Pénzcentrum • 2009. május 6. 13:32
Egy korábban publikált amerikai HR karriermodell szerint a folyamatosan változó HR-es munkakörhöz kell igazítani a szakemberek készségeit, így a tehetségek kiválasztása és kinevelése is átalakul. A HR Portál ezúttal annak járt utána, hogy a most felnövekvő humán erőforrás nemzedék hogyan tervezze meg karrierjét a változó körülmények között.
Egy korábbi cikkünkben arra kerestük a választ, milyen irányba tart a HR szakma. Miként megírtuk, a szakemberek szerint a szervezetek nem tradicionális, hanem lapos, azaz horizontális szervezeti formában fognak működni, amelyben gyorsabban születnek a döntések. Ez azt jelenti, hogy rugalmasabb szervezeti formában dolgozunk majd, komplex, összetett feladatból álló szakmákat fogunk végezni.