022. június–augusztusban a távmunkában vagy home office keretében dolgozók aránya 7,1% volt, ami lényegében nem jelentett változást az egy évvel korábbihoz képest, illetve tavasz óta fokozatosan csökkent a távmunka aránya.

EZ IS ÉRDEKELHET

Csúnya lesz az ősz rengeteg magyar dolgozónak: tízezreket húz ki a zsebükből a saját munkahelyük

Megnövekedett utazási- és étkezési költségekkel számolhatnak azok, akiknek ősztől újra be kell járni a munkahelyükre.

Nehéz egyensúlyt találni

Nem minden munkaadó akarja rákényszeríteni a saját elképzelését az alkalmazottaira: vannak, akik igyekeznek kompromisszumot találni a munkavállalók igényeit figyelembe véve. Nem éppen meggyőző érv a heti öt napos bejárás mellett, hogy csak azért kell csinálnunk, mert a főnökünk azt mondja.

A cégek számára azért is érdemes figyelni a munkavállalói igényekre, mert a jelenlegi munkaerőhiányos helyzetben a magas szakképzettséggel rendelkezőknek nagyon könnyű azt mondani, hogyha ennyit kell bejárni, akkor inkább felmondanak, hiszen bármikor találnak egy új, rugalmasabb munkát.

Ebben a helyzetben megoldás lehet a hibrid munkavégzés, mikor csak heti pár napot kell az irodában tölteni, amiről adott esetben maguk a munkavállalók dönthetnek, hogy mikor jönnének be. Szintén érdemes figyelembe venni, hogy ugyan nincsenek érvényben járványügyi korlátozások, azonban az új fertőzöttek száma aggasztóan magas ahhoz képest, hogy tavasz óta a mentőszolgálat nem teszteli a covidganyús betegeket. Ha pedig ősszel egy ember bemegy náthásan vagy esetleg koronavírusosan, az rögtön az egész irodát ledöntheti a lábáról.

EZ IS ÉRDEKELHET

Odavág a rezsiemelkedés az irodáknak is: újra visszatérhet a tömeges home office?

Mostantól sok helyen okosabb, élhetőbb irodákat igényelnek és tervezhetnek, eltűnnek a fölösleges elvárások és a túlzások.

Mennyire számít, hogy az irodában ülünk vagy otthon?

Mielőtt egy cég meghozná a döntést azzal kapcsolatban, mikor és mennyit kell bejárni, jó ötlet lehet megnézni, milyen hatással van az irodai jelentlét a munkavégzésre. Lehetséges, hogy bizonyos munkaköröknél praktikusabb benn lenni, míg egy másik csapat hatékonyabban működik, ha otthon lehetnek.

Ráadásul a cégeknek szintén fontos lehet, hogy a megemelkedett rezsiárak miatt nem biztos, hogy megéri télen elvárni a bejárást, hiszen így adott esetben rengeteget spórolhatnak a fűésen.

Az biztos, hogy a munkaadók számára nem csak nehéz, de bonyolult döntés, hogy érdemes-e elvárni a bejárást, és ha igen, akkor milyen arányban legyenek jelen a cég alkalmazottai az irodában. Könnyű lenne úgy viszonyulni a kérdéshez, hogy vége a járványnak, és épp itt az ideje visszatérni a normális rutinhoz, azonban a cégeknek itthon is szembe kell nézniük a ténnyel, hogy most az új normálist kell megtalálni a munkavégzés módjában. Ehhez pedig figyelembe kell venniük a munkavállói igényeket, másképp komoly veszteséget szenvedhetnek, ha a bejárás miatt mennek el tőlük tömegesen.

EZ IS ÉRDEKELHET

Így szorul ki milliónyi magyar a legzsírosabb állásokból: nagyon hamar eldől a sorsuk

Itthon óriási a hiány az informatikusokból, amin segíthetne, ha több nő tudna elhelyezkedni ezen a területen.