Hogy néz ki egy felmondó levél? Felmondás közös megegyezéssel minta, azonnali hatályú felmondás minta

Cikkünkben a felmondást kísérő felmondó levél kapcsán nyújtunk részletes tájékoztatást olvasóinknak: tudd meg, milyen formái vannak a felmondásnak és milyen felmondáshoz milyen felmondó levél illik! Digitális vagy kezzel irott felmondó levél leadásával járunk jobban? Mit tartalmaz egy felmondó levél minta 2024 évében, milyen hosszú egy felmondó levél, milyen egy felmondó levél formai követelmények szempontjából? Amellett, hogy eláruljuk, hogy néz ki egy felmondó levél, azt is megtudhatod, mit tartalmaz a felmondás közös megegyezéssel minta és az azonnali hatályú felmondás minta, illetve, hogy milyen információkon alapszik egy jól elkészített munkavállalói felmondás minta.

Mikor jön el a felmondás ideje?

Mindannyiunk életében meghatározó szerepet játszik, hogy hol dolgozunk, és hogy milyen munkakört töltünk be, éppen ezért jó, ha tudjuk, hogy senki sem kötelez minket arra, hogy egy adott munkáltató kötelékében éljük le az életünket. A felmondás minden magyar dolgozó alapvető joga, hiszen bármikor, bárkivel előfordulhat, hogy egy idő után akár testileg, szellemileg vagy lelkileg túl nagy teherré válik idejét a munkahelyének szentelni. Tipikusan akkor jön el a felmondás és a felmondó levél beadásának az ideje, amikor:

• a korábbiakban jól megszokott munkakörünk megváltozik, új feladatainkkal nem tudunk megbirkózni;
• irreális mértékű munkáltatói elvárásokkal nézünk szembe, nem tudjuk tovább tolerálni a ránk nehezedő feladatokat, túlórákat, a munka túlzott mértékben eluralkodik a magánéletünk fölött;
• a munkáltató visszaél hatalmával, sérülnek a munkavállaló alapvető jogai, vagy tartós, meg nem oldódó munkahelyi konfliktusba keveredünk;
• nem látunk további előrelépési lehetőséget munkahelyünkön, „stagnál” a karrierünk, vagy egyszerűen csak környezetváltozásra van szükségünk.

Hogyan zajlik a felmondás?

Magyarországon a Munka Törvénykönyve a következőképpen rendelkezik egy munkaviszony megszüntetéséről, vagyis a felmondás körülményeiről bejelentett, alkalmazott viszony esetén (ide nem értve a vállalkozók, megbízottak munkaköreit). A munkaviszony megszüntethető:

• a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével;
• rendes felmondással (határozatlan idejű munkaszerződés felbontása bármelyik oldalról);
• rendkívüli felmondással (a munkáltató mulasztása okán);
• azonnali hatállyal a próbaidő alatt (bármelyik fél részéről);
• határozott idejű munkaviszony esetén a határozott idő letelte előtt a munkáltató által.

A felmondás történhet azonnali hatállyal, rendkívüli felmondás keretei között és rendes felmondással is, az igazi különbség a felmondási idő kitöltésében rejlik. A felmondási idő nem más, mint a munka záróidőszaka, amely alatt kötelesek vagyunk még az előző munkáltatónál dolgozni. A felmondási idő a felmondást (a felmondó levél leadását) követően kezdődik, hosszát tartalmazza a munkaszerződés (lehet rövid, pl. egy hónap vagy hosszú, akár egy fél év is).

Azt, hogy a munkavállaónak ki kell-e töltenie az elvárható leghosszabb felmondási időt, a munkáltató és a munkavállaló közös megállapodásán alapszik – számos alkalommal elég addig dolgoznunk előző helyünkön, míg meg nem találják az utódunkat. A felmondást követő időszak ugyanolyan munkával eltöltött időnek számít, mint korábban, amelyért azonos fizetést veszünk fel.

Milyen esetekben van szükség a felmondó levél beadására?

A felmondó levél tipikusan a munkavállalói felmondás eszköze, legyen szó rendes felmondásról vagy azonnali hatályú felmondásról. Abban az esetben, ha a munkáltató szünteti meg a munkaviszonyt, vagy ha közös megegyezéssel történik a felmondás, jellemzően nincs szükség a munkavállalói felmondás minta kitöltésére.

Felmondó levél minta 2024: hogy néz ki egy felmondó levél?

A felmondás előtt álló, felmondást tervező dolgozók részéről gyakori kérdés, hogy hogy néz ki egy felmondó levél, avagy milyen egy felmondó levél munkavállalói felmondás esetén, illetve, hogy milyen a jó felmondó levél minta 2024 évében. Maga a felmondó levél egy egyszerű, viszonylag rövid dokumentum, amelynek az a célja, hogy a munkavállaló írásban jelezze a munkaviszony megszüntetésére irányuló szándékát a munkáltatója, felettesei irányába. Habár a felmondó levél terjedelme lehet egészen rövid is, maga a felmondó levél megírása lehetőséget teremt nekünk, hogy visszaigazolást adjunk munkahelyünknek pozitív vagy negatív munkahelyi tapasztalatainkról.

Milyen egy felmondólevél, mi van a felmondólevélben?

Ahogy a fentiekben is elárultuk, a felmondó levél egy egyszerű, általában kisterjedelmű dokumentum, amellyel gyakorlatilag a kilépési szándékunkat jelentjük be. Az egyszerű felmondó levél minta a következő információkat kell, hogy tartalmazza:

• A felmondó levél címzettjének nevét és székhelyét/címét, a munkáltatói jogkör gyakorlására jogosult nevét;
• A munkavállaló adatait (név, születési hely és idő, anyja neve, lakcím);
• A munkaszerződés megkötésének dátumát, illetve a határozott vagy határozatlan munkaviszonyt;
• Hivatkozást a Munka Törvénykönyvére a felmondás jellege szerint;
• A felmondási idő szerződésben rögzített hosszát;
• A munkaviszony megszűnésének dátumát;
• Nyilatkozatot arról, hogy milyen típusú felmondást teszünk (pl. rendes felmondás);
• Egyéb kikötések (a szabadságból ki nem vett rész arányos pénzbeli megváltása, az utolsó munkában töltött napon történő kifizetés, munkaeszközök és dokumentumok átadása, felmondási idő letöltése alóli mentesülés, teljesítményértékelés kérése stb.).

Felmondás minta 2024: hogyan írjunk felmondó levelet?

A lemondó levélnek nincsenek külön meghatározott formai követelményei, azonban minden dokumentumon szerepelnie kell a keltezésnek és a felmondó munkavállaló aláírásának. A felmondó levél során érdemes a Munka Törvénykönyvének a mi esetünkre vonatkozó paragrafusára hivatkoznunk. Nézzük, mit érdemes tudnunk a kezzel irott felmondó levél minta készítéséről, majd tekintsük át, mi a különbség az egyszerű felmondó levél minták kapcsán, avagy hogy néz ki egy sztenderd munkavállalói felmondás minta, egy felmondás közös megegyezéssel minta és egy azonnali hatályú felmondás minta!

A felmondó levél készítése: kézzel vagy géppel írjuk meg?

Habár a felmondó levél a felmondás írásban közölt formája és nincs megkötve, hogy kézzel írott vagy gépi szöveget kell leadnunk, jobban járunk, ha számítógépen írjuk meg a felmondó levél tartalmát, ugyanis így egyszerűbb kezelnie és tárolnia azt a munkáltatónak.

Munkavállalói felmondás minta: hogy néz ki egy felmondó levél 2024-ben?

Most pedig térjünk ki a konkrét példákra a felmondás minta kapcsán!

1. Rendes felmondó levél minta 2024

[Munkáltató mint címzett adatai]

Alulírott XY (anyja születési neve: ..., születési helye: ..., születési ideje: ..., lakcíme: ...), mint a Példa Kft. munkavállalója a közöttem, mint munkavállaló között és cégük, mint munkáltató között Év/Hó/Nap napján létrejött, határozatlan időre létesített munkaviszonyomat a Munka Törvénykönyvéről szóló … törvény alapján felmondom.  [Felmondásomat a 67. § (1) bekezdésének felhatalmazása alapján nem indokolom meg / felmondásom indoka a következő: ….]

A rám vonatkozó felmondási idő hossza X nap, amely a jelen felmondás közlését követő napon kezdődik, a felmondási idő záródátuma Év/Hó/Nap.

[Egyéb kitételek.]

Kelt: Év/Hó/Nap

Munkavállaló aláírása.

Munkáltató aláírása.

2. Felmondás közös megegyezéssel minta 2024

Megállapodás munkaviszony megszűntetéséről

Amely létrejött egyrészről Példa Kft. (székhely:…, képviselő:…) mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató), másrészről XY (név:…, születési hely és idő:…, anyja neve:…, lakcíme:…) mint munkavállaló (továbbiakban: Munkavállaló) között.

A szerződő felek megállapodnak abban, hogy a közöttük Év/Hó/Nap létrejött munkaszerződést a Munka Törvénykönyvéről … törvény alapján közös megegyezéssel Év/Hó/Nap megszüntetik. A szerződő felek megállapodnak abban is, hogy a Munkavállaló a munkaviszony megszűnéséig / Év/Hó/Nap-ig köteles munkát végezni.

A Munkáltató és a Munkavállaló az utolsó munkában töltött napon számolnak el egymással. A Munkáltató köteles kifizetni a munkavállalónak az elvégzett munkáért őt időarányosan megillető munkabért és más járandóságait, a munkáltató pedig ezen a napon adja át a Munkavállalónak a munkaviszonnyal kapcsolatos okmányokat, a Munkavállaló pedig visszaszolgáltatja munkaeszközeit.

[Egyéb kitételek]

Kelt: Év/Hó/Nap

Munkavállaló aláírása.

Munkáltató aláírása.

3. Azonnali hatályú felmondás minta 2024

[Munkáltató mint címzett adatai]

Alulírott XY (anyja születési neve: ..., születési helye: ..., születési ideje: ..., lakcíme: ...), mint a Példa Kft. munkavállalója a közöttem, mint munkavállaló között és cégük, mint munkáltató között Év/Hó/Nap napján létrejött, határozatlan időre létesített munkaviszonyomat a Munka Törvénykönyvéről szóló … törvény alapján azonnali hatállyal felmondom, ennek értelmében a munkaviszony köztünk a mai napon (Év/Hó/Nap) megszűnik.

Felmondásomat a Munka Törvénykönyve 78. § (1) bekezdésére alapozva – amely szerint az azonnali hatályú felmondás indoka a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség munkáltató általi szándékos / súlyosan gondatlan, jelentős mértékű megszegése, vagy más olyan magatartás tanúsítása lehet, amely a munkaviszony fenntartását számomra lehetetlenné teszi – az alábbiakban részletezett tények, illetve körülmények alapozzák meg, amelyekről tudomást Év/Hó/Nap napján szereztem: [Indoklás]

[Egyéb kitételek]

Kelt: Év/Hó/Nap

Munkavállaló aláírása.

Munkáltató aláírása.

A fentiekben felsorolt három munkavállalói felmondás minta kiindulásképpen használható, bizonyító erővel nem bír. Minden Munkavállaló és Munkavégző kapcsolata a munkaszerződésben meghatározottak alapján egyedi más-más kritériumokkal, amelyeket érdemes lehet a felmondás során a felmondó levélben is rögzíteni.