K&H 2003-as eredmény: remek üzleti teljesítmény, sokmilliárdos Equities-céltartalékképzés; miért csökkent a nettó jutalékbevétel?
A K&H Bank ma juttatta el szerkesztőségünkhöz a 2003. évi eredményét ismertető gyorsjelentését. A második legnagyobb hazai bank hitelállományának közel 30%-os növelése révén mérlegfőösszegét kifejezetten dinamikus ütemben, több mint 17%-kal növelte, melynek révén kamatbevételei is növekedtek. A bank szigorú költségkontrollja révén üzemi szinten az eredmény növekedése impozáns mértékű, 29%-os, és meghaladja a 22 mrd Ft-os szintet is. Az adózás előtti eredményt azonban negatívan érintette, hogy a bank az Equities ügy nyomán 8.6 mrd Ft céltartalékot volt kénytelen képezni, mely az adózott eredmény mértékét 8.8 mrd Ft-ra csökkentette, mely 22%-kal elmarad a tavalyi szint mögött.
A K&H Bank üzletmenete a bankrendszer egészéhez hasonlóan kedvezően alakult a tavalyi évben. A hitelállomány látványos megugrása vélhetően kapcsolódik a lakáshitel állomány megnövekedéséhez, de a vállalati szektor is jól teljesíthetett a bankon belül.
Érdekes azonban, hogy a bank nettó jutalékbevételei a tavalyi évhez képest 3%-kal csökkentek. Banki hivatalos kommentár hiányában mi azt valószínűsítjük, hogy ez a csökkenés a CIB Bankhoz hasonlóan a lízing cég nagyarányú jutalék kifizetéseivel állhat kapcsolatban, melyek az ügyletkötéskor jelentkező egyszeri tételek, míg az állomány növekedésből származó bevételek folyamatosan jelentkeznek normál üzletmenet esetében (ez sajnos a piacon második K&H Lízingnél nem tekinthető teljesen biztosnak, tekintve hogy belső vizsgálat zajlik a cégnél jelenleg, s a vezérigazgató Tóth Tamás is fel lett függesztve a lízingcégnél).
A bank egyébként kedvező konszolidált eredményét egyértelműen a 8.6 mrd Ft-os Equities veszteségekre megképzett céltartalék rontja le. Ez egyben egy konkrét becslés is vélhetően a K&H Bank által vállalni tervezett kár mértékére. Korábbi információk szerint a teljes kár összege akár a 20 mrd Ft-ot is elérheti, ebből valószínűsíthető, hogy a Kulcsár Attila által okozott kár mértékéből akár 10 mrd Ft-os összeget is a bank az ügyfelekre kíván áthárítani. Amennyiben az ügyfelek sikerrel perelni fogják a bankot, a további céltartalék képzés megítélésünk szerint az idei évben is elképzelhető lehet.
További kérdés még, hogy a lízingcégnél zajló vizsgálatoknak lesznek-e esetleges negatív hatásai, vagy a már kifizetett jutalék összegekkel a bank az ezen a fronton jelentkező esetleges veszteségeit "letudta".
Sajnos ezúttal, amikor valóban kíváncsiak lettünk volna John Hollows eredmény magyarázatára, a K&H Bank menedzsmentje nem érezte szükségét a sajtótájékoztató megtartásának, ahol a fenti kérdésekre John Hollows-nak lehetősége lett volna válaszolni.
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
"Gyakori tévhit, hogy fenntarthatóan élni drága. (...) Pedig a fenntarthatóság sokkal gazdaságosabb" - Hegedűs Kristóf.
Egy fiatal közgazdász házaspár miért dönt úgy, hogy a budapesti életet hátrahagyva a Mátrába költözik, és megment egy 3,2 hektáros, kivágásra ítélt gyümölcsöskertet?
A környezettudatos, fenntartható életmód kialakítása mindannyiunk közös érdeke.
Anita a kislányának keresett használt télikabátot az online piacon, de a hatalmas kínálat ellenére sem találta meg, amit keresett. Így született meg a Ruhacsúszda ötlete.
-
Vállalkozói álmok: egyre több magyar fiatal vált alkalmazotti létből saját üzletre
OTP Junior Piacralépők: tíz fiatal vállalkozó versenyez 10 millió forintos fejlesztési támogatásért.
-
Brutális hiba, ha egy munkáltató csak a fizetéssel akarja megtartani a dolgozóit: ez ma már kevés
Berta Pétert, a WHC Csoport ügyvezetőjét kérdeztük.


