Az elmúlt évek gazdasági növekedésével arányosan vaskos jutalmakat és bónuszokat kaptak az alkalmazottak. A személyi kiadások egyre csak duzzadtak és a közelmúltban tapasztalható visszaesés következtében a vállalatok körében újra első napirendi ponttá váltak az elbocsátások.
A gazdasági pangás csökkentette a vállalkozások jövedelemtermelő képességét, ezáltal a személyi kiadásokra szánt keret egyre csak zsugorodik. A költségcsökkentő intézkedések egyik eleme a felduzzasztott középvezetői apparátus megnyirbálása, a másik megoldás a fizikai dolgozók egy részének az elbocsátása.
Az elbocsátásokhoz kapcsolódó költségek a világ különböző országaiban rendkívül nagymértékű eltéréseket mutatnak. Vannak olyan nemzetek - Egyesült Államok, Új-Zéland, vagy Tonga -, melyek szokatlanul munkáltatóbarát intézkedéseket alkalmaznak. Ezekben az országokban nem terheli büntetés, vagy végkielégítés azokat a munkáltatókat, melyek egy legalább 20 év munkaviszonnyal rendelkező munkavállalótól szabadulnak meg.
A másik véglet Zimbabwe, ahol - a jelenlegi káoszban valószínűleg nehezen alkalmazható ez a szabály- 8,5 éves bérnek megfelelő végkielégítésre jogosult az elbocsátott dolgozó. Az európai munkaerő-piacon kialakult gyakorlathoz szokott embereknek talán furcsán hangzik, de például Venezuelában és Bolíviában 20 év után egyáltalán nem rúghatják ki az alkalmazottakat.
A Wörtering matricák megkönnyítik a nyelvtanulást a tanulási nehézségekkel küzdő gyerekeknek.
A "Pisztrángok, szevasztok!" című könyv az online zaklatás és egyéb digitális veszélyek témáját járja körül, különös tekintettel a 7-12 éves korosztályra.
Balogh Petya: Ennyi lelkes, inspirált fiatalt egy helyen még nem is láttam életemben.
Nyílt homoktövis élményszüretet hirdet augusztus-szeptemberre egy Tápió-vidéki, többszörösen díjazott gazda.
-
Még könnyebb lesz a lakástakarékok felhasználása: te mit vennél belőle?
A lakástakarék megtakarítás lényegében bármilyen lakáscélra felhasználható.