Pénzcentrum • 2021. július 28. 11:02
Nem kérnek a cégek titkolózásából a Pénzcentrum felmérésének részvevői. Egy korábbi cikkünk kapcsán arra voltunk kíváncsiak, hogy a magyar álláskeresők hogyan is viszonyulnak azokhoz az álláshirdetésekhez, amelyekben csak "versenyképes fizetés" szerepel a bérkonkrétumok helyett. Kiderült, hogy a válaszadók majdnem kétharmada nem adná be a jelentkezést egy ilyen hirdetésre, vagy csak a legvégső esetben küldene önéletrajzot.
Egyre több helyen teszik kötelezővé, hogy a cégek az álláshirdetésekben legalább egy bértartományt megadjanak, ne legyen elég az eléggé semmitmondó "versenyképes fizetés" szókapcsolat. Legutóbb az USA-ban, Colorado állmban hoztak ilyen rendelkezés, de például Szlovákiában már 2018 óta kötelező bérezést is feltüntetni az állásajánlatokban.
Korábban több szakértő is kikelt a felületes hirdetések ellen, Lauren Ruffin, a Fractured Atlas nevű cég külső kapcsolatokért felelős vezetője például arról beszélt: ha az állásajánlatokban feltüntetik a béreket, azzal időt spórolnak maguknak és a jelentkezőknek is. Emellett nem is érti, mi értelme olyan tág fogalmakkal dobálózni, mint a "versenyképes fizetés".
Versenyképes az iparághoz képest? A régióhoz képest? Minden munkáltatónak van egy álláspontja arról, hogy mit tud, vagy hajlandó fizetni egy adott munkakörért. Miért ne mondanánk ezt el előre a jelölteknek? Hacsak nem az a cél, hogy kevesebbet fizessenek az embereknek, mint amennyit valójában érne a munkájuk...
- tette hozzá. A témában a Pénzcentrum is megkérdezte olvasóit, és mint kiderült, a 2300 válaszadó osztja a cégvezető álláspontját.
Ugyanis 51,2 százalék kijelentette, nem jelentkezne olyan hirdetésre, amely egyszerűen "versenyképes fizetést" kínál.
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
Sőt, 13,4 százaléknak sem tetszik a gyakorlat, ők azt mondták, csak a legvégső esetben adnák be az önéletrajtukat egy-egy ilyen állásajánlatra. 35,4 százaléknyi válaszadónak nincs baja azzal, ha adott esetben csak az interjún derül ki, mennyit is fizetnek a munkáért. Ha érdekli őket a kínált állás, akkor beadnák a jelentkezésüket.
Elgondolkodtató, hogy Szlovákiában 2018. május 1-jétől kötelező minden egyes álláshirdetésben feltüntetni a bruttó alapbért
- mondta korábban a témában Motesicky Tamás. A HR szakember szerint ha a szlovák piac megérett már erre a lépésre, akkor lehetséges, hogy a magyarnak is meg kellene ezt lépni. Ahogy most a Pénzcentrum felméréséből kiderült, a magyar álláskeresőknek sem lenne ellenére, ha végre kötelező lenne tisztázni a bérkérdést már a hirdetésben.