Az új szabályok szerint a szabadságok háromnegyedét a tárgyévben ki kell adni, csak az egynegyed rész vihető át különösen indokolt esetben. Június végéig az összes múlt évi szabadságot ki kell adni, még a kollektív szerződés sem rendelkezhet másképp - írja a Napi Gazdaság.
Az áthozott napok és az nyári szabadságdömping komoly szervezési feladatot jelent a munkáltatóknak. 2007-ben még lehetőség volt arra is, hogy szeptember végéig adják ki az előző évről áthozott napokat, de a kollektív szerződés nélküli cégeknél idén már március végéig ki kellett adni a szabadságokat.
A szabadságok áthozatalát a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdekre és működését jelentősen befolyásoló tényezőkre hivatkozva indokolhatja. A vizsgálatok során az indokokat csak akkor fogadják el, ha a munka átszervezése igazolhatóan nem volt másképp megoldható.
"Gyakori tévhit, hogy fenntarthatóan élni drága. (...) Pedig a fenntarthatóság sokkal gazdaságosabb" - Hegedűs Kristóf.
Egy fiatal közgazdász házaspár miért dönt úgy, hogy a budapesti életet hátrahagyva a Mátrába költözik, és megment egy 3,2 hektáros, kivágásra ítélt gyümölcsöskertet?
A környezettudatos, fenntartható életmód kialakítása mindannyiunk közös érdeke.
Anita a kislányának keresett használt télikabátot az online piacon, de a hatalmas kínálat ellenére sem találta meg, amit keresett. Így született meg a Ruhacsúszda ötlete.
-
30 éve együtt – az INTERSPAR múltja, jelene és jövője (x)
A SPAR Magyarország nem csupán egy új üzlettípust hozott be az országba, hanem egy modern, kényelmes és családbarát vásárlási élményt is, amely azóta is milliók mindennapjainak része.
Portfolio Gen Z Fest 2025


