Pénzcentrum • 2020. március 11. 13:55
A nemzetközi nőnap alkalmából számtalan területet vizsgáltak meg statisztikai módszerrel, hogy kiderítsék, mely területeken éri előny vagy hátrány a nőket, a munkaerőpiaci, munkahelyi helyzetet is több szempontból vizsgálták. Egy friss felmérésből kiderült, hogy a válaszadók 35 százaléka szerint visszaveti a nők karrierjét a szülői feladatok ellátása, 26 százalék szerint az is, ha visszautasítják egy kollégájuk randimeghívását, és egynegyedük szerint az is, ha a család fontosabb számukra a munkánál. Az is kiderült, a magyarok mennyire tartják elfogadhatónak, a szexista vicceket a munkahelyen, vagy megölelni egy kollégát, aki sír. HR Revolution 2020 konferenciaVörös riadó! A hagyományosnak tekinthető munkaerő-piaci problémák mellett új kihívások, és a makrogazdasági folyamatok kifutásának sokszínű következményei borzolják a cég- és HR-vezetők kedélyeit.INFÓ | RÉSZLETEK
Egy friss felmérés szerint 2018-ban a nők uniós foglalkoztatási rátája 67 százalékon állt a tagállamok átlaga alapján, 2017-hez képes 1 százalékponttal, 2008-hoz képest pedig 5 százalékponttal emelkedett a ráta. Ugyanakkor az átlagos foglalkoztatás a nők körében még mindig 12 százalékponttal marad el a férfiak foglalkoztatási számaihoz képest - közölte az Eurostat. A magyar nők hozzák az uniós átlagot, nálunk is 67 százalékos a foglalkoztatottság, azonban a férfiak és nők közti eltérés már 15 százalékpont, tehát nagyobb a különbség a két nem között.
Mit lehet és mit nem a munkahelyen?
Az Ipsos legújabb felmérésében 27 különböző országból származó nők és férfiak véleményét kérte ki arról, hogy milyen viselkedést tart elfogadhatónak a munkahelyen, milyen tényezők befolyásolhatják hátrányosan a karrierjüket. A felmérésből az derült ki, hogy a nők háromnegyede elfogadhatónak tartja a bókolást egy másik nő külsejével, ruházatával kapcsolatban, míg a férfiaknak csak kétharmada tartja ezt helyesnek. Abban is megengedőbbek a nők, hogy meg lehet-e ölelni egy kollégát, aki sír, vigasztalásképpen. A férfiak pedig abban megengedőbbek, hogy lehet-e szexista történeteket mesélni a munkahelyen, vagy újra és újra megpróbálni randira hívni egy kollégát, aki egyszer már nemet mondott.
Világviszonylatban vannak olyan kérdések, amelyben szigorúbbak a nők és a férfiak, és vannak olyan viselkedési formák, amelyet a magyar válaszadók jobban elutasítanak az átlaghoz képest. Például a világon a válaszadók 71 százaléka nem tartja elfogadhatónak a szexista viccek mesélését a munkahelyen, míg a magyarok esetében ez az arány csak 61 százalék, és 31 százalék szerint pedig elfogadható. Érdekes, hogy ha megnézzük gender szerinti bontásban, a magyar nőknek csak 22 százaléka tartja elfogadhatónak ezt, míg a férfiaknak 41 százaléka.
Magyarországon 76 százaléka a válaszadóknak úgy gondolja, elfogadható megölelni egy kollégát, aki sír, a világon ezt csak 71 százalék gondolja így. Érdekes, hogy ebben a gyengébb nem a megengedőbb: a magyar nők 81 százalékban elfogadhatónak tartják a vigasztaló ölelést, a férfiak csak 71 százalékban.
Család vs. karrier
Az Ipsos azt is felmérte, mennyire hatnak hátrányosan különböző tényezők a nők és férfiak karrierjére. Általánosságban elmondható, hogy a megkérdezettek szerint a nők akár a család előtérbe helyezéséről, részmunkaidős foglalkoztatásra, de akár a kollégáktól eltérő hobbiról legyen is szó, nagyobb eséllyel szenvednek ezért hátrányt mint a férfiak.
A szülő feladatok ellátása miatt munka mellett pl. a válaszadók 35 százaléka szerint inkább a nőket éri hátrány, és 8 százalék szerint inkább a férfiakat. Részmunkaidős foglalkoztatás miatt is 15 százalék gondolja úgy, hogy a nőket éri inkább hátrány a karrierben, és 10 százalék szerint a férfiakat.
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
Ebben a kérdésben is érdemes megnézni az eltérést a világviszonylat és a magyarországi vélekedés között. Általánosságban leszűrhető, hogy a magyarok kevésbé tartják hátrányosnak a megjelölt tényezőket mindkét nem karrierjére. Egyedül azt tartják hátrányosabbnak, ha a munkavállaló nem tud, vagy nem hajlandó munkaidőn túl dolgozni, túlórát vállalni, illetve ha a családot a munka elé helyezi.
Azt is felmérték, hogy a válaszadók szerint egyenlően kezelik-e a nőket és a férfiakat az adott országban a munkáltatók. Globálisan 41 százalékban nyilatkoztak úgy a megkérdezettek, hogy teljesen, vagy inkább egyetértenek azzal, hogy egyenlően kezelik a két nemet országukban, és 56 százalék inkább vagy egyáltalán nem ért ezzel egyet.
Magyarországon ehhez képest rosszabb a helyzet, nálunk csak 36 százalék gondolja úgy, hogy egyenlően kezelik a munkahelyeken a férfiakat és nőket, és 61 nem értett egyet az állítással. Az arány majdnem olyan rossz nálunk, mint az Egyesült Államokban, a franciák és a japánok pedig még kevésbé gondolják, hogy egyenlőség lenne náluk. Érdekes, hogy Kínában, Indiában és Oroszországban is nagyobb azoknak az aránya, akik szerint egyenlően van kezelve a két nem, Európa legtöbb - megkérdezett - országában viszont nem.
Magyarországon bár 36 százalék gondolja átlagosan, hogy egyenlően kezelik a két nemet, ebből a nők válaszai 26 százalékot mutatnak átlagban, a férfiaké pedig 46-ot. Világviszonylatban nincs ekkora eltérés a véleményekben a nemek között ott 32:49 az arány a férfiak "javára".