Pont kerülhet a Dunaferr évek óta húzódó kálváriájának végére, a mai napon közzétették a felszámolási dokumentumokat.
A munkakeresők fele nem szűkíti a lehetőségeit arra az iparágra, amelyben éppen dolgozik vagy dolgozott legutoljára.
A női vezetők arányának növekedése közvetlenül hat a vállalatok innovációs és pénzügyi teljesítményének javulására.
Az utókövetés kiderítette, hogy az új cég gazdálkodása sem volt szabályszerű.
A tavalyi és az idei kényszertörlési eljárások meghatározóak lesznek idén a számok alakulásában.
A Henkel Magyarország Kft. vegyipari cég bezárja a Békés vármegyei Körösladányban működő gyárát.
Magyarországon és Romániában terjeszkedik az egyik legnagyobb amerikai felhőszolgáltató, amely a térség diverz és tapasztalt tehetségbázisát veszi célba.
Az általános tapasztalatok szerint sokan nem készülnek fel rá, milyen nagy változást jelent majd az életükben a nyugdíjazás.
A céget korábban volt alkalmazottai nyílt levélben kritizálták, amelyben "félelemkultúrát" és a fiatalabb munkavállalókkal szemben tanúsított "toxikus magatartást" említettek.
A cég bejelentette, hogy leépíti munkaerőjének körülbelül 2%-át, ami több mint 1600 alkalmazottat jelenthet.
Fontos, hogy a vállalkozások is tudják, hogyan védekezzenek a kiberbűnözők ellen.
A napokban jelent meg a Netflixen a Bitconned című közel kétórás dokumentumfilm, ami a Centra Tech történetét öleli fel.
Cégvezetők tömegei éri el hamarosan a nyugdíjkorhatárt, de egyelőre nincsen semmilyen stratégiájuk az utódlást illetően.
Az 5 éves eltiltások tömeges lejárata, az eltiltások szabályainak változása és a kényszertörlés intézményének ideiglenesen felfüggesztése is jelentős csökkenést idézett elő.
A vállalatirányítási rendszerek is képesek elavulni, ha nem frissítik, tartják karban időnként, illetve, ha nem követik megfelelő ütemben a vállalat fejlődését.
Az elmúlt két év nem tett jót a munkahelyi kollektíváknak. A Covid, és azzal együtt a home office elterjedése megritkította a személyes találkozások számát.
Nem fogadta el az Eximbank a cég adósságrendezési ajánlatát, ezzel biztossá vált, hogy véget ér a Tungsram története.
Külföldön már régóta divat a startup világban és már hazánkba is kezd begyűrűzni az, hogy a cégek bónuszként, vagy fizetésemelésként nem pénzt adnak, hanem a cég részvényeit.
Újfajta toborzási módszerrel keresik a magyar cégek az új munkavállalókat: repkednek a százezrek, milliók.
Az érintett cégek közt energiacégek, pénzintézetek, gyógyszeripari cégek, kereskedelmi láncok is megtalálhatók.
