2003. január elseje óta a cégek otthoni internet-hozzáféréssel is támogathatják dolgozóikat. A T-Online Magyarország 2003-ban kezdte meg a flottaszolgáltatás értékesítését, azóta folyamatosan bővül az ügyfélköre. Tavaly több mint duplájára nőtt a szolgáltatást igénybe vevők száma, napjainkra már több mint 400 cég építette be béren kívüli juttatási rendszerébe a munkatársak otthoni internetkapcsolatát. A vállalat erre az évre is hasonló növekedést tervez, ehhez tanácsadással, személyes, helyszíni jelenléttel jelentkezik a jövőbeli ügyfeleknél, hogy segíthessen a béren kívüli juttatási formák közül választani.
2003. január elseje óta a cégek otthoni internet-hozzáféréssel is támogathatják dolgozóikat. A T-Online Magyarország 2003-ban kezdte meg a flottaszolgáltatás értékesítését, azóta folyamatosan bővül az ügyfélköre. Tavaly több mint duplájára nőtt a szolgáltatást igénybe vevők száma, napjainkra már több mint 400 cég építette be béren kívüli juttatási rendszerébe a munkatársak otthoni internetkapcsolatát. A vállalat erre az évre is hasonló növekedést tervez, ehhez tanácsadással, személyes, helyszíni jelenléttel jelentkezik a jövőbeli ügyfeleknél, hogy segíthessen a béren kívüli juttatási formák közül választani.
A flottaszolgáltatás népszerűségének hátterében egyrészt pénzügyi szempontok állnak, hiszen adómentes juttatás formájában a munkavállaló többletet tud adni az alkalmazottainak. A juttatási forma kiemelt előnye, hogy adó- és járulékmentesen adható, szemben például az étkezési hozzájárulással vagy az üdülési csekkel, amelyek esetében jogszabály állapítja meg az adó- és járulékmentesen adható összeg felső határát. Vagyis ez egy praktikus fizetésemelési lehetőség, mivel a munkaadó kevesebb bérköltség mellett növelheti a dolgozó jövedelmét.
Másrészt a flottaszolgáltatás gyors terjedése az otthoni internethasználat népszerűbbé válásának is köszönhető: felmérések szerint egyre több munkavállaló szeretne szélessávú hozzáférést. Az előfizetéshez azonban sokszor hiányzik a kellő elhatározás, mert még hiányzik az internetes tapasztalat, és sokan félnek az újdonságtól. Ráadásul azt sem tudja mindenki, melyik szolgáltatást és miért érdemes választani.
A T-Online Magyarország a flottaszolgáltatással megadja a „kezdő lökést” az internet használatához valamint az internet élményéhez. A vállalat határozott célja a hazai internetkultúra terjesztése és elmélyítése, ezért külön sikerként éli meg, hogy a flottaügyfelek 80 százalékának korábban nem volt internet-hozzáférése.
A vállalat 2004 decemberében vezette be az internet utalványt. Az utalvány legfontosabb előnye más internethez kapcsolódó juttatási formához képest az, hogy csupán minimális adminisztrációt igényel a humán erőforrás osztályon: az utalvány megvásárlását követően a cégnek nem kell többé minden alkalmazottja esetében külön szerződést kötnie az internetszolgáltatóval, nem kell minden hónapban számlákat ellenőriznie, könyvelnie és kifizetnie, és ha az alkalmazott esetleg távozik a cégtől, a szerződés felbontása miatt kötbér sem terheli.
Az otthoni internet-hozzáférés nemcsak kikapcsolódási, szórakozási lehetőséget nyújt a munkavállalónak és családjának, hanem hasznos tevékenység, és munka szempontjából is fontos. Ma már egyre több cég biztosít távmunka lehetőséget, így az internet segítségével mozgáskorlátozottak foglakoztatása is egyszerűsödik. Õk ezzel a A számok önmagukért beszélnek: amennyiben a vállalatok internetet adnak természetbeni juttatásként, több mint 50 százalékos költségmegtakarítást érhetnek el a munkabérben történő kifizetéshez képest: vagyis 100 százalékkal magasabb nettó támogatást adhatnak dolgozóiknak ugyanakkora bérköltség mellett.
|
Munkabér |
Internet: Adómentes természetbeni juttatás |
Kifizetett bér / juttatás |
|
10 000 Ft |
|
10 000 Ft |
Munkáltató adóterhei |
33,5% |
3 350 Ft |
0% |
0 Ft |
TB-járulék |
29% |
|
0% |
|
Munkaadói járulék |
3% |
|
0% |
|
Szakképzési hozzájárulás |
1,5% |
|
0% |
|
Munkáltatói SZJA |
0,0% |
|
0% |
|
Munkavállaló adóterhei |
51,5% |
5 150 Ft |
0% |
0 Ft |
SZJA-előleg (max.) |
38% |
|
0% |
|
Nyugdíjjárulék |
8,5% |
|
0% |
|
Egészségügyi hozzájárulás |
4% |
|
0% |
|
Munkavállalói járulék |
1% |
|
0% |
|
Nettó összeg, amit a dolgozó "kézhez kap" |
|
4 850 Ft |
|
10 000 Ft |
Összes személyi jellegű költség |
|
13 350 Ft |
|
10 000 Ft |
Összes adó és járulék |
|
8 500 Ft |
|
0 Ft |
Forrás: T-Online