Szopkó Zsófia • 2025. március 14. 13:02
Németországban a medián bruttó fizetés 45 800 euró (kb. 18,3 millió forint), ami olyan, mintha itthon bruttó 10 402 634 forintot keresne a magyar társadalom fele. Azonban jelentős eltérések vannak a németeknél is iparágak és régiók szerint: míg az orvosok éves medián keresete 98 750 euró, addig a vendéglátásban dolgozók csupán 37 250 eurót keresnek. A bérszakadék is markáns: a teljes munkaidőben dolgozó nők fizetése 12,4%-kal kevesebb, mint a férfiaké. Az EU-szabályozás értelmében a 100 főnél nagyobb német cégeknek rendszeresen jelenteniük kell a bérezési adataikat, és ha a bérszakadék meghaladja az 5%-ot, akkor cselekvési tervet kell kidolgozniuk a különbség csökkentésére.
A német vállalatokat továbbra is foglalkoztatja az az átalakítás, amit elvár az EU a fizetésekre vonatkoztatva. Ugyanis az EU fizetési átláthatóságról szóló irányelvet fogalmazott meg, melyet 2026 közepéig kell Németországban bevezetni, amelyhez jelenleg a német vállalatok fele (50%) nem érzi magát kellően felkészültnek. További 21% pedig még nem is hallott az irányelvről. Ez derült ki egy friss Stepstone-felmérésből, amelyet 5 800 ember – köztük több mint 800 toborzó – körében végeztek a 2025-ös fizetési jelentés kapcsán.
Az EU fizetési átláthatósági irányelvét (EU Pay Transparency Directive) az Európai Unió 2023-ban fogadta el azzal a céllal, hogy csökkentse a nemek közötti bérszakadékot és növelje a fizetések átláthatóságát. A legfontosabb elemei az új szabályozásnak:
1. Fizetési átláthatóság már az álláshirdetésekben
- A munkáltatóknak előre meg kell adniuk a bérsávokat az álláshirdetésekben vagy az interjúk előtt.
- Az álláskeresők nem kötelezhetők arra, hogy megadják korábbi fizetésüket.
2. Bértranszparencia a munkavállalók számára
- A dolgozók jogosultak lesznek információt kérni arról, hogy a munkáltatójukon belül hogyan alakul a fizetések eloszlása, és van-e nemek közötti bérszakadék.
3. A nemek közötti bérszakadék megszüntetése
- Azoknak a cégeknek, amelyek 100 főnél több alkalmazottal rendelkeznek, rendszeresen jelenteniük kell a bérezési adataikat.
- Ha a nemek közötti bérszakadék meghaladja az 5%-ot, a munkáltatónak cselekvési tervet kell készítenie a különbség csökkentésére.
4. Jogorvoslati lehetőségek és szankciók
- Azok a munkavállalók, akiket hátrány ért a fizetések átláthatóságának megsértése miatt, kártérítésre lesznek jogosultak.
- Az EU-tagállamoknak meg kell határozniuk a szabályok be nem tartásáért járó szankciókat.
Hogyan érinti ez Németországot és mit jelent ez a fizetésekben?
Németországban már léteznek bizonyos bértranszparenciára vonatkozó szabályok, például az Entgelttransparenzgesetz (Bérátláthatósági törvény), de ez csak a 200 fő feletti cégekre vonatkozik. Az új EU-szabályozás szigorúbb lesz, és minden 100 főnél nagyobb vállalatot érinteni fog. Ez azt jelenti, hogy a német munkáltatóknak 2026 közepéig módosítaniuk kell a fizetési gyakorlataikat és belső folyamataikat az új irányelvnek megfelelően.
Mindössze másfél év múlva az EU nagyobb fizetési átláthatóságot fog követelni a vállalkozásoktól
– mondja Dr. Tobias Zimmermann, a The Stepstone Group munkaerőpiaci szakértője majd hozzátette, hogy
még ha a követelményt először német törvénybe is kell ültetni, a fizetési átláthatóság a munkaerőpiac szerves részévé válik. És ez jó dolog: a toborzás hatékonyabb és igazságosabb lesz, miközben az álláskeresők megalapozottabb döntéseket hozhatnak. A vállalatoknak most van idejük, hogy ehhez igazítsák a struktúráikat
- magyarázta. A következő táblában kiszámoltuk, hogy a 2025 januárjában megállapított medián bruttó bér a mai árfolyamon átszámolva mennyi forintot jelent. Valamint azt is kiszámoltuk, hogy a német medián fizetés mit jelenten magyar bérekben, ha beleszámoljuk a vásárlóerőparitást is. Tehát megnéztük azt, hogy az itthoni árak viszonyában mit jelentenének a kinti bérek. A következő táblázatokban végig átszámoltuk a kinti béreket, hogy valós képest kaphassunk a német bérekről magyar viszonylatban.
Jelenleg a bruttó medián fizetés Németországban 45 800 euró (18 328 450 forint). Tehát a teljes munkaidőben dolgozó német alkalmazottak
medián bruttó fizetése évente körülbelül 45 800 euró (18 328 450 forint), ami ahogy fent kiszámoltuk olyan, mintha itthon évente bruttó 10 402 634 forintot keresne a magyar társadalom fele.
Ez azt jelenti, hogy pontosan ugyanannyi ember keres ennél többet, mint amennyien kevesebbet. Jól látható, hogy a KSH által megállapított medián bruttó bérhez viszonyítva így is jóval elmarad a német medián bruttó bértől.
NULLA FORINTOS SZÁMLAVEZETÉS? LEHETSÉGES! MEGÉRI VÁLTANI!
Nem csak jól hangzó reklámszöveg ma már az ingyenes számlavezetés. A Pénzcentrum számlacsomag kalkulátorában ugyanis több olyan konstrukciót is találhatunk, amelyek esetében az alapdíj, és a fontosabb szolgáltatások is ingyenesek lehetnek. Nemrég három pénzintézet is komoly akciókat hirdetett, így jelenleg a CIB Bank, a Raiffeisen Bank, valamint az UniCredit Bank konstrukcióival is tízezreket spórolhatnak az ügyfelek. Nézz szét a friss számlacsomagok között, és válts pénzintézetet percek alatt az otthonodból. (x)
Németországban (ahogy hazánkban is) igen erősek a területi viszonyok. Hamburg áll az élen, utána Baden-Württemberg, Hessen és Bajorország következik, mindegyik bruttó medián fizetése meghaladja az 50 000 eurót (20 012 500 forint). A tartományok listájának végén Mecklenburg-Elő-Pomeránia áll. A teljes munkaidőben dolgozó nők bruttó medián fizetése 42 100 euró (16 853 225 forint), míg a férfiaké 48 000 euró (19 212 000 forint). A nemek közötti bérszakadék így 12,4%. Az igazított bérkülönbség 5,7%.
A német fizetési jelentés legfontosabb eredményei
Foglalkozási csoportok szerint így változtak a fizetések Németországban 2025 januárjában:
- A legmagasabb fizetések az orvosoké: Az orvosok keresik a legmagasabb medián fizetést, amely a 2025-ös jelentés szerint 98 750 euró (39 520 938 forint).
- A második helyen a banki és biztosítási szakmák állnak 59 500 eurós (23 812 375 forint) medián fizetéssel, majd a mérnökök (58 500 euró – 23 412 125 forint) és az üzleti tanácsadók (58 250 euró – 23 312 062 forint) következnek.
- A nagykereskedelem és kiskereskedelem (37 750 euró – 15 109 938 forint), valamint a vendéglátóipar (37 250 euró – 14 909 813 forint) alkalmazottai állnak a lista végén.
Az is egy igen látványos tendencia, hogy minél nagyobb a cég, annál magasabb a fizetés – különösen a banki szektorban. Minél több alkalmazottja van egy vállalatnak, annál magasabbak a fizetések. Az 5 000 fő feletti nagyvállalatoknál a bruttó medián fizetés 57 750 euró (23 120 938 forint). Az 50 fő alatti vállalatoknál ez az összeg 40 500 euró (16 202 125 forint).
Az iparági összehasonlításban a bankok fizetik a legmagasabb béreket, a bruttó medián fizetés 65 500 euró (26 216 375 forint). Ezt követi a légiipar (62 000 euró – 24 912 250 forint) és a gyógyszeripar (60 750 euró – 24 348 188 forint). Az öt legjobban fizető iparág között van még a biztosítás (59 750 euró – 23 920 688 forint) és a vegyipar (58 250 euró – 23 312 062 forint).
A lista végén a vendéglátás (37 250 euró – 14 909 813 forint), a mezőgazdaság, erdészet, halászat és kertészet (38 500 euró – 15 409 625 forint), valamint a szabadidő, turizmus, kultúra és sport iparág (41 250 euró – 16 505 313 forint) szerepel.
Nemek közötti bérszakadék és diplomás fizetések
A teljes munkaidőben dolgozó nők medián fizetése 42 100 euró (16 853 225 forint), míg a férfiaké 48 000 euró (19 212 000 forint), ami 12,4%-os különbséget jelent. Ha olyan tényezőket, mint életkor, iparág, szakmacsoport, végzettség, szakmai tapasztalat, cégméret, tartomány, város és vezetői felelősség figyelembe veszünk, az igazított nemek közötti bérszakadék 5,7%.
A diplomások többet keresnek: egyetemi végzettséggel a teljes munkaidőben dolgozók fizetése 60 500 euró (24 228 125 forint), ami körülbelül 40%-kal magasabb, mint a diploma nélküli alkalmazottaké (43 100 euró – 17 257 275 forint). A vezetői felelősség kifizetődő, ugyanis akik csapatot irányítanak, azok bruttó medián fizetése 53 250 euró (21 323 313 forint), míg vezetői felelősség nélkül ez 43 300 euró (17 337 825 forint).
A szakmai tapasztalat növeli a fizetést: a pályakezdők 39 000 eurót (15 610 875 forint) keresnek évente, míg hat év után ez az összeg 47 250 euróra (18 903 313 forint) nő.