A vállalkozásoknál dolgozó munkavállalók 56 százaléka elégedetlen a jelenlegi fizetésének mértékével, ami 6 százalékponttal magasabb a tavaly ilyenkor mért aránynál.
Nem csak a munkavállalókra költött havi összeg, hanem a munkások hozzáadott értéke is a sokszorosa a megyék háromnegyedéének.
A magyarországi munkavállalók 53 százaléka kapott saját bevallása szerint fizetésemelést tavaly.
A magyarországi sztrájkokban résztvevők száma messze 1995-ben volt a legmagasabb 172 ezren szüntették be a munkát, 1,7 millió munkaóra esett ki.
Számos, gyakran negatív sztereotípia kering a legfiatalabb munkavállalókkal kapcsolatban, ami eleve megnehezíti a hatékony közös munkát.
Újabb írásában a védett korról szóló ismereteket oszt meg Farkas András nyugdíjszakértő. Kire mi vonatkozik nyugdíjba vonulás előtt?
A fizetéseket megvizsgálták országosan, illetve külön a fővárosban és az azt körülölelő M25-ös körgyűrűn belül élők esetében.
A 2025-ös munkaerőpiac kihívásairól beszélgettünk Berta Gáborral, a Man at Work ügyvezetőjével.
Továbbra is többségben vannak azok a dolgozó fiatalok, akik kellően fixnek gondolják az állásukat, de nagy a különbség a városok és kistelepülések között.
Minden vészjósló előrejelzés ellenére, a magasan képzett szellemi munkaerőre jelenleg is szükség van a munkaerőpiacon.
Erőteljes munkavállalói nyomásra visszakozott a MÁV-csoport, az Építési és Közlekedési Minisztérium ismét engedélyezte a távolról végzett munkát a munkavállalóknak.
Itt a 2025-ös évi szabadság kalkulátor, mutatjuk, hány nap szabadság jár életkor alapján
Nem várható jelentős változás a munkaerőpiaci kereslet és kínálat dinamikájában, leginkább majd a bérfejlesztések mozgósíthatják a munkavállalói oldalt.
A karácsonyi időszak előtt kiadott kormányrendelet szigorú kritériumokat szabott a harmadik országbeli munkavállalók magyarországi tartózkodásával kapcsolatban.
A fluktuáció évek óta komoly kihívás a vállalatok számára, különösen a kis- és középvállalkozások esetében, ahol egyetlen kulcsember távozása is súlyos következményekkel járhat.
Január elsejétől az IKEA biztosítja, hogy minden munkavállalójának legalább 25 nap szabadság álljon rendelkezésére.
A heti öt irodai nap kötelező tétele esetén növekszik az új állást keresők száma.
A törvényi szabályok Magyarországon nagy szabadságot adnak a négynapos munkahét bevezetésével kapcsolatban, jogi szempontból mégis nagy kihívásokat okoz. Mutatjuk a tapasztalatokat!
A munkavállalók képviselői sztrájkkal fenyegetőznek, ha nem születik megállapodás.
Hogyan érdemes felkészülnünk és mire érdemes odafigyelnünk egy bértárgyalás során?
