Rettegsz az elbocsátástól? - Figyelj!

Pénzcentrum

2006. augusztus 1. 08:30

Mostanság igen könnyű sokéves munkaviszonyt követően is egyik napról a másikra utcára kerülni, az elbocsátástól való passzív rettegés helyett azonban érdemes tenni valamit ennek elkerülése érdekében. Az alábbiakban tengerentúli HR-szakértők tanácsait igyekszünk a hazai helyzetre lefordítva tolmácsolni.

A legfrissebb hírek, időrendben ITT!

Kövess minket a Google Hírek-ben is!

Óvatosan a munkaköri leírással!

Minden munkavállaló számára az az optimális, ha a munkaköri leírás szinte egy az egyben az ő képességeit, motivációit írja körül, ekkor ugyanis úgy érezheti, a pozíciót kifejezetten neki találták ki.

A felvételkor folytatott tárgyalás során, amikor szó esik a munkaköri leírásról (optimális esetben ismertetik annak tartalmát), meg lehet próbálni elérni, hogy a leírtakat úgy módosítsák, hogy megfeleljen a megbeszélteknek, vagyis éppen ránk legyen öntve. A későbbiekben ez semmiképpen nem hátrányos, nem állíthatjuk ugyanakkor, hogy az alkalmazottak teljesítményének megítélésekor itthon fontos szerepet játszana a munkaköri leírás, lépjünk hát tovább!

Tudj priorizálni!

Mindig látni kell, hogy a munkáltató számára melyek a legfontosabb feladatok és ezeket minden körülmények között el kell végezni határidőre. Elég gyenge lábakon álló magyarázat, hogy nem jutott rá idő, hiszen a kevésbé fontos e-mailek megválaszolása helyett előtérbe kell helyezni a kiemelkedő jelentőségű feladatokat. Amennyiben túl sok feladatot kapunk egyszerre, ne habozzunk rákérdezni, melyik a legsürgősebb, legfontosabb.

Ha egy alkalmazott nem tudja felállítani a prioritási listát, akkor csak azzal vétetheti észre magát, hogy folyamatosan haladékot kér és sok esetben a leglényegesebb dolgokkal is csúszik, ami nem éppen jó előjel a jövőre nézve...

Építs kapcsolatokat!

Bizonyára nem meglepő, hogy a szimpatikusabb, kedveltebb kollégákat gyakran akkor is megtartják, ha munkájuk színvonala alapján nekik kellene távozniuk. Tudomásul kell venni, hogy a munkahelyen is szövődnek emberi kapcsolatok, ebből a hálóból pedig nem tanácsos kimaradni, használjuk hát ki az adódó alkalmakat (céges bulik, összejövetelek)!

Ismerd a főnök kívánságait!

Nem is gondolnánk milyen apró részletek játszhatnak szerepet egy-egy munkavállaló megítélésénél. Ha főnökünk e-mailben szeret kommunikálni, mi pedig folyton telefonon zaklatjuk, akár milyen jól is végezzük munkánkat, zavarónak tűnhet a sorozatos megkeresésünk. Nem minden vezető szeret a tények mellé véleményt hallani, más viszont kifejezetten igényli a tűzközelben lévő beosztottak tanácsait, gondolatait. Mindenképpen meg kell ismerni a főnök rigolyáit, hogy precíz, pontos munkavállaló képét fessük.

Ne félj a visszajelzéstől!

Sokan rettegnek, ha közeledik a féléves, éves teljesítményértékelő beszélgetés, pedig ezt pozitívan kellene felfogni. Ha a vezetés elégedetlen az alkalmazottal, akkor a munkavállaló konkrétan megtudhatja, mit is kellene másképp csinálnia, tehát lehetőséget kap a javításra. (Ez sokkal jobb, mintha egyik napról a másikra elküldenék...)

Amennyiben nincsenek ilyen strukturált megbeszélések a cégnél, nyugodtan kikérhetjük feletteseink véleményét egy-egy lezárt projekttel kapcsolatban.

Vállald fel a konfliktusokat!

Nem kell minden esetben egyetérteni a felettesekkel, ennek a megfelelő hangnemben és a megfelelő környezetben (nem mindenki előtt) hangot is lehet adni, ám tudni kell, mikor kell leállni. Sok esetben az ellenvélemény egy megfelelő indoklással pozitívan, gondolkodó lényként tünteti fel a munkavállalót, aki esetleg a jelenlegi feladatainál magasabb szintű dolgokra is hivatott lehet...

Hibáztam, mit tegyek?

Szánalmas amikor valaki nem ismeri el nyilvánvaló hibáját, emellett azonban nem szabad a túlsó végletet sem súrolni: az önmarcangolás és látványos szenvedés helyett egy gyors bocsánatkérés és a szükséges lépések megtétele éppen elegendő. Ha ügyesek vagyunk, pár nap alatt senki nem fog emlékezni a történtekre.

"Reklámozd" magad!

Minden kollégád megpróbál előrelépni valahogy, mindenki igyekszik eladni magát, ha te nem teszel semmit, negatív irányba lógsz ki a sorból. Nem szabad persze átesni a ló túloldalára: magunk futtatása helyett elég lehet időnként ötleteinkről körlevélben tájékoztatni az illetékeseket és visszajelzést kérni, így ugyanis látni fogják, hogy számolni kell velünk.

Mindemellett nem árt persze, ha keményen dolgozunk és nem feledkezünk meg arról, hogy az élethosszig tartó tanulás ma már nem csupán üres frázis, fejlesztenünk kell azokat a képességeinket, ismereteinket, melyek segítségünkre lehetnek a munkavégzés során! Ha mindezek ellenére nem járunk sikerrel, minden bizonnyal nem bennünk van a hiba és akad majd olyan munkáltató, aki tárt karokkal fogad.

Rengeteg melóst keresnek év végén ezek a magyar cégek: jól járhat, aki bevállalja?

Az elmúlt évek tapasztalatai alapján megszokottá vált, hogy november közepén a logisztikai ágazatban is elkezdődik az év legintenzívebb időszaka.

Európai minimálbér: hogyan hathat a magyar munkaerőpiacra, ha bevezetik itthon is a kötelező uniós minimálbért?

Az európai minimálbér bevezetése komoly hatással lenne Magyarország munkaerőpiacára és gazdaságára.

Te hazaviszel ennyit havonta? Hivatalosan ekkora most az átlagfizetés Magyarországon

A bruttó átlagkereset 627 400 forint volt, 12,5%-kal meghaladta az egy évvel korábbit.

Bruttó és nettó minimálbér 2025: mutatjuk, mennyi lesz a minimálbér 2025-ben!

Már tudjuk, mennyi lesz a minimálbér 2025-ben, mennyi lesz a minimálbér emelés 2025 évére vonatkozóan, mennyit nő a bruttó és a nettó minimálbér 2025 során.

A legtöbb magyar csak szenved a munkahelyén: nem mernek lépni, az egész életük tönkremehet

Egy boldog, elégedett dolgozó kevesebbet hiányzik, ellenállóbb a stresszel szemben, termelékenyebb és kreatívabb,

Bréking! Megvan a megállapodás: ennyivel nő a minimálbér és a garantált bérminimum 2025-től

9%-kal nőhet a minimálbér, míg a garantált bérminimum 7%-kal emelkedhet 2025-től Magyarországon.

Hiba az Ügyfélkapu+ felületen: lépésről-lépésre mutatjuk, hogyan tudsz mégis ügyintézni

A hagyományos Ügyfélkapu 2025 januárjában megszűnik. Ugyanakkor számos problémába futhat az, aki már átregisztrált az új Ügyfélkapu+ szolgáltatásba.

Rengeteg magyar nyugdíjast keresnek: könnyű karácsonyi pénz, pár nap alatt 120 ezret fizetnek

A karácsonyi kiadások és a hosszú januári hónap terhei sok nyugdíjas számára komoly anyagi kihívást jelentenek.

Hajszálnyira a megegyezés: ennyivel emelkedhet a minimálbér 2025-ben Magyarországon

A Kormány Állandó Konzultációs Fórumán két forgatókönyv van terítéken, 2025-ben 9 vagy 10 százalékkal emelkedhet a minimálbér.

Elengedte az állam a legszegényebbek kezét? Fontos szolgáltatást nem fognak kifizetni

Az Igazságügyi Minisztérium új javaslata szerint a kirendelt ügyvédek díjazását nem az állam, hanem a kirendelést nem vállaló ügyvédek fedeznék.

Komoly fizetéscsökkentést vállalt több ezer gyári melós: vagy ez, vagy az utcára kerülnek

A Volkswagen alkalmazottai példa nélküli lépésre szánták el magukat: fizetésük csökkentését ajánlották fel, hogy elkerüljék a tervezett tömeges elbocsátásokat és üzembezárásokat.

Minimálbér 2025: rendkívüli bejelentést tettek a minimum jövedelmek emeléséről - itt vannak a részletek

Bár a felek közeledtek egymáshoz, továbbra sincs végleges egyezség a 2025-ös minimálbér-emelés mértékéről.

Ehhez az egy dologhoz nagyon értenek a magyar dolgozók: már szinte észre sem veszik, zsigerből csinálják

Munkahelyváltáskor a tapasztalt dolgozók többsége könnyen alkalmazkodik az új környezethez, kedveli a kollégáit és nehéz kibillenteni a nyugalmából.

Álom marad a tisztes béremelés 2025-re? Könnyen pofára eshetnek a magyar dolgozók

A béremelések mértéke és jellege továbbra is az egyik legnagyobb kérdés a hazai munkaerőpiacon.

Érik a felmondási hullám a magyar munkahelyeken: rettentően stresszesek ezek a dolgozók most

A hosszútávú munkahelyi elégedettség egyik fontos eleme lehet, hogy a munkavállalók tudnak-e új dolgokat tanulni, fejlődni és így továbblépni.

Hivatalos: 30-40 százalékos béremelést kapnak ezek a magyar dolgozók, milliós pénzt vihetnek haza

A bírók és az ügyészek átlagilletménye 2027-ig el fogja érni a 2 millió forintot. Ehhez 3 lépésben fognak béremelést kapni.

Több ezer magyar indult neki újra Ausztriának: aranyéletet remélnek, itt kapnak munkát a legtöbben

Az osztrák munkaerőpiacon a hiány továbbra is jelentős, különösen a vendéglátásban, ahol idén ősszel még mindig 3922 pozíció betöltetlen.

Rettegett népbetegség hódít a fiatal magyarok között: észre sem vesszük, és mindent tönkretesz

A hazai munkavállalók többsége elégedett a munkahelyével és kollégáit is kedveli.

A HRCENTRUM rovat cikkei

FRISS HÍREK

Több friss hír