2025. június 8-án elhunyt Gaskó István, a LIGA Szakszervezetek korábbi elnöke.

Kevés munkakereső tudja, pedig tanítani kéne: ezekre a kérdésekre nem kötelező válaszolni állásinterjún
A munkahelyek kötelesek diszkrimináció- és zaklatásmentes, szabad szakmai légkört biztosítani a munkavállalók számára. Ebből adódóan vannak olyan területek, melyekbe nem hogy beavatkozniuk, de még rákérdezniük sem szabad.
A munkahelyi környezetnek diszkrimináció- és zaklatásmentesnek kell lennie, ahol a személyes határok tiszteletben tartása alapvető - írja az msn.com. A munkáltatók jogosultak bizonyos, a munkaköri kötelezettségekkel kapcsolatos kérdéseket feltenni, de vannak olyan területek, amelyekre nem terjedhet ki a kérdezősködésük. Az Egyesült Államokban több törvény is védi az alkalmazottakat a nem megfelelő kérdésektől, mint például az 1964-es polgárjogi törvény bizonyos passzusai, illetve az 1990-es fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény.
A munkavállalóknak nem kell válaszolniuk olyan kérdésekre, amelyek családi állapotukra, gyermekvállalási terveikre vagy egészségi állapotukra vonatkoznak, hacsak ezek nem befolyásolják közvetlenül a munkavégzést. Az életkorral kapcsolatos diszkrimináció is tilos, de a politikai nézetek és párttagság sem lehet befolyásoló tényező a munkahelyeken. A bűnügyi múlttal kapcsolatos adatok pedig csak akkor relevánsak, ha közvetlenül kapcsolódnak az adott munkakörhöz.
A bérek átláthatóságát célzó állami törvények tiltják a fizetési előzményekkel kapcsolatos kérdéseket az állásinterjúk során, elősegítve ezzel a méltányos díjazást. A közösségi média fiókok és jelszavak is magánjellegű információnak minősülnek, az ezekhez való hozzáférés kérése szintén jogellenes.
A fizikai tulajdonságokkal vagy személyes kapcsolatokkal kapcsolatos kérdések csak akkor tekinthetők relevánsnak, ha közvetlenül összefüggnek a munkavégzés követelményeivel. A bevándorlás státusza vagy a munkavállaló nemzetisége iránti érdeklődés is csak abban az esetben engedélyezett, ha ez jogilag indokolt.
NULLA FORINTOS SZÁMLAVEZETÉS? LEHETSÉGES! MEGÉRI VÁLTANI!
Nem csak jól hangzó reklámszöveg ma már az ingyenes számlavezetés. A Pénzcentrum számlacsomag kalkulátorában ugyanis több olyan konstrukciót is találhatunk, amelyek esetében az alapdíj, és a fontosabb szolgáltatások is ingyenesek lehetnek. Nemrég három pénzintézet is komoly akciókat hirdetett, így jelenleg a CIB Bank, a Raiffeisen Bank, valamint az UniCredit Bank konstrukcióival is tízezreket spórolhatnak az ügyfelek. Nézz szét a friss számlacsomagok között, és válts pénzintézetet percek alatt az otthonodból. (x)
Az alkalmazottaknak továbbá nem lehetnek olyan tevékenységek végzésére kényszerítve, amelyeket a biztonságos végrehajtáshoz szükséges feltételek nélkül kellene elvégezniük. Mint ahogyan tilos arra kérni őket, hogy etikátlan vagy illegális cselekedeteket hajtsanak végre.
Végül fontos megjegyezni, hogy bár a munkáltatók meghatározhatják a munkaidő-beosztást és irányíthatják a munkaterhelést, tiszteletben kell tartaniuk az alkalmazottak jogait és biztosítaniuk kell számukra a biztonságos munkafeltételeket. Az alkalmazottakkal szembeni jogellenes követelések vagy nyomásgyakorlás súlyos jogi következményekkel járhat a munkáltatókra nézve.

Óriási a baj, rengeteg képzett szakember menekülne Magyarországról: ki fog dolgozni a gigagyárakban?
A műszaki felsőoktatásban tanulók közel kétharmada külföldi elhelyezkedésben is gondolkodik.
"Gyakori tévhit, hogy fenntarthatóan élni drága. (...) Pedig a fenntarthatóság sokkal gazdaságosabb" - Hegedűs Kristóf.
Egy fiatal közgazdász házaspár miért dönt úgy, hogy a budapesti életet hátrahagyva a Mátrába költözik, és megment egy 3,2 hektáros, kivágásra ítélt gyümölcsöskertet?
A környezettudatos, fenntartható életmód kialakítása mindannyiunk közös érdeke.
Anita a kislányának keresett használt télikabátot az online piacon, de a hatalmas kínálat ellenére sem találta meg, amit keresett. Így született meg a Ruhacsúszda ötlete.
-
Vállalkozói álmok: egyre több magyar fiatal vált alkalmazotti létből saját üzletre
OTP Junior Piacralépők: tíz fiatal vállalkozó versenyez 10 millió forintos fejlesztési támogatásért.
-
Brutális hiba, ha egy munkáltató csak a fizetéssel akarja megtartani a dolgozóit: ez ma már kevés
Berta Pétert, a WHC Csoport ügyvezetőjét kérdeztük.


