A vállalatoknak már most célszerű részletesen felmérniük, melyik munkavállalójuk hol tart az idei szabadságkeretének felhasználásában.
A leggyorsabb munkavállalók már ma előirányozhatják az év közbeni szabadságaikat, amiket ha jól válogatnak meg, akkor kevés szabival sokat maradhatnak otthon.
Benyújtották a Munka Törvénykönyvét érintő törvénymódosítási javaslatokat, 44 nap szabadság járna az apáknak, ha elfogadják.
A munkáltató érdekét helyezi előtérbe a hatályos Munka Törvénykönyve.
Még hátra van egy négy napos hosszú hétvége.
Az alapszabadság egységesen 20 nap, amely folyamatosan bővül.
Nincs már hátra sok munkanap az évből, érdemes figyelni a beragadt szabadságokra.
Hamarosan szigorodik a szabadságolásra vonatkozó szabályozás.
Sokan már hónapokkal ezelőtt kivették 21-ét, 22-ét és 23-át, hogy egy 9 napos szabadságot kapjanak.
Visszaáll a régi rend a havi béreseknél a szabadságszámításban.
Örülhetnek a munkavállalók, sőt, a szállodások is: 2014-ben öt hosszú hétvége is lehet!
Az Országgyűlés elfogadta azt a törvényjavaslatot, amely többek között módosítja a Munka Törvénykönyve távolléti díj számítását. Ennek értelmében távollét (például szabadság) esetén a munkabér nem változik a munkanapok számától és a távollét időtartamától függően. Az új szabályozás 2013. augusztus 1. napján lép hatályba és visszamenőleg nem hatályos, azaz először a 2013. július hónapjára járó munkabérek kiszámításakor alkalmazható. Emellett módosulnak a szabadság kiadásának egyes szabályai is, amelyek részben 2013. augusztus 1-én, illetve 2014. január 1-én lépnek hatályba.
Egy héten belül másodjára tart ülést az Országgyűlés pénteken.
Eltűnik a zűrzavart okozó 174-es osztószám a havibéres munkavállalókat szabadságuk idejére megillető távolléti díj számítására vonatkozó rendelkezésekből - derül ki a kormany.hu oldalán közzétett törvénymódosító javaslatból. A Nemzetgazdasági Minisztérium lényegében visszatér az alapokhoz: a Munka törvénykönyvének (Mt.) tervezett módosítása szerint ismét az adott hónap munkanapjainak számát kellene figyelembe venni az egy napra járó alapbér meghatározásakor, ami alapján a távolléti díjat számítani kell. A szakszervezetek szerint a módosítás kedvező a munkavállalók számára, ugyanakkor a törvényjavaslat több pontját - különösen a különféle bérpótlékokra vonatkozó rendelkezéseket - aggályosnak tartják.
