Pénzcentrum • 2020. július 29. 11:01
A járvány okozta sokkból lassan magához tér a munkaerőpiac, egyre több álláshirdetés jelenik meg, ám míg korábban megszokott volt, hogy egy-egy ajánlat mellé a megkereshető összeget is feltüntették, addig mára ezek visszaszorultak. Hogy mi lehet ennek az oka, arra szakértő segítségével keresük a választ.
A koronavírus-járvány során bevezetett veszélyhelyzet, és az azt kísérő gazdasági visszaesés szinte letarolta a munkaerőpiacot: egyes becslések szerint 330 ezer álláshely szűnt meg nagyon rövid időn belül Magyarországon. A helyzet azonban folyamatosan javul, a KSH legfrissebb, ma reggel közölt adatai szerint 103 ezerrel kevesebben dolgoznak, mint egy évvel ezelőtt. A Pénzcentrumon HRcentrum rovatában rendszeresen szemlézzük hirdetési oldalakon megjelenő állaslehetőségekét: sok érdekes információt lehet ezekből leszűrni. A koronavírus-válság mélypontjához képest tehát nőtt a foglalkoztatottak száma, és ezzel párhuzamosan egyre több az álláshirdetés is.
Feltűnő viszont, hogy míg a válság előtt számos hirdetésben fel volt tüntetve a pozícióban megkereshető bér bruttó vagy nettó összege, addig ezek mostanra gyakorlatilag eltűntek, de legalábis jócskán megfogyatkozott a számuk.
"A konkrét fizetést, juttatást is közlő álláshirdetések nem tűntek el, az viszont igaz, hogy az ilyen típusú hirdetések aránya a Profession.hu-n megjelenő összes hirdetéshez képest csökkent.
Azóta is folyamatos javulást látunk, de a hirdetések száma nem érte még el a tavalyi év azonos időszakának szintjét. Ebben az új helyzetben pedig a hirdetést feladó munkaadók több jelöltből válogathatnak, és könnyebben találják meg a megfelelő jelöltet, mint eddig, akkor is, ha nem közlik a fizetés és egyéb juttatások mértékét - közölte megkeresésünkre Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési vezetője.
Arra a kérdésre, hogy a jó gyakorlatnak tartja-e a fizetések kommunikálását az álláshirdetésekben a szakember a következő választ adta: "Abban, hogy egy álláshirdetés figyelemfelkeltő, sőt kifejezetten vonzó legyen a munkakeresők számára, fontos elem lehet a bér ismertetése - folytatta Tüzes Imre, majd hozzátette:
Egyértelmű trendnek látszik, hogy ahol feltüntetik a fizetést jóval magasabb a jelentkezők száma. (Egy 2019-es felmérésünk eredménye szerint a kékgalléros szakmák esetében a többlet 22 százalék míg a fehérgalléros állások esetében ez elérte a 75 százalékot.) Adataink szerint egyébként jellemzően a kékgalléros hirdetéseknél adnak meg bért a vállalatok."
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
Konkrétumok
A Profession.hu-n jelenleg 344 darab fizetést is megjelölő álláshirdetés egy részében külföldre keresnek szakmunkásokat: idősgondozót Angliába havi 900 ezer forintért, bejárónőt Svájcba 800 ezer forintért, vagy éppen villanyszerelőn Németországba 2600 euróért (950 ezer forint). Magyarországi bérrel együtt meghirdetett állások jellmezően azok, amelyekben kifejezetten jól lehet keresni, mint például szakács (430 ezer forint), mérnök (450 ezer forint), értékesítő (400 ezer forint), vagy éppen műszaki vizsgabiztos (600 ezer forint).
A Workania oldalán is nagyon hasonló számokkal találkozunk, itt összesen 347 fizetéses álláshirdetést ad ki a kereső, de szintén csak a nagyon magas béreket kínááló és a külföldi pozíciók esetében. Itt keresnek például Debrecenbe márkaszervízvezetőt 600 ezres fizetésért, teszt technikust Pécsre 550 ezer forintért, és Dedikált ügyfélkapcsolattartót 300 ezer forintért.