A munkabér mellett a juttatások lehet talán az egyik legfontosabb kérdés egy dolgozó munkahelyén. A tapasztalatok szerint az étkezési hozzájárulás az, amit szinte minden dolgozó megkap, szinte mindenki számára elérhető - írja a Világgazdaság.
Az Országos HR Benchmark Felmérés 2006-2007-es adatai legalábbis ezt mutatják. Tavaly viszont 5 százalékkal kevesebben biztosították ezt a cafeteria keretein belül 2006-hoz képest. Ennek részben az is lehet az oka, hogy sok cégnél ez már alapjuttatásnak számít, a választható elemeken kívül jár. Szakértők szerint így nagy problémákat jelentene a cégeknek és a dolgozóknak is, ha ezeket a juttatási formákat megszüntetnék a személyi jövedelemadó reformálása következtében.
A többi adómentes juttatás közül 2007-ben 6 százalékkal többen adtak üdülési támogatást, valószínűleg a felhasználást korlátozó szabályok enyhítése miatt. Az olyan elemek viszont, mint a jutalom, a prémium vagy az életbiztosítás népszerűsége egyértelműen csökkenést mutat 2006-ról 2007-re. Rendre 5, 4 és 8 százalékkal kevesebb munkáltató adta dolgozóinak ezeket a juttatásokat.
Az, hogy a cégeknek egyre többet számítanak a költségek az is bizonyítja, hogy egyre kevesebb a családi és gyerekprogram, kevesebb cég költ a dolgozók sportolási lehetőségeire, de az üzemanyag-hozzájárulás területén is igyekeznek meghúzni a nadrágszíjat.
A kizárólag vezetőknek nyújtott juttatások terén szintén visszaesés tapasztalható, mivel a költségvisszafogás miatti kompenzációs elemek visszafogása számukra sokkal elfogadhatóbb.

Életveszélyes munkahelyek Magyarországon: itt történik a legtöbb baleset, egyre aggasztóbb a helyzet
Tavaly 75 ember halt meg munkahelyi balesetben, ez 20 százalékos növekedés - olvasható a MASZSZ közleményében.
"Gyakori tévhit, hogy fenntarthatóan élni drága. (...) Pedig a fenntarthatóság sokkal gazdaságosabb" - Hegedűs Kristóf.
Egy fiatal közgazdász házaspár miért dönt úgy, hogy a budapesti életet hátrahagyva a Mátrába költözik, és megment egy 3,2 hektáros, kivágásra ítélt gyümölcsöskertet?
A környezettudatos, fenntartható életmód kialakítása mindannyiunk közös érdeke.
Anita a kislányának keresett használt télikabátot az online piacon, de a hatalmas kínálat ellenére sem találta meg, amit keresett. Így született meg a Ruhacsúszda ötlete.
-
30 éve együtt – az INTERSPAR múltja, jelene és jövője (x)
A SPAR Magyarország nem csupán egy új üzlettípust hozott be az országba, hanem egy modern, kényelmes és családbarát vásárlási élményt is, amely azóta is milliók mindennapjainak része.
Portfolio Gen Z Fest 2025


