Két hónapja nem kapta meg elmaradt bérét az a munkás, akit az orosz alvállalkozó küldött el a Paks II. beruházásról.
Mostanság igen könnyű sokéves munkaviszonyt követően is egyik napról a másikra utcára kerülni, az elbocsátástól való passzív rettegés helyett azonban érdemes tenni valamit ennek elkerülése érdekében. Az alábbiakban tengerentúli HR-szakértők tanácsait igyekszünk a hazai helyzetre lefordítva tolmácsolni.
Óvatosan a munkaköri leírással!
Minden munkavállaló számára az az optimális, ha a munkaköri leírás szinte egy az egyben az ő képességeit, motivációit írja körül, ekkor ugyanis úgy érezheti, a pozíciót kifejezetten neki találták ki.
A felvételkor folytatott tárgyalás során, amikor szó esik a munkaköri leírásról (optimális esetben ismertetik annak tartalmát), meg lehet próbálni elérni, hogy a leírtakat úgy módosítsák, hogy megfeleljen a megbeszélteknek, vagyis éppen ránk legyen öntve. A későbbiekben ez semmiképpen nem hátrányos, nem állíthatjuk ugyanakkor, hogy az alkalmazottak teljesítményének megítélésekor itthon fontos szerepet játszana a munkaköri leírás, lépjünk hát tovább!
Tudj priorizálni!
Mindig látni kell, hogy a munkáltató számára melyek a legfontosabb feladatok és ezeket minden körülmények között el kell végezni határidőre. Elég gyenge lábakon álló magyarázat, hogy nem jutott rá idő, hiszen a kevésbé fontos e-mailek megválaszolása helyett előtérbe kell helyezni a kiemelkedő jelentőségű feladatokat. Amennyiben túl sok feladatot kapunk egyszerre, ne habozzunk rákérdezni, melyik a legsürgősebb, legfontosabb.
Ha egy alkalmazott nem tudja felállítani a prioritási listát, akkor csak azzal vétetheti észre magát, hogy folyamatosan haladékot kér és sok esetben a leglényegesebb dolgokkal is csúszik, ami nem éppen jó előjel a jövőre nézve...
Építs kapcsolatokat!
Bizonyára nem meglepő, hogy a szimpatikusabb, kedveltebb kollégákat gyakran akkor is megtartják, ha munkájuk színvonala alapján nekik kellene távozniuk. Tudomásul kell venni, hogy a munkahelyen is szövődnek emberi kapcsolatok, ebből a hálóból pedig nem tanácsos kimaradni, használjuk hát ki az adódó alkalmakat (céges bulik, összejövetelek)!
Ismerd a főnök kívánságait!
Nem is gondolnánk milyen apró részletek játszhatnak szerepet egy-egy munkavállaló megítélésénél. Ha főnökünk e-mailben szeret kommunikálni, mi pedig folyton telefonon zaklatjuk, akár milyen jól is végezzük munkánkat, zavarónak tűnhet a sorozatos megkeresésünk. Nem minden vezető szeret a tények mellé véleményt hallani, más viszont kifejezetten igényli a tűzközelben lévő beosztottak tanácsait, gondolatait. Mindenképpen meg kell ismerni a főnök rigolyáit, hogy precíz, pontos munkavállaló képét fessük.
Ne félj a visszajelzéstől!
Sokan rettegnek, ha közeledik a féléves, éves teljesítményértékelő beszélgetés, pedig ezt pozitívan kellene felfogni. Ha a vezetés elégedetlen az alkalmazottal, akkor a munkavállaló konkrétan megtudhatja, mit is kellene másképp csinálnia, tehát lehetőséget kap a javításra. (Ez sokkal jobb, mintha egyik napról a másikra elküldenék...)
Amennyiben nincsenek ilyen strukturált megbeszélések a cégnél, nyugodtan kikérhetjük feletteseink véleményét egy-egy lezárt projekttel kapcsolatban.
Vállald fel a konfliktusokat!
Nem kell minden esetben egyetérteni a felettesekkel, ennek a megfelelő hangnemben és a megfelelő környezetben (nem mindenki előtt) hangot is lehet adni, ám tudni kell, mikor kell leállni. Sok esetben az ellenvélemény egy megfelelő indoklással pozitívan, gondolkodó lényként tünteti fel a munkavállalót, aki esetleg a jelenlegi feladatainál magasabb szintű dolgokra is hivatott lehet...
Hibáztam, mit tegyek?
Szánalmas amikor valaki nem ismeri el nyilvánvaló hibáját, emellett azonban nem szabad a túlsó végletet sem súrolni: az önmarcangolás és látványos szenvedés helyett egy gyors bocsánatkérés és a szükséges lépések megtétele éppen elegendő. Ha ügyesek vagyunk, pár nap alatt senki nem fog emlékezni a történtekre.
"Reklámozd" magad!
Minden kollégád megpróbál előrelépni valahogy, mindenki igyekszik eladni magát, ha te nem teszel semmit, negatív irányba lógsz ki a sorból. Nem szabad persze átesni a ló túloldalára: magunk futtatása helyett elég lehet időnként ötleteinkről körlevélben tájékoztatni az illetékeseket és visszajelzést kérni, így ugyanis látni fogják, hogy számolni kell velünk.
Mindemellett nem árt persze, ha keményen dolgozunk és nem feledkezünk meg arról, hogy az élethosszig tartó tanulás ma már nem csupán üres frázis, fejlesztenünk kell azokat a képességeinket, ismereteinket, melyek segítségünkre lehetnek a munkavégzés során! Ha mindezek ellenére nem járunk sikerrel, minden bizonnyal nem bennünk van a hiba és akad majd olyan munkáltató, aki tárt karokkal fogad.
Miközben öt év alatt megduplázódott a nettó mediánkereset Magyarországon, az adatok mögé nézve már korántsem ennyire rózsás a kép.
Bár Ferenc pápa sosem vette fel havi fizetését, a pápa fizetése igencsak magas összeg, havonta majd 11,5 millió forint járna az egyházfőnek.
2025-ben három szombati pihenőnapot is áthelyeznek, hogy hosszabb hétvégéket alakítsanak ki, ez a rendszer azonban nem feltétlenül kedvez a dolgozóknak.
Jövőre három szombati napon kell dolgozni a különböző ünnepek kapcsán elrendelt pihenőnapok miatt.
Az elmúlt két évben többszörösére nőtt a szövetkezeti foglalkoztatásban dolgozó kismamák száma az egyik vezető hazai HR szolgáltató állományában.
Évről évre nagy dilemma az egyetemi képzésen gondolkodó fiatalok számára, hogy olyasmit válasszanak, ami nemcsak egy diplomát ad a kezükbe, hanem valódi, piacképes tudást is.
Május 1-je a kilencvenes évektől, a kommunista rendszerek bukása után lett a munkavállalók szolidaritási napja.
Az angol nyelvtudás ellenőrzéséről írt alá rendeletet Donald Trump amerikai elnök hétfőn az Egyesült Államokban a közúti szállítás területén dolgozó sofőrök esetében.
A Központi Statisztikai Hivatal friss adatai szerint 2025 februárjában a teljes munkaidőben dolgozók bruttó átlagkeresete 661 400 forint volt.
A fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére 2 250 forint volt idén az első negyedévben.
A mostani recessziós környezetben nincs könnyű dolga egy Z generációsnak, ha munkafronton szeretne helytállni.
Életveszélyes munkahelyek Magyarországon: itt történik a legtöbb baleset, egyre aggasztóbb a helyzet
Tavaly 75 ember halt meg munkahelyi balesetben, ez 20 százalékos növekedés - olvasható a MASZSZ közleményében.
Akár 30-40 százalékos költségmegtakarítást is elérhetnek a hazai cégek diákmunkások alkalmazásával.
Csütörtökön és pénteken is pihenhetünk ezen a héten, de az utóbbit majd le kell dolgozni - most eláruljuk, hogy mikor.
A könyvtári, levéltári, múzeumi dolgozók helyzete sem jobb a köztisztviselőkénél.
Az Európai Unió 2023-ban új irányelvet fogadott el, amelynek célja a bérek átláthatóságának növelése és a nemek közötti bérkülönbség csökkentése.
Az egyik akadály, ami sokakat visszatart a technológia kipróbálásától, az a félelem, hogy az AI használata a munkájukban nem legitim vagy nem tisztességes.
FRISS HÍREK
Több friss hír
06:30
HR BLOGGER
hrdoktor | 2025.04.30 12:04
Kétségtelen tény, hogy az elektronikus eszközök rengeteget könnyítenek életünkön, és legtöbbünk szám...
vezetoi-coaching | 2025.04.29 09:14
Királyházi Henriett mai postja:
“Naponta nyomjuk a showműsort a Lomkedinen.
Madách Falansztere már...
kovacstunde | 2025.04.27 09:00
Sokhelyen, sokféle iskolákban tanítják a raport létrehozásának lehetőségét, amely a két fél egymásra...
laskainelli | 2025.04.19 15:46
Ismerős lehet neked is az az összezavaró érzés, amikor egy döntés előtt állsz, de bárhogy is próbálo...
perfekt | 2025.04.07 09:47
Bemutatkozik Kovács Zsuzsanna, a Perfekt egyik meghatározó képzési referense, aki nap mint nap segít...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2025. május 5.
2025. május 4.
2025. május 4.
Temérdek magyar él óriási tévhitben: azt hiszik, olcsón vásárolnak, pedig így sokkal jobban megérné
"Gyakori tévhit, hogy fenntarthatóan élni drága. (...) Pedig a fenntarthatóság sokkal gazdaságosabb" - Hegedűs Kristóf.
Megelégelték a fővárost, a Mátrába költöztek: lesajnált csodakertet próbál megmenteni a fiatal pár
Egy fiatal közgazdász házaspár miért dönt úgy, hogy a budapesti életet hátrahagyva a Mátrába költözik, és megment egy 3,2 hektáros, kivágásra ítélt gyümölcsöskertet?
Csatlakozz Magyarország legnagyobb zöld térképéhez és találd meg a környezetbarát helyeket könnyedén a beeco app segítségével (x)
A környezettudatos, fenntartható életmód kialakítása mindannyiunk közös érdeke.
Három kiló ruháért másik három kilót kapsz - így forgasd fel a ruhatáradat! (x)
Anita a kislányának keresett használt télikabátot az online piacon, de a hatalmas kínálat ellenére sem találta meg, amit keresett. Így született meg a Ruhacsúszda ötlete.
NAPTÁR
Tovább
2025. május 5. hétfő
Györgyi
19. hét
Május 5.
Kézhigiénés világnap
Május 5.
Nemzetközi szülésznő és bába nap
Május 5.
Az esélyegyenlőség napja
HRCENTRUM legolvasottabb
1
2
3
4
KONFERENCIA
Tovább
Portfolio Gen Z Fest 2025
Egy fesztivál, ami Neked szól!
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2025. május 5. 06:30
Pénzcentrum | 2025. május 5. 05:30
Agrárszektor | 2024. december 9. 10:33