OTP: siker a magánnyugdíjpénztárak portfóliós rendszere

Pénzcentrum

2010. május 26. 15:32

Az elmúlt időszak piaci eseményeinek köszönhetően a pénztárak teljesítménye bár egységesen hullámzónak mutatkozott, a finomhangolások elősegítették, hogy a magánnyugdíjpénztári rendszer az állami nyugdíj mellett egy szilárd második pillérként nagyobb anyagi biztonságot teremtsen a tagok nyugdíjas éveiben. Ilyen lépesek voltak az elmúlt pár évben a központi-beszedés bevallás kiépítése, a garancia megteremtése és a választható portfóliós rendszer bevezetése.

Nagy Csaba, az OTP Magánnyugdíjpénztár ügyvezető igazgatója sikeresnek tartja a több portfólió bevezetését: 2007-ben a törvényhozók a magánnyugdíjpénztárak kapcsán a választható portfóliós rendszer bevezetése mellett döntöttek. Egyetlen céljuk volt ezzel, hogy a pénztárak, az eltérő életkorú magánpénztári tagok megtakarításait az eltérő életpályának megfelelően tudják a pénztárak befektetni és így a lehető legnagyobb pluszt termeljenek a megtakarításokon. A rendszer kialakításánál természetesen senki sem kizárólag bővülő piaci tendenciákkal, és állandóan szárnyaló tőkepiaccal számolt. Az OTP az egyes portfóliók befektetési irányait, az azt megelőző 40 év piaci tapasztalatait figyelembe véve, és rendelkezésre álló befektetési időtáv tükrében alkotta meg.

A legfrissebb hírek, időrendben ITT!

Kövess minket a Google Hírek-ben is!

Az elmúlt években elszenvedett válsággal természetesen mi sem számolhattunk, de ennek ellenére azt állítom, hogy a nyugdíjpénztárak választható portfóliós rendszere igenis beváltotta a hozzá fűzött reményeket. Az OTP Pénztárak az elsők között indította be a több portfóliós rendszert, mégis a mai napig úgy tartjuk, hogy igenis jó döntés volt és a jövőben sem kívánunk az akkor megalkotott befektetési politikán lényegesen változtatni. Az OTP Magánnyugdíjpénztár klasszikus portfóliójában lévő pénztártagjaink, azaz a nyugdíjazáshoz közel állók - köszönhetően a legbiztonságosabb befektetési eszközök alkalmazásának - alig érezték megtakarításaikon a pénz és tőkepiaci válság hatását. Példaképpen ez a portfólió április végén 1,1228-es árfolyamon állt. A legkockázatosabb, legnagyobb arányban részvényt tartalmazó befektetési csomag persze még nem heverte ki az elmúlt időszak ingadozásait, de ez nem azt jelenti, hogy a tagok majd csak kevés nyugdíjjal számolhatnak. A Növekedési portfóliót legalább 15 évi befektetési időtávval terveztük, így bőven van ideje a kiegyenlítődésnek.

Az elmúlt évben meghozott intézkedés, miszerint 2010. októberig magánpénztári befektetések korlátozottan tartalmazhatnak deviza alapú eszközöket, szintén nem segítette a megtakarítások gyarapítását. Ezen korlátozással sajnos az eszköz diverzifikáció lehetősége is jelentősen lecsökkent, amit ezúttal a felügyelet is megerősített éves kockázati jelentésében.

Az elmúlt időszakban a pénztárak kimagasló teljesítménye mellett ugyanakkor az etikátlan ügynöki tevékenység még mindig nagy károkat okozhat a tagok megtakarításain. A tagtoborzásra, átcsábításra fordított összegek hatalmas költség tételt tehetnek ki egyes pénztáraknál - teszi hozzá Nagy Csaba. A szakember úgy tartja, hogy a tagtoborzási kiadások mellett az adminisztrációs költségek is jókora összeget emésztenek fel, amin a járadékszolgáltatást megteremtő jogszabályváltozásnak biztosan megoldást kell majd találnia.

Európai minimálbér: hogyan hathat a magyar munkaerőpiacra, ha bevezetik itthon is a kötelező uniós minimálbért?

Az európai minimálbér bevezetése komoly hatással lenne Magyarország munkaerőpiacára és gazdaságára.

Te hazaviszel ennyit havonta? Hivatalosan ekkora most az átlagfizetés Magyarországon

A bruttó átlagkereset 627 400 forint volt, 12,5%-kal meghaladta az egy évvel korábbit.

Bruttó és nettó minimálbér 2025: mutatjuk, mennyi lesz a minimálbér 2025-ben!

Már tudjuk, mennyi lesz a minimálbér 2025-ben, mennyi lesz a minimálbér emelés 2025 évére vonatkozóan, mennyit nő a bruttó és a nettó minimálbér 2025 során.

A legtöbb magyar csak szenved a munkahelyén: nem mernek lépni, az egész életük tönkremehet

Egy boldog, elégedett dolgozó kevesebbet hiányzik, ellenállóbb a stresszel szemben, termelékenyebb és kreatívabb,

Bréking! Megvan a megállapodás: ennyivel nő a minimálbér és a garantált bérminimum 2025-től

9%-kal nőhet a minimálbér, míg a garantált bérminimum 7%-kal emelkedhet 2025-től Magyarországon.

Hiba az Ügyfélkapu+ felületen: lépésről-lépésre mutatjuk, hogyan tudsz mégis ügyintézni

A hagyományos Ügyfélkapu 2025 januárjában megszűnik. Ugyanakkor számos problémába futhat az, aki már átregisztrált az új Ügyfélkapu+ szolgáltatásba.

Rengeteg magyar nyugdíjast keresnek: könnyű karácsonyi pénz, pár nap alatt 120 ezret fizetnek

A karácsonyi kiadások és a hosszú januári hónap terhei sok nyugdíjas számára komoly anyagi kihívást jelentenek.

Hajszálnyira a megegyezés: ennyivel emelkedhet a minimálbér 2025-ben Magyarországon

A Kormány Állandó Konzultációs Fórumán két forgatókönyv van terítéken, 2025-ben 9 vagy 10 százalékkal emelkedhet a minimálbér.

Elengedte az állam a legszegényebbek kezét? Fontos szolgáltatást nem fognak kifizetni

Az Igazságügyi Minisztérium új javaslata szerint a kirendelt ügyvédek díjazását nem az állam, hanem a kirendelést nem vállaló ügyvédek fedeznék.

Komoly fizetéscsökkentést vállalt több ezer gyári melós: vagy ez, vagy az utcára kerülnek

A Volkswagen alkalmazottai példa nélküli lépésre szánták el magukat: fizetésük csökkentését ajánlották fel, hogy elkerüljék a tervezett tömeges elbocsátásokat és üzembezárásokat.

Minimálbér 2025: rendkívüli bejelentést tettek a minimum jövedelmek emeléséről - itt vannak a részletek

Bár a felek közeledtek egymáshoz, továbbra sincs végleges egyezség a 2025-ös minimálbér-emelés mértékéről.

Ehhez az egy dologhoz nagyon értenek a magyar dolgozók: már szinte észre sem veszik, zsigerből csinálják

Munkahelyváltáskor a tapasztalt dolgozók többsége könnyen alkalmazkodik az új környezethez, kedveli a kollégáit és nehéz kibillenteni a nyugalmából.

Álom marad a tisztes béremelés 2025-re? Könnyen pofára eshetnek a magyar dolgozók

A béremelések mértéke és jellege továbbra is az egyik legnagyobb kérdés a hazai munkaerőpiacon.

Érik a felmondási hullám a magyar munkahelyeken: rettentően stresszesek ezek a dolgozók most

A hosszútávú munkahelyi elégedettség egyik fontos eleme lehet, hogy a munkavállalók tudnak-e új dolgokat tanulni, fejlődni és így továbblépni.

Hivatalos: 30-40 százalékos béremelést kapnak ezek a magyar dolgozók, milliós pénzt vihetnek haza

A bírók és az ügyészek átlagilletménye 2027-ig el fogja érni a 2 millió forintot. Ehhez 3 lépésben fognak béremelést kapni.

Több ezer magyar indult neki újra Ausztriának: aranyéletet remélnek, itt kapnak munkát a legtöbben

Az osztrák munkaerőpiacon a hiány továbbra is jelentős, különösen a vendéglátásban, ahol idén ősszel még mindig 3922 pozíció betöltetlen.

Rettegett népbetegség hódít a fiatal magyarok között: észre sem vesszük, és mindent tönkretesz

A hazai munkavállalók többsége elégedett a munkahelyével és kollégáit is kedveli.

Óriási fenyegetést jelent a dolgozókra az AI: van már rá törvény, de vajon elég lesz?

A mesterséges intelligencia használata mára a legtöbb területen már fellelhető valamilyen formában, így a HR-szektorban is egyre nagyobb jelentőséget kap.

A HRCENTRUM rovat cikkei

FRISS HÍREK

Több friss hír