20 °C Budapest
Handsome businessman using computer at home. Mid adult man is working late at office. He is sitting at table.

Ez a kőkemény valóság: lassan egyetlen fiatal sem lesz hajlandó dolgozni, ha ezt nem biztosítják nekik

2024. november 5. 15:01

Az International Workplace Group új kutatása szerint azok a vállalatok, amelyek nem kínálnak hibrid munkalehetőséget, lemaradhatnak a legjobb diplomás tehetségekről. A több mint 1000 diplomás körében végzett tanulmány szerint az álláskeresők fele nem jelentkezne olyan állásra, ahol naponta jelentős időt kell az ingázással töltenie, és további 18% komolyan megfontolná, hogy elvállalná-e a munkát - vagyis azok a vállalatok, amelyek nem kínálnak rugalmas munkamegosztást, a diplomás tehetségek több mint kétharmadát (68%) veszíthetik el. A Pénzcentrum Gen-Z Fest nevű novemberi konferenciáján többek között erről is szó lesz, természetesen a Z-generációt érintő legfontosabb kérdések mellett.

Miközben az Amazon 5 napos irodai jelenlétet ír elő, míg a nagyvállalatok, köztük a PwC és a Santander 5-ből 3 irodai napot követelnek meg Az International Workplace Group új kutatása szerint azok a vállalatok, amelyek nem kínálnak hibrid munkalehetőséget, lemaradhatnak a legjobb diplomás tehetségekről. A több mint 1000 diplomás körében végzett tanulmány szerint az álláskeresők fele nem jelentkezne olyan állásra, ahol naponta jelentős időt kell az ingázással töltenie, és további 18% komolyan megfontolná, hogy elvállalná-e a munkát - vagyis azok a vállalatok, amelyek nem kínálnak rugalmas munkamegosztást, a diplomás tehetségek több mint kétharmadát (68%) veszíthetik el.

A kutatás a következő fontos megállapításokat tette:

  • Az International Workplace Group kutatása szerint a diplomások fele (49%) nem jelentkezne olyan állásra, amely nem kínál hibrid munkavégzési lehetőséget, és további 18%-uk komolyan elgondolkodna, hogy elvállalna-e ilyen munkát
  • A diplomások szerint a hibrid munka 13%-os fizetésemeléssel egyenértékű
  • A válaszadók több mint fele (54%) szerint a hibrid munkavégzés legalább olyan fontos, mint a versenyképes fizetés
  • A diplomások 96%-a mondta, hogy a lakóhelyéhez közelebbi munkahely vonzó előny lenne a számára
  • A Gen-Z munkavállalók akár 388 ezer dollárt is megtakaríthatnak a munkavégzéssel töltött évek alatt, ha a hibrid modellben dolgoznak

Az International Workplace Group – a hibrid munkamegoldások piacának első számú szolgáltatója, amelyhez a Spaces és a Regus brandek is tartoznak – új kutatása, a vállalati diplomás programok megnyitásával egy időben készült, és rávilágít a hibrid munka fontosságára azon vállalatok számára, akik a legjobb feltörekvő tehetségek vonzására és megtartására törekednek.

A diplomások számára az ingázásra fordított idő és pénz volt a legnagyobb visszatartó erő (83%), hogy olyan munkahelyet válasszanak, amely hosszú, mindennapos utazást igényelt az irodába. Valójában a diplomások úgy érezték, hogy a hibrid munkavégzés 13%-os fizetésemeléssel egyenértékű.

Ezt támasztja alá az International Workplace Group és a Development Economics nemrégiben végzett gazdasági elemzése is, amely szerint egy 24 éves Z generációs munkavállaló, aki olyan népszerű ingázó városokban él, mint Red Bank (New Jersey) vagy Cambridge (Egyesült Királyság), akár 388 320 $/ 323 458 £ megtakarításra is számíthat, ha megosztja az idejét egy központi iroda és a helyi munkavégzés között.

Míg a legtöbb diplomás számára továbbra is a versenyképes fizetés (74%) az első számú prioritás, addig a válaszadók több mint a fele (54%) a hibrid munkavégzést és a fizetést azonos fontosságúnak tartja. A hibrid munkavégzés (62%) egy sor más kulcsfontosságú tényező előtt végzett, beleértve a vonzó irodai helyszínt (56%), a munkahelyi kultúrát (53%), az egészségbiztosításhoz való hozzáférést (25%) és a jó nyugdíjrendszert (21%).

LAKÁST, HÁZAT VENNÉL, DE NINCS ELÉG PÉNZED? VAN OLCSÓ MEGOLDÁS!

A Pénzcentrum lakáshitel-kalkulátora szerint ma 19 899 074 forintot 20 éves futamidőre már 6,42 százalékos THM-el,  havi 145 468 forintos törlesztővel fel lehet venni az UniCredit Banknál. De nem sokkal marad el ettől a többi hazai nagybank ajánlata sem: a CIB Banknál 6,93% a THM, míg a MagNet Banknál 6,87%; az Erste Banknál 6,89%, a  Raiffeisen Banknál 7,00%, a K&H Banknál pedig 7,28%. Érdemes még megnézni magyar hitelintézetetek további konstrukcióit is, és egyedi kalkulációt végezni, saját preferenciáink alapján különböző hitelösszegekre és futamidőkre. Ehhez keresd fel a Pénzcentrum kalkulátorát. (x)

Míg a fiatalabb munkavállalók egyértelműen a hibrid munkavégzést részesítik előnyben, az irodában töltött közös munkaidőt a modell részének tekintik. 63%-uk úgy véli, hogy az irodában töltött idő szükséges az együttműködéshez és a rangidős kollégáktól való tanuláshoz. Majdnem mindenki (96%) azt mondta, hogy a központi irodában töltött idő és a lakóhelyéhez közelebbi helyi munkahelyek közötti egyensúly megteremtése vonzó előny lenne a jövőbeli álláslehetőségek szempontjából, és segítené őket a munka és a magánélet megfelelő egyensúlyának elérésében.

Mark Dixon, az IWG vezérigazgatója és alapítója: „Azok a vállalkozások, amelyek nem kínálnak hibrid munkavégzést, azt kockáztatják, hogy lemaradnak a legjobb fiatal tehetségekről. Sokak számára a rugalmasság nem előnyt, hanem szükségszerűséget jelent, és nem fognak olyan munkahelyet választani, amely a hét öt napján hosszú ingázást igényel.

A rugalmas munkavégzés a munkavállalók megtartásán túl további előnyöket is kínál a vállalkozások számára. A hibrid modell bizonyítottan növeli a munkaerő termelékenységét és a munkával való elégedettséget, miközben jelentősen csökkenti a költségeket. Nem meglepő tehát, hogy egyre több vállalkozás hosszú távon is a hibrid munkavégzést választja”.

A kutatást a Censuswide cég végezte, 1002 olyan brit részvételéval, akik jövőre végeznek az egyetemen, vagy tavaly végeztek, és diplomás állást keresnek. Az adatokat 2024.09.04-10.09.2024 között gyűjtötték. A Censuswide betartja az MRS magatartási kódexét és az ESOMAR elveit. A Censuswide tagja a British Polling Councilnak is.

Címlapkép: Getty Images

Jelentem Mégsem
0 HOZZÁSZÓLÁS
Csak bejelentkezett felhasználó szólhat hozzá. Belépés itt!
Még nincsenek hozzászólások. Legyél te az első!
NEKED AJÁNLJUK
HR BLOGGER
vezetoi-coaching  |  2025.06.09 10:19
Hamar eljött a címben jelzett fázis... lesz ez még cifrább is....:-))) Mintha a figyelmetlen, nemtör...
kovacstunde  |  2025.06.07 08:00
Atomizálódnak a családok, csökken a kötődések száma és mértéke, ezzel párhuzamosan pedig növekszik a...
laskainelli  |  2025.06.06 15:03
Képzeld el, hogy előtted van az az élet, amire mindig is vágytál. Egy szeretetteljes kapcsolat, kiel...
hrdoktor  |  2025.06.06 09:53
Izgult már amiatt, hogy a rossz leheletét észreveszik a kollégák, vagy hogy a munkahelyi ebéd után é...
perfekt  |  2025.05.19 12:13
Az év végi zárás a vállalkozások számára nem csupán adminisztratív feladat, hanem a pénzügyi átlátha...
Temérdek magyar él óriási tévhitben: azt hiszik, olcsón vásárolnak, pedig így sokkal jobban megérné

"Gyakori tévhit, hogy fenntarthatóan élni drága. (...) Pedig a fenntarthatóság sokkal gazdaságosabb" - Hegedűs Kristóf.

Megelégelték a fővárost, a Mátrába költöztek: lesajnált csodakertet próbál megmenteni a fiatal pár

Egy fiatal közgazdász házaspár miért dönt úgy, hogy a budapesti életet hátrahagyva a Mátrába költözik, és megment egy 3,2 hektáros, kivágásra ítélt gyümölcsöskertet?

Három kiló ruháért másik három kilót kapsz - így forgasd fel a ruhatáradat! (x)

Anita a kislányának keresett használt télikabátot az online piacon, de a hatalmas kínálat ellenére sem találta meg, amit keresett. Így született meg a Ruhacsúszda ötlete.

Erről ne maradj le!
NAPTÁR
Tovább
2025. június 9. hétfő
Félix
24. hét
EZT OLVASTAD MÁR?
Agrárszektor  |  2025. június 9. 15:06