Forrás Dávid • 2018. július 16. 11:35
Rengeteget írtunk az elmúlt években a bolti szektorral kapcsolatos bérekről, béremelésekről. Nem voltak ritkák azok a cikkek, amelyek a dolgozók több százezres, milliós fizetéseiről szóltak. Nézzük ugyanakkor, hogy mennyiből gazdálkodhatott átlagosan egy olyan dolgozó 2017-ben, aki az Aldinál, a Lidlnél vagy a Sparnál dolgozott.
Idén év elején jelentették be, hogy a Lidl-nél 20 százalékos béremelést kapnak a dolgozók 2018. márciustól. Ezzel a béremeléssel az üzletekben dolgozók átlagos bére bruttó 365 ezer forintra nőtt, az üzletvezetők havi javadalmazása pedig elérhette a bruttó 720 ezer forintot. Az Aldinál áprilisban közölték, hogy 38 munkakörben 150 új pozíciót nyitottak meg. Ezzel párhuzamosan arról is írtunk, hogy a 4-5 Aldi-üzlet működéséért és 120-150 bolti pénztáros és eladó munkájáért felelő regionális értékesítési vezetők kezdő havi bére bruttó 812 ezer forint volt, egy asszisztensnek 444 ezer forintot, a gyakornokoknak pedig 274 ezer forintot fizettek.
A fenti hírek azonban legtöbbször egy-egy kiragadott pillanatban tapasztalható béradatokról szóltak, nemrég viszont megjelentek azon cégek 2017-es üzleti beszámolói, amelyeknek az üzleti éve január elejétől december végéig tart. Nézzük tehát ezek alapján, hogy mennyit kerestek átlagosan a dolgozók a fent már említett két diszkontban, valamint a Sparban. Összehasonlításképpen, Magyarországon 2017-ben egy átlagos munkavállaló bruttó 297 017 forintot keresett. Ezzel szemben, a KSH adatai szerint a kiskereskedelmi szektorban az átlagos bruttó munkajövedelem 239 729 forint volt.
A fentiekhez képest a Sparban az átlagos bér 255 430 forint volt, ami meghaladja az országos bolti átlagot. Amennyiben csak a teljes munkaidősök bérét nézzük, akkor még magasabb átlagos bruttó béradatot kapunk, 281 981 forint. A bolthálózat esetében fontos megjegyezni, hogy csak azon üzletek adatait vettük számításba (a beszámoló alapján), melyeket a SPAR Magyarország Kft. tartott fenn, a franchise-partnerekét tehát nem. A Sparnál 11 030 teljes munkaidős munkavállaló dolgozott átlagosan 2017-ben, ők 911 részmunkaidős és 873 állományon kívüli kollégával egészültek ki.
Az Aldinál 2561-en dolgoztak átlagosan 2017-ben, ami 417 fős emelkedés az egy évvel korábbi 2144 fős értékhez képest. Ez azt jelenti, hogy a társaság munkavállalói létszáma közel ötödével emelkedett egy év alatt (19,45 százalékkal). A bérköltségek ezzel szemben 29,8 százalékkal nőttek, az tehát, hogy a bérnövekedés üteme jelentősen meghaladta a dolgozói létszám növekedését, beleillik abba a képbe, mely szerint 2017-ben jelentősen megnőtt a szektorban dolgozók fizetése.
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
A Lidl-nél nem a naptári évvel esik egybe az üzleti év, így még csak a 2016. április 1-től 2017. március 31-ig tartó időszak adatait tudtuk figyelembe venni. Ebben az időszakban az átlagos statisztikai létszám 3820 fő volt, bérköltségre pedig 14,066 milliárd forintot fizettek ki. Eszerint egy átlagos, Lidl-nél dolgozó alkalmazott bruttó fizetése 306 850 forint volt, amely érték jelentősen magasabb mind a 2017-es szektorátlagnál, mind pedig a Spar 2017. évi átlagfizetésénél.