Munkahelyváltáskor a tapasztalt dolgozók többsége könnyen alkalmazkodik az új környezethez, kedveli a kollégáit és nehéz kibillenteni a nyugalmából.
Az OECD-országokban egyértelműen azt látni, hogy az idő előrehaladtával csökken a munkahelyi mobilitás mértéke.
Ősz óta ismét emelkedő pályán mozog a reálbér szintje, de ez a magyar munkavállalóknak nem elég.
A generációs különbségek jelentősége is egyre nyilvánvalóbbá válik a munka világában.
A magyarok közel 70 százaléka nincs teljes mértékben tisztában a képességeivel, ahogy a munkaerőpiac elvárásaival sem – derült ki a SkillX Technologies Zrt. felméréséből.
A 45 év feletti kékgalléros munkavállalók lojálisabbak, 50%-uk 10 éve vagy még annál is régebben van jelenlegi munkahelyén.
A vezetők idén átlagosan 7-8% közötti béremelést kaptak, ami elmarad az infláció alakulásától és a többi munkavállalónak adott béremeléstől
Mentális egészségünk mellett a karrierépítésünk szempontjából is fontos, hogy minél előbb észrevegyük és kezeljük a problémát.
A munkahelyi stressz világszerte egyre több áldozatot szed; ne hagyjuk, hogy a munkahelyünk tegyen tönkre minket.
A vállalatoknak nemcsak a száguldó inflációval és az elszálló rezsiszámlákkal kell megküzdeniük a romló gazdasági környezetben, hanem munkavállalóikra is a korábbiaknál több figyelmet kell fordítaniuk.
Ősztől lehet, sok munkavállalónak megszűnik a távmunka. Mennyire lesznek kompromisszumkészek a munkáltatók azokkal, akik a jövőben is inkább othonról dolgoznának?
Hétfőtől ismét elhelyezkedési juttatást kaphatnak bizonyos foglalkoztatottak. Több mint kétezer ember lehet érintett.
Komoly munkahelyi rémálom lehet, ha a főnökünknek nincs önbizalma: az ilyen vezetők hajlamosak a beosztottakon levezetni a saját problémáikat.
Ilyen mértékű infláció mellett egyik hónapról a másikra kerülhetnek a háztartások nehéz anyagi helyzetbe.
Nemcsak a fővárosban, hanem például Somogy, Tolna, Zala, és Vas megyékben is jelentős a munkaerő-kereslet. Még Nógrádban is 14 százalékkal több hirdetést adtak fel.
Nem a magyarok a leghűségesebb munkavállalók Európában, a statisztikák alapján ugyanis elég keveset maradunk egy munkahelyen.
A munkavállalók 25 százaléka évente vált munkahelyet, és minden második dolgozó gondolkozik munkahelyváltáson.
Nem viselte meg a magyar munkavállalókat a negyedik hullám, stabilnak is érzik az állásukat.
Nem mindegy, hogyan mondasz fel, ezeket a hibákat követik el a legtöbben, és ebben a magyarok is élen járnak.
Nem csak azoknak nehéz felmondani, akik az első munkahelyüket készülnek otthagyni, tapasztalt munkakeresők sem boldogulnak a felmondólevéllel.
