A migrációs teszt azt vizsgálja, hogy az élelmiszerrel érintkező anyagból átjuthatnak-e alkotóelemek az ételbe

Rengeteg magyar elégedetlen: készek az asztalra csapni, így szereznék meg a fizetésemelést
Az év fordulója nemcsak az ünnepek, hanem a számvetés és az új célok kitűzésének időszaka is. Amikor az emberek meg akarnak változtatni valamit az életükben, gyakran időbeli mérföldköveket választanak a változás elindításához. Ezt nevezik újrakezdési hatásnak (1). Az új év, mint a legnagyobb időbeli mérföldkő, különösen alkalmas a karrier újragondolására. Nem véletlen, hogy az év első néhány hónapja az álláskeresési piac egyik legaktívabb időszaka – azok a cégek, amelyek időben lépnek, nagyobb eséllyel szerzik meg a legjobb tehetségeket - derül ki a JIT Talent közleményéből.
Az újrakezdési hatás az újévi fogadalmakban csúcsosodik ki, amit hazai és nemzetközi kutatások és piaci adatok is alátámasztanak: januárban akár 40%-kal nő a jelentkezések száma. Ez a lendület akár márciusig kitart, mivel az interjúk és a kiválasztási folyamatok időigényesek. Ezért az év vége és az újév időszaka a cégek számára kiemelkedő lehetőség, hogy megszerezzék a legjobb tehetségeket.
Eddig tart csak a bónusz megtartó ereje
Az ünnepi időszak lehetőséget ad az elmúlt év eseményeinek átgondolására. Ez az időszak nemcsak pihenést, hanem felismeréseket is hoz: sokan ilyenkor döbbennek rá, hogy kimerítette őket az egész éves hajtás, felborult a munka és a magánélet egyensúlya, vagy már nem találják azt a motivációt, amely korábban hajtotta őket.
Horányi-Kiss Annamária, a JIT Talent vezető tanácsadója.szerint az év végi bónuszok sok munkavállaló számára az utolsó motivációt jelentik arra, hogy kitartsanak jelenlegi munkahelyükön. Amint azonban a bónuszokat kifizetik, sokan lépésre szánják el magukat, és aktívan keresnek új lehetőségeket. Különösen azok érzik ezt sürgetőnek, akik az elmúlt évben csalódást éltek meg: elmaradt béremelés, kihagyott előléptetés vagy a munkahelyi megbecsülés hiánya gyakran motivációt ad a változtatáshoz.
Egy elejtett apró megjegyzés is döntő lehet
Az év végi számvetést gyakran érzelmi hullámvasút kíséri. Az elégedetlenség, a kihívások hiánya vagy épp a kiégés tünetei fokozódnak, ahogy a munkahelyi stresszből egy kis időre kiszakadva az emberek tisztábban látják a saját helyzetüket.
Az ünnepi asztalnál ülve gyakran előkerülnek a munkahelyi élmények, és a hétköznapokban elfojtott elégedetlenség is könnyebben felszínre tör. Egy rokon sikertörténete, egy barát példája, vagy akár egy egyszerű kérdés – „miért nem keresel mást?” – sokak számára döntő lökést adhat ahhoz, hogy komolyabban elgondolkodjanak karrierjük újratervezésén.
Időben lépni = tehetségeket nyerni
A cégek számára most van itt az idő, hogy megtervezzék és előkészítsék toborzási kampányaikat. Az új pozíciók meghirdetését érdemes december végén vagy január elején elkezdeni, hogy az álláspiaci mozgások kezdetén már elérhetőek legyenek a legjobb jelöltek. A jól időzített kampányok lehetőséget adnak arra, hogy a vállalatok elsőként érjék el azokat a tehetségeket, akik az újévi lendülettel lépnek a munkaerőpiacra.
Egy hatékony toborzási kampány mindig előre gondolkodik, és figyelembe veszi, hogy az év eleji lendületet a lehető legjobban ki lehessen használni. Ezért javasoljuk a cégeknek, hogy már decemberben vagy január elején készítsék elő az álláshirdetéseket
NULLA FORINTOS SZÁMLAVEZETÉS? LEHETSÉGES! MEGÉRI VÁLTANI!
Nem csak jól hangzó reklámszöveg ma már az ingyenes számlavezetés. A Pénzcentrum számlacsomag kalkulátorában ugyanis több olyan konstrukciót is találhatunk, amelyek esetében az alapdíj, és a fontosabb szolgáltatások is ingyenesek lehetnek. Nemrég három pénzintézet is komoly akciókat hirdetett, így jelenleg a CIB Bank, a Raiffeisen Bank, valamint az UniCredit Bank konstrukcióival is tízezreket spórolhatnak az ügyfelek. Nézz szét a friss számlacsomagok között, és válts pénzintézetet percek alatt az otthonodból. (x)
– tanácsolja Horányi-Kiss Annamária.
A cégek külsős recruiter partnerekkel együttműködve proaktívan megszólíthatják azokat a potenciális jelölteket, akikben már érlelődik a váltás gondolata, de még nem léptek ki a munkaerőpiacra. Ezáltal megelőzhetik a versenytársakat, és jelentős stratégiai előnyre tehetnek szert a legjobb tehetségek megszerzésében.
Az év eleji beilleszkedés előnyei
Az év eleji toborzás nemcsak a karrierfogadalmak kiaknázása miatt hasznos, hanem a zökkenőmentes beilleszkedés miatt is. Az új kollégák érkezése ilyenkor kevesebb fennakadást okoz a csapatok működésében, mivel az év eleji lendület és a frissen kitűzött célok mindenkit motiváltabbá tesznek. Egy jól időzített toborzás eredményeként az új munkatársak próbaideje és betanulása még a nyári szabadságok előtt lezárulhat, így a csapatok nyugodtan készülhetnek a következő időszak feladataira.
Azért sem érdemes halogatni a toborzást, mert minél később indítja a folyamatait egy vállalat, annál nehezebben később találja meg a megfelelő munkatársakat, mert az év elején levadásszák a legjobbakat. Márpedig az idő nagyon is számít, hiszen a legdrágább munkakör mindig a betöltetlen munkakör. A hosszúra nyúló toborzási folyamat nemcsak a költségeket növeli, hanem a betöltetlen pozíció miatt keletkező veszteségek (COV) is jelentősek lehetnek.

Óriási a baj, rengeteg képzett szakember menekülne Magyarországról: ki fog dolgozni a gigagyárakban?
A műszaki felsőoktatásban tanulók közel kétharmada külföldi elhelyezkedésben is gondolkodik.
"Gyakori tévhit, hogy fenntarthatóan élni drága. (...) Pedig a fenntarthatóság sokkal gazdaságosabb" - Hegedűs Kristóf.
Egy fiatal közgazdász házaspár miért dönt úgy, hogy a budapesti életet hátrahagyva a Mátrába költözik, és megment egy 3,2 hektáros, kivágásra ítélt gyümölcsöskertet?
A környezettudatos, fenntartható életmód kialakítása mindannyiunk közös érdeke.
Anita a kislányának keresett használt télikabátot az online piacon, de a hatalmas kínálat ellenére sem találta meg, amit keresett. Így született meg a Ruhacsúszda ötlete.
-
Vállalkozói álmok: egyre több magyar fiatal vált alkalmazotti létből saját üzletre
OTP Junior Piacralépők: tíz fiatal vállalkozó versenyez 10 millió forintos fejlesztési támogatásért.
-
Brutális hiba, ha egy munkáltató csak a fizetéssel akarja megtartani a dolgozóit: ez ma már kevés
Berta Pétert, a WHC Csoport ügyvezetőjét kérdeztük.
-
Közel 170 háztartási és higiéniai termék lesz olcsóbb ezekben az üzletekben
A PENNY Magyarország által bevezetett árcsökkentés a diszkontlánc vegyi áru választékának csaknem felét érinti.
-
A kozmetikai márkák sikere már nem csak a boltok polcain dől el (+Videó)
A Rossmann Beauty Expo-ra idén több mint 5500-an látogattak el.


