CSED 2023: mutatjuk, mennyi a CSED összege, hány napig jár, mi jön utána!

A CSED 2023 évében is a szülőanyák jelentős értékű juttatása: mutatjuk, a CSED kalkulátor 2023 évében hogyan számol az anyák bruttó béréből, mennyi a CSED összege minimálbér, garantált bérminimum, illetve magasabb bruttó fizetések esetén? Járjunk utána, mi az a CSED, a CSED hány napig jár az anyának, azaz mennyi a CSED időtartama! Cikkünkben azt is eláruljuk, hogy CSED után mi jön, mekkora CSED jár az anyának a következő gyermek után, ha a CSED kalkulátor szerint másodjára alacsonyabb lenne a CSED összeg.

Mi a CSED?

A CSED, más néven csecsemőgondozási díj egy olyan családtámogatási forma, amit kifejezetten a szülőanyák vehetnek igénybe gyermekük születése esetén, a szülési szabadság időtartama alatt (az anya helyett az apa akkor mehet CSED-re, ha az anya egészségügyi okból nem élhet velük, vagy ha életét veszti; a csecsemőt örökbefogadó szülőre is érvényesek a feltételek). A CSED igénylés kapcsán mindenképpen tudnunk kell, hogy a CSED (a GYES-sel ellentétben) nem jár alanyi jogon mindenkinek, ugyanis ez egy társadalombiztosítási jogviszonyhoz kötött ellátás, aminek az összegét befolyásolja az anya keresete.

A CSED hány napig jár?

A csecsemőgondozási díj kapcsán az a leggyakoribb kérdés, hogy a CSED hány nap, avagy mennyi ideig lehet egy anya CSED-en. A CSED hatályos szabályai szerint a CSED időtartama összesen 168 nap (körülbelül fél év / 24 hét), ami pontosan megegyezik a szülési szabadság időintervallumával. A CSED kezdete legkorábban a baba várható születési dátumától visszaszámolt 28. nap, de legkésőbb a születéskor mindenképpen megkezdődik.

Lehet CSED mellett dolgozni?

A kötelező szülési szabadság időtartama 2 hét, ezután az anya – ha olyan munkája van, amit a gyermek mellett is tud végezni – visszatérhet a munkába, azonban ez kizárja a CSED folyósításának lehetőségét. Mivel a CSED kimondottan magas összegű juttatás, a CSED szabályai szerint a CSED összege mellett kereső tevékenységet végezni a CSED folyósításának időtartama alatt nem lehet!

CSED 2023 feltételek

A CSED 2023 évi igénylésének legfontosabb feltétele, hogy az anyának a szülés előtti 2 év során legalább 365 napnyi TB-jogviszonnyal rendelkeznie kell. Megfelelő biztosítási jogviszony a csecsemőgondozási díj 2023 évi elvárásai szempontjából a munkaviszony (megfelel az anya a követelményeknek akkor is, ha a gyermek a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül, vagy a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül születik).

A munkaviszony mellett a TB-jogviszony alapját képezi a CSED, a GYED (ide nem értve a diplomás GYED-et), az örökbefogadói díj és a táppénz (tudtad, milyen táppénz kód a szülés vagy a veszélyeztetett terhesség?), a köznevelési/szakképző/felsőoktatási intézmény nappali tagozatán 1 évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejéből 180 nap, a rehabilitációs ellátás folyósításának az ideje, illetve a Tbj. 49/A. § (1) bekezdése alapján kötött megállapodás útján szerzett biztosítási idő.

CSED kalkulátor 2023

A CSED kalkulátor idén változatlanul az anya jövedelmének 100%-val számol, az utolsó 180 naptári napi átlagkeresetet veszik a számítás alapjául. Fontos tudni, hogy a CSED 2023 évi szabályai szerint jövedelemként kizárólag az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban elért, a személyi jövedelemadó-előleg megállapításához, az állami adóhatósághoz bevallott és a társadalombiztosítási járulékalapot képező jövedelmet lehet figyelembe venni (bejelentett, hivatalos munkahely szükséges hozzá).

A CSED folyósítása esetén a bruttó fizetésből mindössze a 15%-os személyi jövedelemadót vonják le. 2023 évétől fontos változás, hogy amennyiben az anya érvényesítheti a 30 év alatt gyermeket vállaló nők szja-mentességét – ami a CSED, GYED összegére is érvényes -, úgy a bruttó bére 100%-át megtarthatja nettóban. Nézzük, mit jelent mindez a gyakorlatban, hogyan számol a CSED kalkulátor 2023 minimumfizetéseivel!

• Minimálbéres CSED 2023: a bruttó minimálbér 2023 évében 232.000 Ft; a minimálbéres CSED nettója az szja levonása után 197.200 Ft, szja mentesség esetén viszont marad a 100%-os bruttó bér.
• Garantált bérminimum CSED 2023: a bruttó szakmunkás minimálbér 2023-ban 296.400 Ft, az szja levonása után a nettó CSED összege 251.940 Ft, szja-mentesség esetén pedig megtarthatják teljes bruttó bérüket.

A CSED számítása speciális esetben

Ahogy a fentiekben is említettük, a CSED igénylés szempontjából meghatározó kritérium, hogy rendelkezik-e az anya a szükséges TB-jogviszonnyal. Abban az esetben, ha az anya jogviszonyában 30 napnál hosszabb ideig tartó kiesés van, akkor az elmúlt 180 helyett 120 napi jövedelme alapján számol a CSED kalkulátor. Ha nincs meg a 120 napi jövedelem, akkor a mindenkori minimálbér kétszeresének az 1/30-ad része az alapilletmény. Ha a CSED igénylő anya nem rendelkezik a 365 napos biztosítási jogviszonnyal, méltányossági alapon is folyamodhat CSED-ért. A CSED igényléshez fontos tudnivalók továbbá:

• Ha az anya a CSED-et megelőzően álláskereséséi támogatást kapott, a CSED összege nem haladhatja meg az álláskeresési járadék alapjának 1/30 részét.
• Ha az anya betegszabadságról megy CSED-re, akkor a kezdeti hónapra a távolléti díj jár.
• Ha az anya GYED vagy GYES megszűnését követően újra szülési szabadságra megy, és a CSED kalkulátor 2023 évi adatai alapján az újonnan kiszámított juttatása alacsonyabb lenne, mint az előző, akkor jogosult az anya az előző gyermek után folyósított, magasabb CSED összegét igényelni.
• Ha az anya egyéni/társas vállalkozó, akkor a CSED 2023 kalkulátor a minimálbér 2023 évi összege alapján számolja a CSED-et.

CSED igénylés 2023

A CSED kérelem benyújtása egy, az egészségbiztosító által kijelölt formanyomtatvány kitöltésével történik („Nyilatkozat csecsemőgondozási díj megállapításához” c. nyomtatvány), őstermelő/vállalkozó anya esetén önfoglalkoztatói kérelem kell ("Igénybejelentés táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, örökbefogadói díj, baleseti táppénz igényléséhez” c. nyomtatvány), GYED-del egyszerre folyósított CSED kérelem esetén pedig a "Nyilatkozat csecsemőgondozási díj és gyermekgondozási díj együttes igényléséhez" szükséges.

A CSED igényléséhez a kérelmet a biztosított anya foglalkoztatójánál kell leadni (jogutód nélkül megszűnt munkáltató esetén a volt foglalkoztató székhelye szerint illetékes kormányhivatalhoz kell beadni, vállalkozók szintén a kormányhivatalhoz kell, hogy forduljanak a CSED igénylés tekintetében). A CSED speciális esetében egyéb dokumentumokat is szükséges lehet csatolni a kérelemhez – pl. felsőoktatási intézmény igazolása az igénylő tanulmányainak idejéről, várandósgondozási kiskönyv szülés előtt igényelt CSED esetén stb. A CSED igény maximum 6 hónapra visszamenőleg is érvényesíthető. A CSED kérelem elbírálási ideje alapvetően 8 nap, problémás esetben legfeljebb 60 nap.

Mikor várható a CSED folyósítása?

A CSED összege 2023 évében (változatlanul) havonta egyszer, utólag, a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kerül folyósításra, postai úton vagy banki átutalás útján, a társadalombiztosítási kifizetőhelyet fenntartó foglalkoztatónak legkésőbb a bérfizetési napon.

CSED után mi jön?

Így, hogy tudjuk, a CSED hány napig jár, joggal merül fel a CSED előtt állókban, hogy a CSED után mi jön, milyen juttatásra jogosult az az anya, akinek letelt a szülési szabadsága. A CSED időtartama után szintén TB-jogviszonyhoz kötött juttatásként a GYED, azaz a gyermekgondozási díj vehető igénybe, ami mellett az anya korlátlan időtartamban végezhet kereső tevékenységet – azonban éppen azért, mert a GYED munka mellett is folyósítható, a GYED maximumösszege a mindenkori minimálbér duplájának a 70%-a.

CSED jogszabályok 2023

Bővebb információért a CSED szabályairól keressük a következő jogszabályok 2023 évére hatályos állapotát:

• 1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól;
• 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről;
• 2019. évi CXXII. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról és ezen ellátások fedezetéről;
• 217/1997 (XII. 1.) Korm. rendelet a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról;
• 2016. évi CL. törvény az általános közigazgatási rendtartásról.