A Munka törvénykönyve meghatározza, hogy minden magyar munkavállalónak jár bizonyos mennyiségű szabadnap, fizetett szabadság, ám számos befolyásoló tényező szól közbe e szabadnapok végleges megállapításának folyamatába. Minden magyar munkavállaló jogosan kérdezi, mennyi az alap szabadsága, és milyen kedvezményeket, pótszabadságokat vehet igénybe mellette - ebben segít a szabadság kalkulátor. Cikkünkben az időarányos szabadság kalkulátor 2020 segítségével tájékoztatjuk olvasóinkat éves szabadnapjaik és pótszabadságaik számáról, illetve arról, hogy mi a helyzet gyes esetén és megtudjuk, mennyi szabadság jár gyed után kalkulátor használatával.

Szabadság kalkulátor 2020: mennyi az alap szabadság?

A Munka törvénykönyve rögzíti, hogy minden magyar munkavállalónak alapesetben évi 20 nap szabadság jár, ez minden esetben fizetett szabadság kell, hogy legyen. A szabadság kalkulátor megmondja azt is, életkorunk és eltartott gyermekeink száma után hogyan növekszik a szabadnapok száma, illetve milyen, munkakörülményeket befolyásoló tényezők hatnak rá.

Munkában töltött időnek mi minősül?

A munkaidő-beosztás alapján történő munkakötelezettség alóli mentesülés mellett:

• szabadság: évi 20 nap;
• szülési szabadság: 24 hét (ebből 2 hét kötelező), a fizetés 100%-a jár;
• a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (maximum 6 hónapig);
• tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés (maximum 3 hónapig);
• keresőképtelenség;
• egyéb esetek.

Időarányos szabadság kalkulátor 2020: hogyan növekszik a szabadnapok száma?

Életkor alapján a munkavállaló a következő mennyiségű pótszabadságokat kapja az alap fizetett szabadság mellett:

• 25. életévtől +1 nap;
• 28. életévtől +2 nap;
• 31. életévtől +3 nap;
• 33. életévtől +4 nap;
• 35. életévtől +5 nap;
• 37. életévtől +6 nap;
• 39. életévtől +7 nap;
• 40. életévtől +8 nap;
• 43. életévtől +9 nap;
• 45. életévtől +10 nap jár.
• A fiatal munkavállalók esetében (18 év alatt) évi +5 nap jár.

Tehát: egy nagykorú, 25 év alatti, gyermektelen, egészséges fiatalnak évi 20 nap szabadság jár a szabadság kalkulátor szerint.

Mennyi szabadság jár kalkulátor szerint gyermekvállalás és egyéb esetekben?

A Munka törvénykönyve a 16 évesnél fiatalabb gyermek esetén engedélyez pótnapokat, ezekben az esetekben:

• 1 gyermek esetén +2 nap;
• 2 gyermek esetén +4 nap;
• 2-nél több gyermek esetén összesen +7 nap jár;
• fogyatékkal élő gyermek nevelése esetén az alap, gyermekekre vonatkozó pótszabadság +2 nappal nő.

Ha a munkavállaló munkaviszonya évközben kezdődött/szűnt meg, a munkavállalás maradék időtartamával arányos mennyiségű pótszabadság jár.

Hogy számol a szabadság kalkulátor egészségkárosodás vagy egészségkárosító körülmények esetén?

• minimum 50%-os egészségkárosodás esetén évi +5 nap (ezt a rehabilitációs szakértői szerv állapítja meg);
• föld alatti állandó munkavégzés esetén évi + 5 nap;
• ionizáló sugárzásnak kitéve (napi minimum 3 órán át) dolgozók esetén évi +5 nap;
• fogyatékossági támogatásra / a vakok személyi járadékára jogosultak esetén +5 nap.

Egyéb, speciális esetben a szabadság kalkulátor 2020:

A gyermek születése esetén (halva született gyermeknél is) nem csak az anyának jár szülési szabadság, hanem az apának is, amelyet a szülés utáni 2 hónapban válthat be és ez a pótszabadság nem kerül időarányosításra:

• 1 gyermek után +5 nap;
• ikrek után +7 nap jár.

GYED és GYES utáni szabadság kalkulátor 2020:

A gyermekgondozási segély (GYES) egy olyan juttatás, ami a gyermek 3 éves koráig jár alanyi jogon mindenkinek. Ebben az időszakban az egyik szülő, ha kéri a juttatást, a gyermek 1 éves koráig nem mehet vissza dolgozni, 3 éves koráig pedig csak maximum heti 30 órában dolgozhat. A gyermekgondozási díj (GYED) jövedelemarányos, 2 év munkaviszony a feltétele, alapvetően a gyermek 2. életévének betöltéséig jár, lényegesen magasabb összeg a GYES-nél. A GYED mellett korlátlan mennyiségben lehet munkát végezni.

Fontos tudnivalók a GYED/GYES után:

• A munkaerőpiacra való visszatérést mindkét esetben jelenteni kell!
• GYED és GYES után a szabadság kalkulátor figyelembe veszi a felhalmozódott szabadságot: ez a szülési szabadságból és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja alapján számított szabadságból áll. Ezt a szabadságot a munkáltató a fizetés nélküli szabadság megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell, hogy adja.
• Ha valaki nem szeretne ennyi szabadságot igénybe venni, választhatja a szabadság pénzben történő megváltását is.