NapiCsárt • 2019. október 21. 14:00
Újabb európai rangsor, amelynek a végén kullog Magyarország: most a nemek közti egyenlőséget pontozták hat szempont szerint. Bár a térképen látható, hogy egész Kelet-Európa eléggé rosszul teljesített, a régióból (és a vizsgált országok között is) csak hazánk és Görögország kapott 52-nél alacsonyabb pontszámot a lehetséges 100-ból az európai összesítésben, amely során hat szempont szerint vizsgálták a női egyenjogúságot. Viszonyításképpen: a listavezető Svédországban 83,6 lett a végső értékelés.
Idén is kiadta jelentését a Nemek Közti Egyenlőség Európai Intézete: a kutatás hat, a mindennapi életet leginkább érintett területen (munka, megélhetés, idő, erő és egészség) vizsgálta a nemek közti egyenlőséget Európában. A szakemberek megállapították, hogy a nők a fentiek tekintetében csigalassúsággal hozzák be a férfiakat.
Az index a hat szempontból készített egy átlagpontszámot, és így rangsorolták be az európai országokat. A nemek közti egyenlőségre Svédország kapta a legtöbb pontot, 83,6-ot. A franciák a másodikok a rangsorban 74,6 ponttal, és a finnek nem maradtak le sokkal (73,4 pont). Az uniós átlag 66,2 pont, és a térkép alapján kijelenthető, hogy Kelet-Európában szinte csak ez alatt teljesítettek az országok.
Egyedül Szlovénia tudott beférni az átlag főlé (68,3 ponttal), a régió többi országa egytől egyig csúnyán leszerepelt. Magyarországnak pedig kiemelt helye van az egyenlőségi szégyenlistán: 51,9-es összesített pontszámunkkal utolsó előttiek vagyunk a vizsgált országok között. A lista végén egyébként Görögország áll 51,2 ponttal.
Sőt, a környéken 55-ös átlagpontszám alatt sem nagyin találni országokat. Egyedül a szlovákok (54,1) és Románia (54,5) teljesített még ez alatt a határ alatt. Szlovénia mellett még Ausztriában vannak a legjobb helyzetben a nők a régióban: a "sógoroknál" 65,3 pontra éltékelték a nemek közötti egyenlőséget. Az uniós átlag 66,2 pont.
Majdnem 10 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál
Idén márciusban a Pénzcentrum is beszámolt arról, hogy az OECD országokban a teljes munkaidőben dolgozó nők átlagosan 13,6 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak. Magyarországon jócskán kisebb a különbség, mint a legtöbb OECD országban. Nálunk a teljes munkaidőben foglalkoztatott nők átlagosan 9,4 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak. Ez pedig a 10. legjobb eredmény a vizsgált országok közül.
Persze még ez az eredmény is jócskán elmarad az OECD éllovasoktól. Luxemburgban például csak 3,4 százalék a nők hátránya a férfiakhoz képest, míg Belgiumban 3,7 százalék. A hazánkkal szomszédos országuk közül egyébként csak Szlovéniában ideálisabb a helyzet, mint nálunk, ott a nők 5 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak.
10-ből hat nő érzi azt, hogy hátrányból indul
Egy korábbi kutatásból pedig az derült ki, hogy a munkavállalók negyede - elsősorban nők - gondolja úgy, hogy a nemek bére egyáltalán nincsen egyensúlyban a munkahelyeken.
NULLA FORINTOS SZÁMLAVEZETÉS? LEHETSÉGES! MEGÉRI VÁLTANI!
Nem csak jól hangzó reklámszöveg ma már az ingyenes számlavezetés. A Pénzcentrum számlacsomag kalkulátorában ugyanis több olyan konstrukciót is találhatunk, amelyek esetében az alapdíj, és a fontosabb szolgáltatások is ingyenesek lehetnek. Nemrég három pénzintézet is komoly akciókat hirdetett, így jelenleg a CIB Bank, a Raiffeisen Bank, valamint az UniCredit Bank konstrukcióival is tízezreket spórolhatnak az ügyfelek. Nézz szét a friss számlacsomagok között, és válts pénzintézetet percek alatt az otthonodból. (x)
- mutatott rá Szokody Ágnes, a Randstad Hungary marketingmenedzsere.
Az Európai Unió ugyan kiemelt feladatának tekinti a nemek közti esélyegyenlőség biztosítását, a társadalmi berögződések azonban meggátolják azt. A családban a háztartás vezetése és a gyereknevelés hagyományosan még mindig a nő dolga, ami nem támogatja a karrierépítést - jegyezte meg a szakértő. A szülés idejére ráadásul az anyák kiesnek a munkaerőpiacról, a visszatérést pedig megnehezíti, hogy kevés rugalmas lehetőség érhető el.
A felmérés szerint minden második magyar munkavállaló gondolja úgy, hogy jelentkezéskor vagy előléptetéskor is a férfiaknak kedveznek a munkaadók. Sajnos ezzel nagyon elmaradunk a globális átlagtól, a csehek mellett nálunk vannak legnehezebb helyzetben a női munkavállalók - tette hozzá Szokody Ágnes. - A hölgyek ráadásul még egyenlőtlenebbnek látják a saját lehetőségeiket:
Ez annak ellenére is így van, hogy tízből kilenc munkavállaló jobban szeret vegyes összetételű csapatban dolgozni, sőt, úgy gondolják, hogy sokkal jobb eredményeket is tudnak elérni így.
- emelte ki Szokody Ágnes. Azt ugyanakkor kifejezetten nem szeretjük, ha csupán a sokszínűség fenntartása miatt kedveznek az egyik nem képviselőinek.