Egy közösségi oldalon jelölte ismerősnek a sértettet 2023. szeptemberében egy külföldön élő, jóképű, látszólag jó egzisztenciával rendelkező férfi. 36 millió forint bánta.
A technológia, a környezet és a gazdaság változása folyamatos kihívásokat gördít a cégek elé, a több milliárdos fejlesztéseket azonban nem lehet napi szinten újratervezni.
AnoTalk Blue, AnoTalk Brown: Mi az AnoTalk lényege, AnoTalk mire használják? Mi a különbség a Blue AnoTalk és a Brown AnoTalk között, mire jó az AnoTalk közössége?
Pedig nincs mit tenni.
Segítünk, hogy ne kelljen kapcsolgatni...
Sok más fontos ügyben is hozott ma döntést az Országgyűlés.
Jelenleg diákmunkát találni kicsit olyan, mint a belvárosban parkolóhelyet: amint felszabadul egy hely, azonnal lecsapnak rá az érdeklődők. Azonban aki elég kitartó, és nincsenek irreális elvárásai, azért találhat a nyáron melót, még ebben a fesztiválok nélküli furcsa időszakban is. Ezer forintnál kevesebbet csak a legritkább esetben kínálnak a munkaadók a diákoknak, maximális órabér pedig elérheti a 3000 ezer forintot is.
7-17 éves gyerekek, illetve szüleik használhatják.
A gazdaságvédelmi akciótervhez kapcsolódó újratervezés programban megnyílt a jelentkezési lehetőség az ingyenes, 8 hetes informatikai online oktatásra május 11-én, hétfőn - jelentette be György László, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) gazdaságstratégiáért és szabályozásért felelős államtitkára hétfőn online sajtótájékoztatón.
Hatályba sem lépett, de máris itt marad.
Ha menni kell, hát menni kell!
"Fontos kiemelni, hogy a Growww jóval több mint egy gyakornoki program: fiataloknak teljes munkaidős állást, versenyképes fizetést és egy komplett juttatási csomagot kínálunk, amelynek része a bónusz, a cafetéria és 30 éves kor alatt a Diákhitel visszafizetésében nyújtott segítség is" - mondta Zdravka Demeter Bubalo, a MOL-csoport HR igazgatója.
Mindig van megoldás!
Banális, min csúsznak el.
Változik a világ.
Itthon a barátságos szomszéd a jó szomszéd, de ki nem álljuk a lármázókat.
A 2018-as év a tulajdonosváltás miatt számunkra is nehéz volt, féltünk, hogy az átalakulás erősen hat majd a fluktuációra és a jelentkezők számára - mondta el a Pénzcentrumnak adott interjúban Endrei-Kiss Judit. A Telenor Magyarország Zrt. HR vezérigazgató-helyettese beszélt arról is, hogy ők jelenleg nem küzdenek munkaerőhiánnyal, és úgy tűnik a változás sokakat inkább vonzott, mint elrémített. Rengeteg energiát fordítanak a megtartásra, de eszük ágában sincs a bérrel versenyezni, inkább az átlagon felüli munkakörnyezetben, a munkavállalói élményben hisznek. Interjú.
Négyezerrel többen nyelvvizsgáztak tavaly, mint most. Hiába a támogatás, kevesebben a jelentkező.
Cikkeink nyomán feszültek egymásnak a szakértők.
