Egy európai emberi jogi szervezet megállapította, hogy a Facebook álláshirdetéseket megjelenítő algoritmusa nemi alapú diszkriminációt alkalmaz.
A munkahelyek kötelesek diszkrimináció és zaklatásmentes légkört teremteni, így vannak olyan területek, melyekbe nem hogy beavatkozniuk, de még rákérdezniük sem szabad.
Másfélszer annyi nő került ki átmenetileg a munkahelyekről, mint férfi a koronavírus-járvány 2020-as kezdeti szakaszában.
Nem mindenki kaphat év végi pótlékpénzt a MÁV-START-nál, a szakszervezetek elégedetlenek.
Nem ritkán törvénytelen hirdetésekben keresik a munkavállalókat a magyar cégek. Jól nézd meg, mire jelentkezel! Nem árt tisztában lenni azzal, hogy mit engedhet meg magának egy munkaadó, és mit nem.
Érdekes álláshirdetésekre bukkantunk egy országos hirdetési újságban. Több pozícióra is csak férfiakat keresnek, de van olyan hirdetés is, amelyben ismertetik, hogy milyen feladatokat kapnának a pozícióra jelentkező férfiak és nők, a férfiaknak pedig 50 forinttal magasabb órabér járna. Az esélyegyenlőségi törvény alapján egyértelműnek tűnhet, hogy diszkriminációról van szó, a hatóság mégsem indíthat hivatalból eljárást ilyen esetekben, ahhoz megfelelő bejelentésre is szükség van.
Gyakran az életkoruk miatt nem akarják őket foglalkoztatni.
Sok intézmény szerint az anyának a konyhában a helye.
Mutatjuk, hogy maradsz majd le te is a szolgáltatásról.
Elfogadóbbak a magyar munkahelyek, mint gondolnánk.
A legújabb kutatások szerint a gyermeket vállaló nőknek nehezebb elhelyezkedni a a munkaerőpiacon.
