Már tudjuk, mennyi lesz a minimálbér 2025-ben, mennyi lesz a minimálbér emelés 2025 évére vonatkozóan, mennyit nő a bruttó és a nettó minimálbér 2025 során.
Cégvezető, esetleg ügyvezető vagy, és nem tudod, mihez kezdj július 1-jétől, mert nem lesz munkaviszonyod a jogszabályok változása miatt? Netán azt hallottad, és félsz, hogy ha nem lesz munkaviszonyod, nem fogsz nyugdíjat és más juttatásokat kapni, melyek eddig jártak? A félelmek jogosak, de mi megsúgjuk, mi a megoldás!
Számos fórumon, köztük a Pénzcentrum hasábjain is olvashattunk, hallhattunk már arról, hogy 2006. július 1-jétől változik a gazdasági társaságokról szóló törvény (Gt.), és ezzel együtt az ügyvezetők jogállása is. Egy korábbi cikkünkben részletesen leírtuk, hogy milyen hátrányokkal fog járni az ún. "társasági jogi jogviszony", ezeket a negatív hatásokat azonban kis ügyességgel el lehet kerülni.
Az ügyvezető nem állhat munkaviszonyban
Az új Gt. kimondja, hogy az ügyvezető tisztségét ezentúl ún. "társasági jogi jogviszony" keretében láthatja el, ami leginkább a megbízásra fog hasonlítani. A különbség az, hogy nem kell megbízási szerződés, hanem a taggyűlés fog dönteni az ügyvezetőt érintő kérdésekben, kezdve a díjazástól egészen a visszahívásig.
Az ezzel járó - és korábban már leírt - hátrányokat két módon lehet megkerülni és kiküszöbölni. Az első egy átmeneti megoldás: az új törvény ugyanis kimondja, hogy aki még 2006. július 1. előtt lett kinevezve ügyvezetőnek (jelenleg a kinevezés határozott időre, max. 5 évre szólhat), az kinevezése lejártáig - extrém esetben tehát 2011. június 30-ig - maradhat a régi szabályok szerint ügyvezető, vagyis munkaviszonyban láthatja el eddig tisztségét. Jelenleg az összes ügyvédi iroda ezen a módosításon dolgozik cégek százainál...
A Cégbíróságoknak és az ügyvédeknek tehát van mostanában elég feladatuk, mert minden cégnek érdekes módon éppen most jut eszébe ügyvezetője kinevezését meghosszabbítani, ameddig csak lehetséges. Arra azonban figyeljünk oda, hogy ez a lehetőség csak 2006. június 30-ig áll fenn, ha utána hosszabbítunk és nyújtjuk be kérelmünket a Cégbírósághoz, az már a fent leírt új szabályoknak megfelelően fog történni, vagyis e határidőn túl a módosításnak nincs értelme.
A másik megoldást egy kettős jogviszony jelenti. A törvény ugyanis azt nem írja elő, hogy aki ügyvezető, az nem lehet egyben más tisztségben munkavállaló is ugyanazon cégnél. Kreálni kell tehát egy munkakört (pl.: pénzügyi, vagy személyügyi koordinátor, de lehet az illető akár sofőr is), amit az ügyvezető egyszerű munkavállalóként tölthet be, és így jogosulttá válik azokra a szolgáltatásokra, amelyek eddig is megillették.
A tényállás tehát a következő: van egy ügyvezető, aki ezen tisztségében képviseli a céget kifelé: hatóságok előtt, szerződések alkalmával, és eljár minden más ügyben. Ezért kaphat díjazást, amit a taggyűlés állapít meg, de ami után többek között a TB szolgáltatásaira sem jogosult. Az ügyvezetőt bármikor, indoklás nélkül vissza lehet hívni, el lehet küldeni, és mivel ő nem munkavállaló, nincs felmondási idő, vagy végkielégítés, akár már holnap útilaput köthetnek a talpára.
Emellett ügyvezetőnk dolgozik munkavállalóként, amiért rendes munkabért kap, van egy munkaszerződése, feladatait leírja a munkaköri leírás, és kapja a munkavállalóknak járó különböző juttatásokat. Ha pedig felmondanak neki, jár a felmondási idő, és végkielégítést is kaphat a feltételek megléte esetén.
Arra kell csak vigyázni, hogy emberünknek munkavállalóként nem lehet az a feladata, amit egy ügyvezetőnek kell csinálni, tehát nem írhatjuk bele a munkaköri leírásába, hogy képviseli a céget, eljár a hatóságok előtt stb., hanem kreálni kell neki valamilyen ettől eltérő feladatkört.
A gyakorlatban ez a kettős jogviszony ütközhet nehézségekbe, főként a munkáltatói jogok gyakorlása terén, amelyeket szintén külön művészet áthidalni. Ezekre a problémákra soron következő írásunkban fogunk rávilágítani, és itt adunk néhány megoldási tippet is, még mielőtt elvesznénk jól felépített jogi rendszerünk útvesztőiben.
Egy boldog, elégedett dolgozó kevesebbet hiányzik, ellenállóbb a stresszel szemben, termelékenyebb és kreatívabb,
9%-kal nőhet a minimálbér, míg a garantált bérminimum 7%-kal emelkedhet 2025-től Magyarországon.
A hagyományos Ügyfélkapu 2025 januárjában megszűnik. Ugyanakkor számos problémába futhat az, aki már átregisztrált az új Ügyfélkapu+ szolgáltatásba.
A karácsonyi kiadások és a hosszú januári hónap terhei sok nyugdíjas számára komoly anyagi kihívást jelentenek.
A Kormány Állandó Konzultációs Fórumán két forgatókönyv van terítéken, 2025-ben 9 vagy 10 százalékkal emelkedhet a minimálbér.
Az Igazságügyi Minisztérium új javaslata szerint a kirendelt ügyvédek díjazását nem az állam, hanem a kirendelést nem vállaló ügyvédek fedeznék.
A Volkswagen alkalmazottai példa nélküli lépésre szánták el magukat: fizetésük csökkentését ajánlották fel, hogy elkerüljék a tervezett tömeges elbocsátásokat és üzembezárásokat.
Bár a felek közeledtek egymáshoz, továbbra sincs végleges egyezség a 2025-ös minimálbér-emelés mértékéről.
Munkahelyváltáskor a tapasztalt dolgozók többsége könnyen alkalmazkodik az új környezethez, kedveli a kollégáit és nehéz kibillenteni a nyugalmából.
A béremelések mértéke és jellege továbbra is az egyik legnagyobb kérdés a hazai munkaerőpiacon.
A hosszútávú munkahelyi elégedettség egyik fontos eleme lehet, hogy a munkavállalók tudnak-e új dolgokat tanulni, fejlődni és így továbblépni.
A bírók és az ügyészek átlagilletménye 2027-ig el fogja érni a 2 millió forintot. Ehhez 3 lépésben fognak béremelést kapni.
Az osztrák munkaerőpiacon a hiány továbbra is jelentős, különösen a vendéglátásban, ahol idén ősszel még mindig 3922 pozíció betöltetlen.
A hazai munkavállalók többsége elégedett a munkahelyével és kollégáit is kedveli.
A mesterséges intelligencia használata mára a legtöbb területen már fellelhető valamilyen formában, így a HR-szektorban is egyre nagyobb jelentőséget kap.
A karácsonyi időszakban jelentősen megnövekszik a diákmunkák iránti kereslet, különösen az áruházi kisegítői és vásári eladói pozíciókban.
Ismét mozgalmas hét áll mögöttünk: alábbi összefoglalónkban összegyűjtöttük a 46. hét legfontosabb, legérdekesebb, legolvasottabb cikkeit.
FRISS HÍREK
Több friss hír
HR BLOGGER
hrdoktor | 2024.11.20 07:42
Kevesen gondolnak rá, de sajnos a munkahelyi körülmények és tevékenységek is hozzájárulhatnak proszt...
perfekt | 2024.11.19 15:29
A kormány 2023-ban kiadott rendeletete szerint a mérlegképes könyvelők, adótanácsadók és okleveles a...
laskainelli | 2024.11.16 11:13
Az önismeret az alapja a fejlődésünknek és a céljaink tisztázásának, de sokunknak fejtörést okoz hog...
coachco | 2024.11.06 21:56
Mert igenis, minden mindennel összefügg. Az olvasás a körmökkel, Nápoly Budapesttel, Máddal...
[......
vezetoi-coaching | 2024.02.12 22:30
Gondoltam, ezt elmesélem már. Gyakorlatilag kétszer megnéztem…:-))) Életemben először... Ki tudja, a...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2024. november 21.
2024. november 21.
2024. november 21.
Kihívásból lehetőség – Innováció a nyelvtanulásban gyerekeknek (x)
A Wörtering matricák megkönnyítik a nyelvtanulást a tanulási nehézségekkel küzdő gyerekeknek.
Sokkal több magyar gyereket bántanak így: igazi kegyetlen világ ez, bárki óriási bajba kerülhet
A "Pisztrángok, szevasztok!" című könyv az online zaklatás és egyéb digitális veszélyek témáját járja körül, különös tekintettel a 7-12 éves korosztályra.
Jön az V. Mindset Meetup hétvégén, építs te is kapcsolatokat, ne maradj le! (x)
Balogh Petya: Ennyi lelkes, inspirált fiatalt egy helyen még nem is láttam életemben.
Járt már homoktövis szüreten? Most megteheti! (x)
Nyílt homoktövis élményszüretet hirdet augusztus-szeptemberre egy Tápió-vidéki, többszörösen díjazott gazda.
Erről ne maradj le!
-
Még könnyebb lesz a lakástakarékok felhasználása: te mit vennél belőle?
A lakástakarék megtakarítás lényegében bármilyen lakáscélra felhasználható.
-
Te mire költenéd a lakástakarékpénztári megtakarításodat?
A lakástakarék típusú öngondoskodás a piaci változások közepette is képes biztonságot adni.
Ajánlatunk
-
20 éves Magyarország egyik legkedveltebb üzletlánca, a Lidl (x)
Közel 3,5 millió magyar elsőszámú választása, ha élelmiszerről van szó.
HRCENTRUM legolvasottabb
2
3
KONFERENCIA
Tovább
REA 2024 SUMMIT – Powered by Pénzcentrum
A magyar Real Estate Agent találkozó a Kalmárok közreműködésével
Future of Finance 2024
Mi lesz a szerepe a pénzügyekben az AI-nak?
Sustainable World 2024
Zöld finanszírozási lehetőségek, befektetési döntések, ESG megfelelés
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2024. november 21. 20:32
Pénzcentrum | 2024. november 21. 19:03
Hello vidék | 2024. november 21. 15:08