Pénzcentrum • 2025. március 19. 20:31
A Légiközlekedési Egyesült Szakszervezet, a Repülőtéri Dolgozók és Szolgáltatók Szakszervezete, valamint a Repülőteret Üzemeltető Dolgozók Szakszervezete kollektív munkaügyi vitát kezdeményezett a BUD csoport munkáltatóival (BA Zrt., BUD-Security Kft., RÜK Kft.), miután a 2025. évi bérfejlesztésről és egyéb, a munkavállalókat érintő szociális és gazdasági kérdésekről szóló tárgyalások eredménytelenül zárultak- áll a kiáltványban amit most változtatás nélkül közlünk.
A szakszervezetek kiemelik, hogy a megnövekedett munkaterhelés, a bérezési és juttatási rendszer problémái, valamint a létszámhiány hátrányosan érintik a munkavállalók életminőségét. A kollektív vita célja, hogy a munkáltató elfogadja és végrehajtsa a munkavállalók követeléseit, ezáltal rendezve a kialakult munkaügyi konfliktust. A BUD csoport pénzügyi eredményei, valamint a vállalat által elnyert díjak és elismerések a dolgozók kivételes hozzájárulását tükrözik, ezért elvárjuk, hogy ezt a munkáltató méltányosan és tisztelettel ismerje el.
A munkavállalók követelései:
- Az alapbérek visszamenőleges emelése 2025. január 1-től (minimum 10%, de
legalább 100 000 Ft/hó, RÜK Kft. esetében 15%). - A „seniority” és bónuszrendszer átdolgozása a dolgozók érdekeit szem előtt tartva,
a szakszervezetek bevonásával. - Oktatói bérpótlék bevezetése a képzési feladatokat ellátó munkavállalók számára
- Egy havi munkabér biztosítása karácsonyi jutalomként.
- Minimum nettó 150 000 Ft-os bónusz kifizetése az előző évi nyereségből.
- A munkakörülmények javítása, különös tekintettel az ergonómiai és
pszichoszociális kockázatok csökkentésére.
A sztrájktörvény értelmében a szakszervezetek egyeztetést kezdeményeznek a munkáltatóval, amelynek első tárgyalási időpontját 2025. március 19-én 12:00 órára, az I. terminál elnöki tárgyalójába javasolták, a munkáltató egy nappal későbbi időpontot javasolt. Amennyiben az egyeztetések nem vezetnek eredményre, a munkavállalók végső eszközként sztrájkot helyeznek kilátásba.