A kutatás szerint a pénz mellett a fejlődés lehetősége, a hasznosság és az öröm érzése, az emberi kapcsolatok is fontos tényezők.
Hónapokig küzdhetnek a cégek egy jó dolgozóért, de nem elég magas fizetést ígérni, a dolgozókat meg is kell tartani - szögezte le Szűts Ildikó, az Országos Humánmenedzsment Egyesület elnöke a Világgazdaságnak. A szervezet úgy számol: kétszámjegyű a cégek bevételkiesése a fluktuáció miatt.
Az egyesület kutatása szerint a dolgozók 80 százaléka nem a bér miatt hagyja ott a munkahelyét, sokkal fontosabb, hogy milyen a munkahelyi környezet és a kapcsolat a főnökkel.
Szűts Ildikó hozzátette: gépészmérnököket, belső ellenőröket, hegesztő szakmunkásokat vagy épp villanyszerelőket legalább három hónapig, de akár fél évig is kereshetnek a munkáltatók.

Régen látott munkaerőpiaci válság körvonalazódik: egyre több magyar retteghet a kirúgástól 2025-ben?
Miközben a munkaerőpiac első ránézésre stabilnak tűnhet, a felszín alatt komoly átrendeződés zajlik, erre pedig jobb felkészülni.
"Gyakori tévhit, hogy fenntarthatóan élni drága. (...) Pedig a fenntarthatóság sokkal gazdaságosabb" - Hegedűs Kristóf.
Egy fiatal közgazdász házaspár miért dönt úgy, hogy a budapesti életet hátrahagyva a Mátrába költözik, és megment egy 3,2 hektáros, kivágásra ítélt gyümölcsöskertet?
A környezettudatos, fenntartható életmód kialakítása mindannyiunk közös érdeke.
Anita a kislányának keresett használt télikabátot az online piacon, de a hatalmas kínálat ellenére sem találta meg, amit keresett. Így született meg a Ruhacsúszda ötlete.
-
Ez Magyarország egyik legkedvezőbb vállalati hitelterméke (x)
Már igényelhető a Nemzeti Bajnokok Hitelprogram akár 30 százalék vissza nem térítendő támogatással kombinált kamatmentes kölcsöne az MFB Pont Plusz hálózatban.


