Jellemzően úgy tekintünk a munka és a magánélet közötti egyensúly elérésére, mint életünk végcéljára, egy olyan állapotra, melyben minden gondunk megszűnik, és végre boldogok leszünk. Ám a tapasztalatok szerint ez nagyon nem így működik. Az áhított állapot sokkal inkább viselkedik mozgó célpontként valahol távol a horizonton.
Megvan az új tulajdonos is.
Folyik a versengés Kelet-Európában.
Ma Magyarországon még rengeteg olyan cég van, amelyik a túlórára alapozza a működését, holott a világ már rég nem ebbe az irányba halad. Ennek ellenére egy átlagos magyar munkavállaló évente 36 óra túlórát végez, legalábbis a hivatalos statisztikák szerint. A valós számok nyilván sosem fognak kiderülni. Miközben azt hisszük, több gép előtt töltött órával jobban teljesítünk, valójában épp az ellenkezőjét érjük el vele: romlani fog a teljesítményünk. A Pénzcentrum szakemberek segítségével keresi a választ arra kérdésre, mennyi az elég, és mindeközben az is kiderül, milyen körülmények között fogunk dolgozni 10-20 év múlva.
A Liberty Global tavaly májusban jelentette be, hogy megállapodást kötött a Vodafone Csoporttal a németországi, a magyarországi, a romániai és a cseh vállalatainak eladásáról. Nyárra várható az Európai Bizottság jóváhagyása, mely után olyan innovatív csomagokkal szeretnének érkezni, amik a két cég hálózatán kínálják majd a konvergens szolgáltatások teljes spektrumát. Komoly integrációtervezéssel készülnek a közös jövőre, hogy a lehető legzökkenőmentesebben tudják biztosítani az egyesülést már az első naptól kezdve - tudtuk meg Tóth Zsuzsannától. A Vodafone Magyarország HR vezérigazgató-helyettese a Pénzcentrumnak adott interjúban beszélt még a toborzás és a megtartás folyamatairól, valamint arról is, miért vannak kitüntettt helyzetben a kismamák, és mit tesznek a cég annak érdekében, hogy mielőbb újra munkába álljanak. Interjú.
Már egy ideje tudható és tapasztalható is, hogy komoly kihívásokkal küzdenek a hazai munkáltatók: szinte sehol sincs elegendő, megfelelő képzettségű ember. A Pénzcentrum is keresi a választ a munkaerőpiac kérdésekre: az oldalon 2018 elején elindított HRcentrum interjúsorozatában a legjelentősebb, a legtöbb embert foglalkoztató hazai vállalatok, mint például a Mercedes-Benz, az SAP, az OTP, vagy éppen a Lidl és a SPAR hr vezetőivel készítettünk interjút. Kíváncsiak voltunk véleményükre, tapasztalataikra a munkaerőhiányról, az elvándorlásról, toborzásról és a munkaerő megtartásáról.
A Pénzcentrum oldalán 2018 elején elindított interjúsorozatunk keretében a legjelentősebb, a legtöbb embert foglalkoztató hazai vállalatok hr vezetőivel készítünk interjút. Kíváncsiak voltunk véleményükre, tapasztalataikra a munkaerőhiányról, az elvándorlásról, toborzásról és a munkaerő megtartásáról.
Ezek voltak a mögöttünk álló hét legfontosabb és legnépszerűbb cikkei.
Végleg megszűnt a munka és a magánélet közti egyensúly, ne is keressük tovább. Inkább fogadjuk el a tényt és engedjük el a bűntudatot, amit az otthoni munkavégzés miatt érzünk és próbáljunk meg a lehető leghosszabb ideig fókuszálni egy adott feladatra - tanácsolja Pécsi Judit az UNION Vienna Insurance Group Biztosító HR igazgatója, akivel egy október közepén tartott előadása után beszélgettünk többek között a munkaerőpiac jelenlegi bonyolult helyzetéről. De megtudtuk tőle, a jó fizetésen túl mire vágynak ma a legfiatalabb munkavállalók.
Már ne is törekedjünk rá.
Az eltűnő biztosítók szerződései változatlan feltételek mellett maradnak hatályban.
OTP, AEGON, CIB Bank, csak, hogy a legismertebbeket említsük.
És még hátra van két munkanap...
Mutatjuk, mi volt a gond.
Az AXA francia biztosító eladja magyarországi életbiztosítási és más megtakarítás jellegű üzletágait.
Portfolio.hu Biztosítási Konferencia 2013 - A 10 éves Posta Biztosító támogatásával A mérsékelt piaci visszaesés mellett csalódásokkal és meglepetésekkel egyaránt szolgált a 2012-es esztendő a magyar biztosítási piac számára. De vajon mire számítanak idén a szektor szereplői? Miként képes együtt élni a piac az új biztosítási adóval, és mi mindent tesznek a biztosítók és közvetítők a negatív spirálból való kitörés érdekében? 2012 nagy sikerű konferenciája után idén egy alapjaiban hasonló, de sok tekintetben más piacról cserélhetnek eszmét a szektor szereplői.
A természet és az időjárás kegyes volt a biztosítókhoz 2011-ben, a gazdaságpolitika azonban inkább a barátságtalanabb arcát mutatta feléjük. Felsorolni is nehéz a megtakarítási piacot érintő pozitív és negatív sokkokat: adó- és nyugdíjváltozásokhoz, frankerősödéshez és végtörlesztéshez, baleseti adóhoz és csökkenő belső kereslethez kell(ett) alkalmazkodniuk a szektor szereplőinek. Korántsem ez volt a teljes magyar biztosítási piac legsikeresebb esztendeje, de vajon mit tartogat 2012?
A fogyasztókat megfelelően tájékoztató módon ismételten meg kell jelentetnie november 11-ig hét biztosítónak KGFB díjtarifa-hirdetményük egyes, az eljárások során kifogásolt részeit - tette közzé határozataiban a PSZÁF. Két biztosítónál és a biztosítószövetségnél vezetői levélben hívta föl a figyelmet a pontatlanságokra a hatóság.
A felügyelő bizottság döntése értelmében jövő év közepétől Lehel Gábor (33) tölti be a Vienna Insurance Group magyarországi leányvállalata, az Union Biztosító elnök-vezérigazgatói posztját és alakítja a vállalat további, hosszú távú fejlődését a magyar piacon. Zsoldos Miklós, a jelenlegi elnök-vezérigazgató saját kívánságára lép vissza posztjáról, mert családjával egy évre külföldre költözik, ahol többek között a biztosítási üzletággal kapcsolatos új üzleti modellekkel foglalkozik majd.
Közel 11%-kal 28.8 milliárd forintra növelte díjbevételét 2009-ben az Union Biztosító, ezzel anyavállalatához hasonlóan szembement a közép-európai és a magyar biztosítási piac trendjeivel - hangzott el a társaság mai sajtótájékoztatóján. Zsoldos Miklós elnök-vezérigazgató egyes, az ügyfélérdekekkel ellentétes szabályozási változások és a továbbra is romló piaci körülmények miatt idén is a magyar biztosítási piac zsugorodására számít díjbevétel tekintetében.
