Pénzcentrum • 2024. február 28. 16:45
A változókorú nők munkahelyi teljesítményét befolyásolhatják a menopauza tünetei: fontos felhívni rájuk a figyelmet, azonban aggályok merültek fel az állapot fogyatékosságként való feltüntetésével kapcsolatban is. A szakértők és az érintettek egyaránt hangsúlyozzák a megfelelő tájékoztatás és támogatás fontosságát - tudósított a Daily Mail.
Meghatározó témává nőtte ki magát a menopauzával kapcsolatos tünetek kezelése a munkahelyen, amelyet az Egyenlőségi és Emberi Jogi Bizottság (EHRC) új iránymutatással igyekszik felkarolni. Az iránymutatás célja, hogy felhívja a munkáltatók figyelmét arra, hogy számolniuk kell a (jogi) következményekkel, ha nem tesznek lépéseket a menopauzával küzdő nők támogatása érdekében. Ilyen intézkedés lehet például a csendesebb munkakörnyezet biztosítása és a szellősebb egyenruha használata.
Ezt a megközelítést azonban nem mindenki helyesli: néhányan úgy vélik, hogy mindez csak tovább erősíti a menopauza stigmatizálását és a nők megszégyenítését. Hangsúlyozzák, hogy bár fontos az elismerés és a segítségnyújtás, ez a megközelítés nem oldja meg a menopauzához kötődő megbélyegzés problémáját.
Afsaneh Parvizi-Wayne, a Freda Health alapítója szerint az ilyen típusú intézkedések "erénymutogatásnak" tekinthetők, nem segítenek a valódi változás elérésében. Szerinte a menopauza természetes velejárója egy nő életének és nem kellene fogyatékosságként kezelni.
Ezzel szemben Emma Thomas, a Managing the Menopause alapítója úgy véli, hogy fontos beszélgetni a menopauza munkahelyi vonatkozásairól és elismerni, hogy bizonyos esetekben a tünetek olyan súlyosak lehetnek, hogy fogyatékosságnak is minősülhetnek. Kate Muir menopauza-szakértő szerint az iránymutatás hátterében állók nem rendelkeznek elegendő ismerettel ahhoz, hogy hatékonyan foglalkozzanak ezzel a kérdéssel. Úgy véli, hogy emberségesebb megközelítésre van szükség.
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
Az EHRC iránymutatása szerint a menopauza tünetei fogyatékosságnak tekinthetők abban az esetben, ha jelentős hatást gyakorolnak a nők hétköznapi tevékenységeire. A munkáltatókat arra ösztönzik, hogy tegyenek ésszerű intézkedéseket annak érdekében, hogy támogassák alkalmazottaikat a nehéz időszakban.
Az EHRC reméli, hogy új iránymutatásukkal segítséget nyújtanak abban, hogy minden menopauzával küdő nő méltányos bánásmódban részesüljön és támogatóbb környezetben dolgozhasson. Az intézkedés célja továbbá az ismeretterjesztés és a probléma tudatosításának elősegítése mind a munkáltatók, mind a dolgozók körében.