Januártól pontozzák a köztisztviselőket és szeptembertől kötelező lesz a pályáztatás a vezetői állásokra, 2007 második felétől pedig egységes képzési rendszert vezetnek be. Azonban még a "reformok" előtt, a központi közigazgatásban hamarosan lezárul az elbocsátási hullám, amely közel ó 6300 embert érint - írja a Népszabadság.
Az új, 2007 januárjától bevezetendő kormányzati értékelő rendszer lényege, hogy kapcsolatot teremtsen a munka minősége, mennyisége és a jutalomként kifizetett összegek között. A struktúra azt a célt is szolgálja, hogy főnök és beosztott között kötelező legyen a visszacsatolás.
A köztisztviselők értékeléséhez egy ötfokozatú skálát alkalmaznak, a legjobbak közé mintegy tíz százalék férhet be. A kiválóan teljesítők mögött egy huszonöt százaléknyi, magas minőségű munkát végző derékhad következhet.
Ahhoz, hogy a közigazgatás javuló színvonalú legyen, új kiválasztási rendszert honosítanak meg. A tervek szerint olyan átlátható és esélyteremtő rendszert fogadnak majd el, amelynek segítségével - a szakmai kompetenciák figyelembevételével - valóban a megfelelő ember kerülhet a megfelelő helyre - minden vezetői posztra kötelező lesz pályázatot kiírni.
A harmadik újdonság az egységes képzési rendszer bevezetése. A jövő év második felétől ennek keretében már figyelembe vennék a teljesítmény-ellenőrző mechanizmus tapasztalatait.

Életveszélyes munkahelyek Magyarországon: itt történik a legtöbb baleset, egyre aggasztóbb a helyzet
Tavaly 75 ember halt meg munkahelyi balesetben, ez 20 százalékos növekedés - olvasható a MASZSZ közleményében.
"Gyakori tévhit, hogy fenntarthatóan élni drága. (...) Pedig a fenntarthatóság sokkal gazdaságosabb" - Hegedűs Kristóf.
Egy fiatal közgazdász házaspár miért dönt úgy, hogy a budapesti életet hátrahagyva a Mátrába költözik, és megment egy 3,2 hektáros, kivágásra ítélt gyümölcsöskertet?
A környezettudatos, fenntartható életmód kialakítása mindannyiunk közös érdeke.
Anita a kislányának keresett használt télikabátot az online piacon, de a hatalmas kínálat ellenére sem találta meg, amit keresett. Így született meg a Ruhacsúszda ötlete.
-
30 éve együtt – az INTERSPAR múltja, jelene és jövője (x)
A SPAR Magyarország nem csupán egy új üzlettípust hozott be az országba, hanem egy modern, kényelmes és családbarát vásárlási élményt is, amely azóta is milliók mindennapjainak része.
Portfolio Gen Z Fest 2025


