Pénzcentrum • 2025. január 30. 16:12
"Sem tömeges felmondásra, sem meghátrálásra, sem a home office újbóli engedelyézesére nem került sor MÁV-csoportnál. Továbbra is általános tiltás van érvényben az otthoni munkavégzést illetően" - közölte az Építési és Közlekedési Minisztérium, miután a Pénzcentrum az egyik szakszervezet tájékoztatója alapján megírta, hogy újból bevezették a távmunka lehetőségét az állami cégnél.
Reagált az Építési és Közlekedési Minisztérium a Pénzcentrum cikkére, amely szerint bő fél év után ismét bevezetik az otthoni munkavégzést a MÁV-VOLÁN-csoport munkavállalóinak. A Korrekt Vasutas Szakszervezet (KVSZ) közzétett egy tájékoztatót a publikus weboldalán, ebben sikerként értékeli, hogy elérték a home office újbóli bevezetését. A közölt dokumentum Dányi Gábor vezérigazgató-helyettes nevével van ellátva (aláírás még nincs rajta), ebben részletezik, hogy milyen feltételekkel lehet home office-ban dolgozni a MÁV-csoportnál.
Most viszont az ÉKM azt közölte, "sem tömeges felmondásra, sem meghátrálásra, sem a home office újbóli engedelyézesére nem került sor MÁV-csoportnál. Továbbra is általános tiltás van érvényben az otthoni munkavégzést illetően."
Az állam tulajdonosi jogait gyakorló Építési és Közlekedési Minisztérium (ÉKM) nevében Lázár János arra utasította a MÁV-csoport vezetését, hogy a munkavállalók számára sem most, sem a jövőben nem engedélyezhető a home office, azaz otthoni munkavégzés. A tavalyi szigorítás hatására minimális, az előző évek fluktuációját nem módosító arányban, összesen 85-en távoztak a közlekedési vállalattól. A tulajdonosi döntéssel Magyarország egyik legszigorúbb home office szabályozását alkotta meg a vállalatcsoport
- írta Lázár János minisztériuma.

Az ÉKM hozzátette: az általános tiltás alól kizárólag Dányi Gábor, a HR területért is felelős pénzügyi vezérigazgatóhelyettes egyedi döntése esetén adható mentesség, elsősorban a 8 éven aluli gyermeket nevelők, az Munka törvénykönyve 294. § (1) bekezdés n) pont szerinti gondozást végző munkavállalók, valamint a különös méltánylást érdemlő élethelyzetben lévő munkavállalók számára.
Ilyen döntésre eddig egyetlen alkalommal sem került sor
- emelték ki.
Címlapkép: Czeglédi Zsolt, MTI/MTVA