Iránykereséssel indulhat a kereskedés szerdán a Budapesti Értéktőzsdén (BÉT) az elemző szerint. Kedden a BUX 36,13 pontos, 0,04 százalékos csökkenéssel 96 023,77 ponton zárt.

A munkáltatói nyugdíjpénztári hozzájárulás hatékony eszköz lehet a munkavállalók motiválására. Ezt támasztja alá, hogy a munkáltatói befizetések folyamatosan növekedtek az elmúlt évek során. A tendencia alapján úgy tűnik, hogy a munkáltatók is egyre inkább felismerik az öngondoskodás jelentőségét.
Az egyéni Nyugdíjpénztári befizetések mellett a munkáltatói hozzájárulások is emelkedést mutatnak az OTP Nyugdíjpénztárnál. A munkáltató is gyarapíthatja béren kívüli juttatásként a munkavállalója nyugdíjmegtakarításait, amivel az aktív éveket követő időszakra garantálhatja az anyagi biztonságot. A munkáltatói hozzájárulásnak minden munkavállalóra nézve egységesnek kell lennie, ami lehet azonos összeg, a munkabér meghatározott százaléka, vagy a béren kívüli juttatás (cafeteria) keretén belül a munkavállaló által meghatározott összeg.
Az adatokból kiderül, hogy 2019 és 2023 Q1 között a munkáltatói hozzájárulások aránya mintegy 6 százalékkal, 23-ról 29 százalékra emelkedett. 2023. I. félévében a munkáltatói hozzájárulások összege meghaladta a 4,5 milliárd forintot.
Egy korábbi kutatásból megtudhattuk, hogy az egyik legnagyobb félelem az időskorral kapcsolatban az, hogy rokonokra vagy másokra kell majd támaszkodni anyagilag. A megtakarítás mellett az anyagi önállóság megtartása a legerősebb érv, mely az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítás mellett szól.
„Ma már a cafeteria rendszernek sokkal nagyobb jelentősége van, mint korábban. A fizetés általában egy alap, amin felül kezdődik el az igazi alkudozás. Azok a munkáltatók sokszor előnyösebb helyzetben lehetnek a legjobb jelöltekért folytatott versenyben, amelyek nyugdíjpénztári hozzájárulást is kínálnak béren kívüli juttatásként” – mondja Horpácsi Krisztina, az OTP Nyugdíjpénztár főosztályvezetője.
LAKÁST, HÁZAT VENNÉL, DE NINCS ELÉG PÉNZED? VAN OLCSÓ MEGOLDÁS!
A Pénzcentrum lakáshitel-kalkulátora szerint ma 19 899 074 forintot 20 éves futamidőre már 6,42 százalékos THM-el, havi 145 468 forintos törlesztővel fel lehet venni az UniCredit Banknál. De nem sokkal marad el ettől a többi hazai nagybank ajánlata sem: a CIB Banknál 6,93% a THM, míg a MagNet Banknál 6,87%; az Erste Banknál 6,89%, a Raiffeisen Banknál 7,00%, a K&H Banknál pedig 7,28%. Érdemes még megnézni magyar hitelintézetetek további konstrukcióit is, és egyedi kalkulációt végezni, saját preferenciáink alapján különböző hitelösszegekre és futamidőkre. Ehhez keresd fel a Pénzcentrum kalkulátorát. (x)

"Gyakori tévhit, hogy fenntarthatóan élni drága. (...) Pedig a fenntarthatóság sokkal gazdaságosabb" - Hegedűs Kristóf.
Egy fiatal közgazdász házaspár miért dönt úgy, hogy a budapesti életet hátrahagyva a Mátrába költözik, és megment egy 3,2 hektáros, kivágásra ítélt gyümölcsöskertet?
A környezettudatos, fenntartható életmód kialakítása mindannyiunk közös érdeke.
Anita a kislányának keresett használt télikabátot az online piacon, de a hatalmas kínálat ellenére sem találta meg, amit keresett. Így született meg a Ruhacsúszda ötlete.
-
Többtucat termék árát csökkentette a Lidl: ezeknél a leglátványosabb a változás
Az árréstoppal érintett termékeken kívül is jelentős árcsökkentéssel találkozhatnak a vásárlóka a Lidl boltjaiban.
-
Mobilalkalmazásból, 10 perc alatt, teljesen online igényelhető a Munkáshitel elsőként a Gránit Banknál (x)
A Gránit Banknál egyedülálló módon május 26-tól már mobilalkalmazásból is, teljesen online, 10 perc alatt igényelhető a Munkáshitel a banknál már számlával rendelkező ügyfelek számára. Új számlanyitás esetén akár 90.000 forintot is jóváír az igénylők számláján a pénzintézet.


