Akinek hét közben fix munkahelye van, az is könnyen be tud iktatni egy ilyen műszakot a hétvégéjébe.
A gazdasági társaságokról szóló törvény (Gt.) 2006. július 1-jei hatályba lépését követően sok ügyvezetőnek kettős jogviszonya lesz, hogy ne essen el a munkavállalóknak járó juttatásoktól. Ez azonban a gyakorlatban számos problémával jár, melyekre igazán akkor döbbenünk rá, ha elénk kerül egy ilyen problémás szituáció, amelyre nem tudunk reagálni, mert a jogszabályalkotók nem adnak eligazítást.
Mint korábban már elmondtuk, az ügyvezetők új, ún. "társasági jogi jogviszonyuk" mellett lehetnek munkavállalók is.
Itt a vezér-csel! - 2 kiskapu az új törvény alól...
Ez hozhat olyan szituációt, amely már önmagában is mosolygásra adhat okot: képzeljük csak el, hogy az egyik szobában közlik az illetővel ügyvezetői visszahívását, a másik szobában 5 perc múlva pedig megkapja a felmondó levelét azzal, hogy azért még jár neki 30 nap felmondási idő, amely alatt rossz esetben még dolgoznia is kell, és kap valamennyi végkielégítést is. Vagy visszahívják ugyan, de attól még marad a cégnél munkavállalóként, csak mert elfeledkeznek arról, hogy most már kettős a jogviszonya.
A fő probléma mégsem itt, hanem a munkáltató jogok gyakorlása kapcsán merül fel. De nézzük meg egy igen gyakori és életszerű példán keresztül a dolgot: adott egy kft, ahol férj és feleség, vagy két testvér (ami igen gyakori Magyarországon) 50-50%-ban tulajdonosok, illetve tagok, egyikük pedig emellett még a cég ügyvezetője is.
Tudnunk kell továbbá, hogy alapesetben a munkáltatói jogokat a cég munkavállalói felett az ügyvezető gyakorolja. A kérdés tehát akként vetődik fel, hogy ki gyakorolja az "ügyvezető - mint munkavállaló" felett a munkáltatói jogokat. Ő maga? Vagyis adott esetben saját magának kellene felmondania?
Ezért a társasági szerződés rendelkezhet úgy, hogy az "ügyvezető - mint munkavállaló" felett a munkáltatói jogokat a taggyűlés gyakorolja. Ezzel azonban még mindig nem oldottunk meg semmit képzeletbeli cégünknél, ugyanis a taggyűlés egyszerű többséggel (50% +1) hozza határozatait (többek között a munkavállalónak történő felmondást is). Az "ügyvezető - tag" ezért ha nem járul hozzá, akkor nem lehet őt gyakorlatilag soha elküldeni. Ennek persze csak akkor van jelentősége, ha nincs egyetértés a felek között, például válnak vagy hasonló.
Ezt persze nem gondolja végig az ember akkor, mikor még minden a rendes kerékvágásban halad, csak akkor szembesül az áthidalhatatlan problémával, mikor már bekövetkezett a baj. A megoldás tehát az lehet, ha előre gondolkodunk, és élünk az új Gt. adta lehetőségekkel. Ez pedig nem más, mint hogy a szabályok kb. 70-80 %-a diszpozitív lett, ami azt jelenti, hogy a törvény adta szabályoktól kedvünkre eltérhetünk egyes kérdésekben, ameddig az eltérés nem lesz ellentétes a Gt. alapvető szabályaival.
Jelen esetben tehát, ha családon belül, vagy 50-50%-os tulajdonrésszel akarunk céget létrehozni, és a két tag közül az egyik lesz az ügyvezető, belevehetjük a társasági szerződésbe, hogy az ügyvezető, mint munkavállaló felett a munkáltatói jogokat pl. csak a "nem ügyvezető tagok" gyakorolhatják, vagy elég a felmondáshoz 50%-os többség is, a plusz 1 szavazat nélkül.
Kijelenthetjük tehát, hogy az új szabályozás nemhogy megkönnyíti a cégek életét (hivatalosan ugyanis ez volt a fő vezérlő elv a kodifikáció során), de az új szabályok rákényszerítenek minket különböző kiskapuk keresésére, és ezzel még nagyobb összevisszaságot okoznak, mint ami eddig volt.
Bár sok a középiskolás, de kevesen választják közülük a mérnöki szakokat.
Mindazok számára, akik rajonganak a történelemért, különösen Erzsébet királynéért, most izgalmas lehetőség nyílt meg.
Óriási különbségek a minimálbérek között az Európai Unióban, ha viszont az árszínvonalbeli különbségeket kiiktatjuk, árnyaltabb képet kapunk.
Új-Zéland évről évre egyre vonzóbb célpont a külföldi – köztük magyar – munkavállalók számára, köszönhetően a magas életminőségnek és a versenyképes béreknek.
A hazai vállalatok számára gyakran jelent kihívást a munkaerő gyors pótlása, különösen akkor, amikor hirtelen piaci vagy gazdasági változásokra kell reagálniuk.
A mesterséges intelligencia egyre inkább átalakítja a munkaerőpiacot, és bizonyos iparágakban már most is érzékelhető a hatása.
A fenntarthatóság és a társadalmi felelősségvállalás mind nagyobb szerepet kapnak a vállalati kommunikációban.
A Pénzcentrum vlogja, a CashTag új műsorvezető, videószerkesztő kollégáját keresi.
A magyar önkormányzati vezetők keresete jelentős eltéréseket mutat attól függően, hogy választott vagy kinevezett pozíciót töltenek be.
Az elmúlt években egyre több magyar nyugdíjas tér vissza a munka világába: 2024 első négy hónapjában több mint 130 ezer 65 év feletti dolgozott.
A nemzetközi fuvarozás szinte minden kategóriában magasabb fizetést biztosít a belföldinél.
A Lidl már most készül a Balaton és a Velencei-tó környékének megnövekedett nyári forgalmára: a diszkontlánc mintegy 150 új munkahelyet hoz létre a tavak környékén.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) csütörtöktől kezdi el kiküldeni az újabb adategyeztetési felhívásokat az alkalmi munkavállalók kapcsán.
Nyílt levélben panaszkodnak munkakörülményeikre, alacsony díjazásukra az ételfutárok.
Bár több színdarabban is játszik Bajor Lili, három másik munkája is van, aminek így vagy úgy, köze van a színjátszáshoz.
Az ételfutárként való munkavégzés a közösségi médiában gyakran kiemelkedően jövedelmező lehetőségként jelenik meg, ám a valóság sokkal árnyaltabb.
Jelenleg a hazai munkavállalók fele keres új munkahelyet, vagy nyitott új állás lehetőségére.
FRISS HÍREK
Több friss hír
13:30
HR BLOGGER
kovacstunde | 2025.04.13 09:00
Bűnbakképzésről akkor beszélünk, amikor valaki saját kudarcáért, sikertelenségért, vagy olyan tettéé...
laskainelli | 2025.04.12 18:26
Van egy nehéz, de sokak számára ismerős állapot: amikor nem vagy igazán boldog a kapcsolatodban, de...
vezetoi-coaching | 2025.04.11 22:06
Az április 11 nekem személyesen fontos nap, nem csak azért, mert ekkor született József Attila, ez a...
hrdoktor | 2025.04.09 08:54
Hatással lehet-e a tartós párkapcsolat vagy a házasság a felek egészségi állapotára? Tényleg hosszab...
perfekt | 2025.04.07 09:47
Bemutatkozik Kovács Zsuzsanna, a Perfekt egyik meghatározó képzési referense, aki nap mint nap segít...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2025. április 13.
2025. április 13.
2025. április 13.
2025. április 12.
Temérdek magyar él óriási tévhitben: azt hiszik, olcsón vásárolnak, pedig így sokkal jobban megérné
"Gyakori tévhit, hogy fenntarthatóan élni drága. (...) Pedig a fenntarthatóság sokkal gazdaságosabb" - Hegedűs Kristóf.
Megelégelték a fővárost, a Mátrába költöztek: lesajnált csodakertet próbál megmenteni a fiatal pár
Egy fiatal közgazdász házaspár miért dönt úgy, hogy a budapesti életet hátrahagyva a Mátrába költözik, és megment egy 3,2 hektáros, kivágásra ítélt gyümölcsöskertet?
Csatlakozz Magyarország legnagyobb zöld térképéhez és találd meg a környezetbarát helyeket könnyedén a beeco app segítségével (x)
A környezettudatos, fenntartható életmód kialakítása mindannyiunk közös érdeke.
Három kiló ruháért másik három kilót kapsz - így forgasd fel a ruhatáradat! (x)
Anita a kislányának keresett használt télikabátot az online piacon, de a hatalmas kínálat ellenére sem találta meg, amit keresett. Így született meg a Ruhacsúszda ötlete.
NAPTÁR
Tovább
2025. április 13. vasárnap
Ida
15. hét
Április 13.
Virágvasárnap
Április 13.
Ifjúsági világnap
Ajánlatunk
-
A SPAR Magyarország a kiemelkedő minőség elkötelezettje (x)
A SPAR Magyarország 6 terméke már viseli a KMÉ-védjegyet, amely a minőség és a fogyasztói bizalom garanciája az élelmiszerpiacon.
HRCENTRUM legolvasottabb
2
3
KONFERENCIA
Tovább
Portfolio Gen Z Fest 2025
Egy fesztivál, ami Neked szól!
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2025. április 13. 13:30
Pénzcentrum | 2025. április 13. 13:01
Agrárszektor | 2024. december 9. 10:33