A növekvő kereslethez az is hozzájárul, hogy a vállalatok is egyre aktívabban keresik a dolgozók megtartását, motiválását elősegítő megoldásokat.
Egyre több munkavállaló részesül béren kívüli juttatásként nyugdíjpénztári hozzájárulásban.
A SZÉP-kártya rövid ideig történő általános bevezetésével sok háztartásban lett könnyebb a bevásárlás.
Kedvezőbb az adózása, mint a bérként való kifizetésnek és széles körben, könnyedén felhasználhatók az utalványok.
Az adatok alapján akár napi 21 alkalommal is használtak egy kártyát és a legnagyobb egyösszegű költés közel 3 millió forint volt.
Év elején kevesebb munkaadó ütemezett be idénre fizetésemelést, mint amennyien tavaly fejlesztettek a béreken.
Extra sarcot vonnak le a bankok azoktól, akinek a béren kívüli juttatásra használt kártyáján egy évnél régebben pihen a pénz.
A hazai nagyvállalatok háromnegyede tervez idén cafeteria juttatást nyújtani dolgozóinak, melyek közül az utazási költségtérítés mellett a SZÉP kártya a legnépszerűbb.
Január 1-jétől az Auchan 12,5 és 21,3 százalékig terjedően emeli az áruházaiban fizikai munkakört betöltő munkatársai fizetését.
Azok a munkavállalók, akik jónak tartják a cafeteria juttatásukat, jelentősen elégedettebbek a munkahelyükkel.
Ugyan a fizetés nem olyan sok, de az azon felüli juttatások nagyon bőségesek. Mennyit lehet keresni a MÁV-nál, olyan munkával, amihez végzettség sem kell?
Folyamatosan növekedtek a nyugdíjcélú munkáltatói befizetések az elmúlt évek során.
Egy 2022-es kormányhatározat szerint csak Orbán Viktor miniszterelnök egyedi jóváhagyásával kaphattak fizetésen felüli extra juttatást az államigazgatási alkalmazottak.
Bár csaknem másfél millióan kaptak idén pénzt a SZÉP-kártyájukra, alig valaki jogosult az extra juttatásra.
A fizetésemelés minden dm munkavállalót érint.
A munkáltató utalhat még idén a kártyákra pénzt akkor is, ha a keret már kimerült és már nem csak vendéglátóhelyeken vásárolhatunk ételt cafetériából.
Időről időre érdemes felhívni a munkavállalók figyelmét egy számukra előnyös és fontos szabályra.
A SZÉP-kártyák zsebei megszűnnek, mostantól egy összegben kapják meg a kártyára a juttatást azok a munkavállalók, akiknek a munkahelyük ad ilyen juttatást.
Az egy százalékot sem érte el augusztusban a reálbérek emelkedésének üteme. Megkérdeztük a szakértőket, milyen folyamatokat látnak jelenleg a munkaerőpiacon.
Magyarországon a SZÉP-kártya és a rugalmas munkaidő a leggyakoribb béren kívüli juttatás, de a munkavállalók a 13. havi fizetésnek és inflációkövető bérkompenzációnak örülnének a legjobban.
