Az FDA bejelentette, hogy vizsgálatot indít a tamponokban található nehézfémek, különösen az ólom és az arzén esetleges egészségügyi hatásairól.
Világszerte továbbra is sérülnek a nők szexuális és reprodukciós jogai, elsősorban a kisebbségi csoportok körében.
A munkaerőpiacra visszatérő nők számára új lehetőségeket jelentenek a kismama műszakok.
A milliárdos árbevételű cégek számához további 200 céggel járultak hozzá a női vállalkozások az elmúlt két évben.
Az éghajlatváltozás súlyosbítja a nők és lányok helyzetét, különösen a szegény és sebezhető országokban.
A magyar nők fizetése jelentősen elmarad a férfiakétól, és több mint kétszer annyi időt töltenek fizetetlen otthoni munkával.
Egyre kevésbé fenntartható az a nyugdíjrendszer, ami azt szolgálja, hogy a nők 40 év munka után elmehessenek nyugdíjba a szakértő szerint.
Nagyon sok mindent jó, ha tudnak a Nők 40-formáról a magyar nők, mert elég sok minden nem tiszta ebben a kérdésben.
A vezetők kevésbé ismerik el a nők munkáját a műszaki-technológiai szektorban, és a férfi munkatársak véleménye is nehezíti előre jutásukat.
A Forbes 2023-as listája a világ 100 legbefolyásosabb nőjéről a női hatalom összetett képét mutatja.
A szegedi JATE Klubban válaszolt nemrég egyetemisták kérdéseire Karikó Katalin, ahol az is felmerült, vajon mi a hosszú párkapcsolat titka.
A nőknél egy olyan új csoportot találtak a kutatók, akiket jobban érinthetnek a szív- és érrendszeri betegségek.
A nők alacsonyabb pénzügyi jólétről számolnak be, mint a férfiak, és kevésbé magabiztosak pénzügyi műveltségüket illetően –derült ki egy felmérésből.
Tavaly átlagosan 2 millió 156 ezer aktív korú nő állt alkalmazásban, ezzel az aktív korú, 15-64 év közötti nők foglalkoztatási rátája 70 százalékra emelkedett.
A Global Progress for Women Report szerint a nők 86 százaléka mondja, hogy manapság is nemi megkülönböztetésen alapuló negatív sztereotípiák akadályozzák a nőket munka világában-
Egy új kutatás arra mutatott rá, hogy a magyar nők számottevően kevesebb megtakarítással rendelkeznek, mint a férfiak.
Másfélszer annyi nő került ki átmenetileg a munkahelyekről, mint férfi a koronavírus-járvány 2020-as kezdeti szakaszában.
Az Eurostat közelmúltbeli vonatkozó felmérése alapján az EU lakosságának 51%-át kitevő nők a 41%-át adták a tudományos és mérnöki pályák mintegy 15 millió dolgozójának.
A nemek közti egyenlőség ma még csak távoli utópia, a pandémia pedig csak tovább mélyítette a szakadékot.
A technológiai területen dolgozó nők több mint fele (56%-a) úgy látja, hogy az elmúlt két évben javult a helyzet a nemek közötti egyenlőség terén a munkahelyükön. További 70%-uk úgy véli, hogy nem a nemüket, hanem a készségeiket és a tapasztalataikat vették figyelembe, amikor első munkakörükre pályáztak az IT vagy a technológia területén. Ez a rövid idő alatt elért fejlődés pozitív lépést jelent afelé, hogy a szektor inkluzívvá váljon. Egy friss jelentésének megállapításai azonban arra is rávilágítanak, hogy még mindig van hová fejlődni.
