Egyre több magyar munkahelyen is felismerik, hogy az egészségfejlesztés fontos, viszont még mindig kevesen foglalkoznak tudatosan a témával. Sokszor nincs stratégiai megközelítés, és az egészségügyi kiadásokat sem tervezik hatékonyan - írja a Napi Gazdaság.
A Hewitt Humán Tanácsadó Kft. idén nyáron készült elemzése több mint 100 nagyvállalatnál vizsgálta az egészségvédelem kérdését. A kötelező foglalkozás-egészségügyi előírások betartásán felül a leggyakrabban mindössze egészségpénztári hozzájárulást biztosítanak a cégek dolgozóiknak.
A nagy cégek ugyan 66 százalékánál van az egészségi állapot fejlődését segítő intézkedés, de ezek mögül az esetek nagy részében hiányzik a stratégia. Legtöbbször csak a törvény által előírt keretek közé szorítkoznak a cégek, pedig számos lehetőség állna még a rendelkezésükre, például a baleset és betegség megelőzés, vagy az egészséges munkakörnyezet kialakítása.
A cégeket ráadásul sokszor csak a dolgozók elégedettsége motiválja, 37 százaléknak ez volt az első helyen megjelölt válasz. Az előnyök ellenére azonban sok munkáltató szerint a dolgozó saját felelőssége az egészsége, nekik mindössze annyi a feladatuk, hogy az ehhez szükséges eszközöket biztosítsák.
Mindössze a megkérdezett hr-vezetők harmada nyilatkozta azt, hogy a dolgozó egészsége elengedhetetlen feltétele az üzleti sikernek. Jó előrejelzés viszont, hogy 48 százalék befektetésnek tekinti a dolgozó egészségét, 55 százalék szerint pedig inkább a hosszú távú megoldásokra törekszenek az egészségi állapot és ezzel a termelékenység javításában.








