A Wall Street Journal arról adott hírt, hogy a gazdaságban uralkodó válságos időszakban egyre több cég vezérigazgatója jelentette be, hogy a töredékére csökkenti a bérét, vagy egyáltalán nem vesz fel fizetést. A cégek nehéz időszakot élnek át és a vállaltvezetők ezzel a gesztussal kívánják kivenni a részüket a nehézségek kezeléséből.
Évekkel ezelőtt még szokatlannak tűnt volna ez a reakció a felső vezetőktől, de az utóbbi időben már a munkaszerződésükben rögzítik, hogy amennyiben csökken a cég nyeresége és esnek a részvényárfolyamok, akkor a vezetői díjazás is ennek megfelelően mérséklődik.
A vállalat teljesítményének csökkenése nem csak a felső-, hanem a középvezetők fizetésére is hatással van, az alkalmazottak helyzete kevésbé irigylésre méltó. Amellett, hogy az ő fizetésük a legalacsonyabb a cégen belül, még a létszámleépítések idején is őket veszik elő először.
A vezetők körében egyre elfogadottabbá válik a jövedelmek csökkentése, vagy elutasítása. Van olyan vezérigazgató, aki elmondta, hogy ezzel szeretne példát mutatni a vállalat minden dolgozójának. A munkaszerződésekben 2004-től rendszeresített pont csak bizonyos esetekben engedi felállni a vezetői székben ülőket, ki kell tartani - kevesebb pénzért - a cégek élén még a nehéz időszakokban is.
Azok a vállalatvezetők, akik nem járulnak hozzá a munkaszerződésük kiegészítését ezzel az intézkedéssel, a dolgozók szemében haszonlesővé válhatnak és ez az egész szervezetre rányomhatja a bélyegét. A tengerentúlon végzett felmérés szerint még mindig alacsony, de növekvő azon vezetők aránya, akik vállalják a fizetéscsökkentést, mint lehetséges kényszerintézkedést.
JÓL JÖNNE 3,3 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 3 300 000 forintot igényelnél 5 éves futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót havi 70 324 forintos törlesztővel a CIB Bank nyújtja (THM 10,61%), de nem sokkal marad el ettől az UniCredit Bank 71 484 forintos törlesztőt (THM 11,39%) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
A fejvadász cégek szerint a munkaszerződések tartalmának megvitatása során a jelöltek mindössze 5-10 %-os csökkentést tartanak elképzelhetőnek. Mások a teljesítménybérezésben hisznek, amikor egy relatíve alacsonyabb alapbér mellett a cég eredményessége határozza meg a vezető fizetését.
"Gyakori tévhit, hogy fenntarthatóan élni drága. (...) Pedig a fenntarthatóság sokkal gazdaságosabb" - Hegedűs Kristóf.
Egy fiatal közgazdász házaspár miért dönt úgy, hogy a budapesti életet hátrahagyva a Mátrába költözik, és megment egy 3,2 hektáros, kivágásra ítélt gyümölcsöskertet?
A környezettudatos, fenntartható életmód kialakítása mindannyiunk közös érdeke.
Anita a kislányának keresett használt télikabátot az online piacon, de a hatalmas kínálat ellenére sem találta meg, amit keresett. Így született meg a Ruhacsúszda ötlete.
-
Hitelfelvétel 2025-ben: mire figyelnek leginkább a magyarok?
Kutatásunkban arra keressük a választ, hogy olvasóink milyen szempontok alapján vesznek fel hitelt.
-
Újabb okosórás fizetést vezet be a Gránit Bank (x)
A Garmin és a Xiaomi okosórákon is érintésmentesen fizethetnek a napokban élesített fejlesztés révén a Gránit Bank ügyfelei. A bank az innovációval tovább bővítette a gyors és kényelmes fizetési megoldásainak körét.


