Pénzcentrum • 2022. január 28. 19:27
A pandémia következtében a turizmus szektort komoly munkaerőhiány sújtja. Felelős munkáltatóként a BGYH Zrt. vezetése felismerte, hogy olyan bérstratégiát kell kialakítani, amivel jelenlegi kollégái megtartása mellett új munkatársaknak is vonzó lesz a vállalat. Ezért az érdekképviseletekkel egyeztetve januárban bértárgyalás sorozatot tartottak és 2022. január 27-én – a Fővárosi Közgyűlés által elfogadott üzleti terv alapján- aláírták a megállapodást a kétlépcsős béremelésről.
Az új bérstratégia kialakításakor a BGYH Zrt. vezetése figyelembe vette a munkaerőpiac hatásait, a minimálbéremelkedést, a turizmus szektort sújtó kiemelkedően magas munkaerőhiányt, valamint a piaci béreket.
A megállapodásban foglaltak szerint minden teljes munkaidős kolléga alanyi jogon 11 százalékos alapbérfejlesztésben részesül és ezen felül, bizonyos munkaköri csoportoknál, további differenciált alapbérfejlesztésre kerül sor, ami az alanyi jogon járó emelésen felül további 2-8 százalék lehet. A differenciált alapbérfejlesztés a kollégák több, mint kétharmadát érinti.
Az alapbéremelés visszamenőlegesen, 2022. január 1-jei hatállyal történik. A béremelés után 2022-től a BGYH Zrt.-nél nem lesz olyan teljes munkaidőben (8 órában) foglalkoztatott kolléga, akinek a fizetése a bruttó 300 000 forintos alapbért nem éri el.
Borosné Szűts Ildikó vezérigazgató hangsúlyozta, hogy „a Társaság tisztességes és korrekt bérfejlesztést valósít meg, amellyel cél a jelenlegi kollégák megtartása, a bérek felzárkóztatásával a munkavállalók szociális biztonságának erősítése. A bérfejlesztés lehetőséget ad arra is, hogy a piacról szakmailag jól képzett kollégákkal bővítsük tovább a BGYH csapatát.”