Ebben a szakmában lehet most nagyot kaszálni Magyarországon

Az elmúlt néhány évben nőttek a fizetések, különösen az informatikusok és a mérnökök kapnak jóval nagyobb béreket. Ennek egyik igen nyomós oka, hogy sokkal több informatikusra és mérnökre lenne szüksége a piacnak, mint amennyi van. Mostanra azonban kezd megállni a fizetésük emelkedése, lassan eléri a plafont. Egy másik területen viszont csak most kezdenek igazán megnőni a keresetek, még ha nem is olyan robbanásszerűen, mint a két említett szakmában, a pénzügyi területeken dolgozók a következő 2-3 évben biztos jólesően pillantanak majd a bankszámlájukra fizetés után.

A pénzügyi szektornak csaknem a 90 százalékát a bankszektor teszi ki, a jelentős fizetésemelkedésre azonban pont a maradék 10 százalék számíthat, azok, akik például könyvvizsgáló cégeknél dolgoznak. A fizetések növekedésében nagy szerepet játszanak az SSC-k bővülése, ez ugyanis kihat a pénzügyi munkaerőpiacra is. A külföldi multik egyre komplexebb munkaköröket hoznak Magyarországra. Például olyan pozíciók is megjelentek a magyar munkaerőpiacon, amelyeken már élesben kell elemezni az amerikai piac számára. Ezekért a feladatokért természetesen jó fizetéseket lehet kapni, a szakemberekért verseny alakul ki, és ez feltornázza a béreket az egész ágazatban.

- mondta a Pénzcentrumnak Jerkovich Péter, a Hays fejvadász cég Accountancy & Finance üzletág-vezetője.

A szektor változásait jogi környezet is előidézte, ugyanis 2018-tól már kötelező jelleggel IFRS szerint kell elkészíteniük a pénzügyi beszámolójukat azoknak a cégeknek, amelyek anyavállalata tőzsdén jegyzett. Ez a két tényező (SSC bővülés és IFRS) jelentősen hozzájárul ahhoz, hogy megnövekedett a kereslet az IFRS ismeretekkel és magabiztos angol nyelvtudással rendelkező könyvelők és kontrollerek iránt. Az IFRS szaktudás nagyjából 10-20 százalékos bérnövekedést jelenthet egy-egy munkavállalónak.

Messze nincs azonban akkora hiány ezen a területen, mint például a sokat emlegetett informatikusok esetében. Ez többek között annak is köszönhető, hogy még mindig a közgazdaságtan az egyik legnépszerűbb szak a felsőoktatásban.

A szakértő szerint azoknak a cégeknek azonban nehéz tartani ezt az iramot, akik a magyar piacból élnek. A pénzügyi szektor béreinek emelkedése nem lesz olyan robbanásszerű, mint ahogy az informatikusok esetében történt, várhatóan itt a következő 2-3 év folyamán jelentkezhet évenkénti 5-10 százalékos emelkedés. Ez azonban akár 20 százalékos ugrást is jelenthet.

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat legfrissebb adatai szerint (2016.) egy pénzügyi elemző és befektetési tanácsadó átlagosan bruttó 597 898 forintot keres, az adótanácsadók és adószakértők 544 126 forintot, a kontrollerek átlagos bruttója 482 625 forint, a könyvvizsgálók, könyvelők pedig bruttó 491 089 fizetést kapnak. Ezek országos átlagok, tehát szakterülettől, pozíciótól és a szakmában szerezett tapasztalattól függően ettől jelentősen eltérhetnek a keresetek.

A Hays adatai szerint pályakezdő könyvelő minimum bruttó 250 ezer forintot keres, de az átlag inkább a 290 ezer. 3-5 éves munkatapasztalattal viszont már 480 ezer forintos bruttó bér az átlag, vezetői szinten pedig akár a 900 ezer forintos bruttó fizetés is elérhető. Egy pályakezdő kontroller viszont már alapból kicsit magasabb fizetésről indul, ő legalább 320 ezres bruttóval kezd (de inkább a 350 ezer az átlag), aki pedig már négy éve űzi a szakmát, az átlagosan 500 ezres bruttót zsebelhet be.

De mi a helyzet a vállalatoknál?

Megkerestük az ország négy legnagyobb könyvvizsgáló cégét (BIG4), hogy náluk milyen fizetések érhetők el, és mekkora munkaerőhiánnyal küzdenek. A PwC közel 800 főt foglalkoztat Magyarországon és az átlagéletkor jelenleg 31,6 év. Elmondásuk szerint tapasztalják a munkaerőhiányt, de ettől függetlenül az elmúlt időszakban még jelentősen növekedni is tudott a cég létszáma, ugyan több munkával, mint korábban. Folyamatosan keresnek munkavállalókat a könyvvizsgálati területen és egyéb tanácsadói pozíciókban is. Az elvárások természetesen magasak, de cseppet sem irreálisak.

- mondta a Pénzcentrumnak Bresztyenszky Éva, a PwC Magyarország HR-vezetője. A bérekről annyit árultak el, hogy az alapfizetések, és a béren felüli juttatásoknál is törekednek a versenyképességre, és a bónuszok meghatározásánál az egyéni és a csapatteljesítményt is figyelembe veszik.

- mondta a HR-vezető. Hozzátette, idén a cég stratégiájának, eredményeinek és a járulékcsökkentésnek köszönhetően jelentősen emeltek a béreken.

A legalacsonyabb bér 300 ezer forint

A KPMG jelenleg több mint 1200 főt foglalkoztat Magyarországon, a munkavállalóik átlagos életkora 30 év körüli. Keresik az új munkavállalóikat, azonban nem csak pénzügyesekre van szükségük.

- mondta a Pénzcentrumnak Emri Zsuzsanna, a KPMG HR-igazgatója. Nem titkolták a pályakezdők fizetését sem: a bruttó alapfizetésük 300-360 ezer forint körül mozog, ami függ a szakmai területtől és a korábban már gyakornokként megszerzett tapasztalattól is. Az egyetemi évek alatt értékelhető munkatapasztalatot szerzett fiatalok ennél magasabb fizetésre is számíthatnak.

A HR-igazgató elmondása szerint olyan pályakezdőket keresnek, akik képesek együttműködni, ennek része az érdeklődés, motiváció, szakmai elkötelezettség és az egészséges önismeret. Fontos továbbá a jó benyomást keltő fellépés, ami professzionális szóbeli és írásbeli kommunikációt és általános tájékozottságot jelent gazdasági, társadalmi és politikai témákban. Kell még nyitottság a változásokra, és az igény a tanulásra és a fejlődésre. Előny további nyelv(ek) ismerete, valamint a (diák)projektekben és gyakornokként szerzett tapasztalatok. Hosszabb (néhány hónapnyi) külföldi tanulmány vagy utazás sokat jelent az önállóság és önismeret fejlesztésében, ezért ezek is előnyt jelenthetnek a kiválasztás során.

A cégnél a munkavállalóknak minden évben emelkedik a bére, és számíthatnak a dolgozók béren kívüli juttatásokra is.

- mondta Emri Zsuzsanna.

A fiataloknak a cafeteria már nem elég

Az EY-hoz a 2017. június végéig tartó pénzügyi évben több mint kétszáz munkatársat vettek fel Magyarországon, így összesen már több mint hatszázan dolgoznak a cég budapesti központjában. Ma elsősorban a jogi - és közgazdászképzésből, azon belül is a pénzügyi, számviteli területekről érkező pályakezdők felvételére fókuszálnak.

- mondta a Pénzcentrumnak Debreczeni Dóra, az EY HR-igazgatója. Hozzátette, juttatások terén azt látják, hogy ma már sokkal komplexebben gondolkodnak a fiatalok.

- mondta a HR-igazgató.

Duplájára nőhetnek a bérek

A Deloitte csapata Magyarországon 600 fős, az átlagéletkor 31 év körül mozog.

- mondta a Pénzcentrumnak Csépai Martin, a Delotitte Magyarország HR-igazgatója.

A szakmai alapok megléte mellett a soft-kompetenciák is kiemelkedő jelentőséggel bírnak. A "passiont" keresik minden jelentkezőben: a szakmai lelkesedést, ambíciót és tenni akarást, nyitottságot az új dolgok iránt, igényt a tanulásra és a személyes fejlődésre. Emellett ugyancsak fontos az együttműködési készség és a csapatmunka - hiába nagyon tehetséges és ambiciózus valaki, a csapatmunkára is nagy hangsúlyt fektetnek.

- tette hozzá a HR-igazgató.

A legjobbak előtt nyílnak a kapuk

Összességében tehát folyamatosan vannak nyitott pozíciók, de a piacvezető cégeknél igazán jó lehetőséget csak azok kaphatnak, akik kellően ambiciózusak, egyetemi éveik alatt is belekóstoltak a szakmába, magabiztos nyelvtudással rendelkeznek, és a szakmai tudásuk megfelelő.

A Hays üzletág-vezetője szerint a pályakezdőknek hatalmas előnyt jelent, ha már az egyetem alatt releváns szakmai tapasztalatot szerzett a jelentkező gyakornokként, és a mesterszakot csak azoknak javasolja, akik valamilyen speciális területen szeretnének elhelyezkedni, például a befektetések iránt érdeklődik. Az angol nyelvtudás azonban már nem jelent előnyt, inkább alapvető elvárás. Előnyt jelenthet még, ha az adott területen IT-tudással is rendelkezik a jelentkező.

Ugyanakkor kisebb cégeknél nyilván alacsonyabb a bekerülési küszöb, és nagy előnyt jelenthet egy néhány hónap alatt elsajátítható IFRS-tudás is. Az angolt viszont nem lehet már elsumákolni, a nyelvtudás hiánya miatt ugyanis nagyon jó lehetőségektől eshetnek el a jelentkezők.