A stagnálás és infláció kettős problémája a korábbi gazdasági modell kifulladásának jele.

Brutál béremelést jelentett be ez az áruházlánc: nyár elején érkezik az első emelt juttatáscsomag
A 2025/2026-os pénzügyi évben a Tesco 3,4 milliárd forintot fektet az áruházakban és logisztikai központokban dolgozó munkatársai bérébe. Az áruházi munkatársak alapbérét idén minimum bruttó 30 000 forinttal emeli, míg az új logisztikai központban dolgozó fizikai munkavállalók több lépcsőben 21,3%-os bérkorrekciót kapnak. Az áruházlánc 2022 óta így összesen 41,8%-kal növelte kollégái fizetését. A bérek emelése mellett az áruházlánc további 4,6 milliárd forint értékű dolgozói juttatási csomagot biztosít, amely gyermekvállalási, beiskolázási, jubileumi, egészségügyi és szociális elemeket, valamint cafeteriát is tartalmaz - közölte az áruházlánc.
A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetével (KASZ), valamint az Egyenlő.hu – a modern szakszervezettel folytatott egyeztetéseket követően a Tesco-Global Áruházak Zrt. bejelentette az idei bérfejlesztés mértékét. Ennek értelmében az áruházi munkatársak alapbére 2025. március 1-től bruttó 390 ezer forintra emelkedik a Tescónál. A toborzás szempontjából kihívást jelentő áruházakban – országszerte az áruházlánc üzleteinek mintegy felében - a lokációs pótlékkal, átlagos műszakpótlékkal, Cafeteriával és dolgozói kedvezménnyel együtt az elérhető legmagasabb bruttó jövedelem 530 ezer forintra nő, míg lokációs pótlék nélkül 490 ezer forintra emelkedik. Az új logisztikai központban dolgozó fizikai munkavállalók fizetését 2025. januártól több lépcsőben, összesen 21,3%-kal emeli a vállalat, így például egy komissiózó bruttó alapbére 500 ezer forintra emelkedik március 1-jétől.
A tavalyi évet követően 2025. június 1-jétől a cafeteria keretet ismét megemeli a Tesco 25%-kal, azaz a korábbi bruttó 241.500 forintos keret egységesen 301.000 forint lesz, ezzel további 351 millió forintot fektetve a kollégák juttatásaiba.
Bővül a juttatási csomag
Ezen belül továbbra is biztosítja a 15%-os dolgozói vásárlási kedvezményt. Mindezeken felül az áruházlánc díjazza a jubiláló munkatársakat, babacsomagkuponnal köszönti a friss szülőket, beiskolázási támogatást és extra szabadnapot nyújt az iskolások szüleinek, karácsonyi utalványt ad, ingyenes képzéseket biztosít, továbbá az ingyenesen igénybe vehető Munkavállalói Támogatóprogram keretében életvezetési, pénzügyi és jogi kérdésekben segíti a munkatársakat és családtagjaikat. A vállalat a közeljövőben újabb programokkal szélesíti a juttatásai körét, ezek egyike a Megtakarítani megéri! kezdeményezés, mely a munkatársak pénzügyi tudatosságának növelését helyezi előtérbe. Emellett a vállalat egy másik hamarosan induló programjával a korábbinál is nagyobb fókuszt helyez a kollégák egészségére.
A Tesco a 35 év alatti munkatársaknak is 25 nap szabadságot biztosít, a súlyos betegség miatti távollétről visszatérőknek pedig lehetőséget ad, hogy az első négy hétben a szerződéses munkaidő felében dolgozzanak teljes munkabérért. Emellett az áruházlánc Tesco Angyal Alapítványa évente több száz rászoruló munkatárs számára nyújt összesen több tízmillió forintos anyagi segítséget, megduplázva a kollégák befizetéseit.
Büszkék vagyunk rá, hogy közel 200 áruházunkban, illetve online minőségi és megfizethető termékeket kínálunk, rengeteget közülük kedvezményes áron. Mindezt kollégáink lelkes munkája teszi lehetővé, ezért kiemelten figyelünk rá, hogy az ő igényeiket helyezzük bérezésről és egyéb juttatásokról szóló döntéseink középpontjába. Mindezt jól mutatja, hogy 2017 és 2025 között közel 36,4 milliárd forintos bérfejlesztést hajtottunk végre, ebből csak a 2022-2025-ben 18,1 milliárd forintos ráfordítással 41,8%-kal emeltük a fizetéseket
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
– mondta Pálinkás Zsolt, a Tesco-Global Zrt. vezérigazgatója.
Több fordulós, intenzív egyeztetés után született meg a bérmegállapodás. A 2024-es inflációs adatok konszolidációt jeleznek, így alapvetően elégedettek vagyunk a béremelés mértékével, ismét fontos lépést tettünk előre. Továbbra is szem előtt tartjuk a munkatársak elégedettségét és a fenntartható vállalati működést, és ennek szellemében dolgozunk tovább a jövőben is
– hangsúlyozta Karsai Zoltán, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének (KASZ) elnöke.

Óriási a baj, rengeteg képzett szakember menekülne Magyarországról: ki fog dolgozni a gigagyárakban?
A műszaki felsőoktatásban tanulók közel kétharmada külföldi elhelyezkedésben is gondolkodik.
"Gyakori tévhit, hogy fenntarthatóan élni drága. (...) Pedig a fenntarthatóság sokkal gazdaságosabb" - Hegedűs Kristóf.
Egy fiatal közgazdász házaspár miért dönt úgy, hogy a budapesti életet hátrahagyva a Mátrába költözik, és megment egy 3,2 hektáros, kivágásra ítélt gyümölcsöskertet?
A környezettudatos, fenntartható életmód kialakítása mindannyiunk közös érdeke.
Anita a kislányának keresett használt télikabátot az online piacon, de a hatalmas kínálat ellenére sem találta meg, amit keresett. Így született meg a Ruhacsúszda ötlete.
-
Brutális hiba, ha egy munkáltató csak a fizetéssel akarja megtartani a dolgozóit: ez ma már kevés
Berta Pétert, a WHC Csoport ügyvezetőjét kérdeztük.
-
Közel 170 háztartási és higiéniai termék lesz olcsóbb ezekben az üzletekben
A PENNY Magyarország által bevezetett árcsökkentés a diszkontlánc vegyi áru választékának csaknem felét érinti.
-
A kozmetikai márkák sikere már nem csak a boltok polcain dől el (+Videó)
A Rossmann Beauty Expo-ra idén több mint 5500-an látogattak el.


