Pénzcentrum/InfoRádió • 2019. április 2. 12:32
A jelenleg tárgyalt GDPR salátatörvény a munkáltatók számára is lehetővé teheti, hogy bizonyos munkakörök betöltéséhez erkölcsi bizonyítvány bemutatását írja elő.
A munka törvénykönyve törvényerejű módosításának nagy újdonsága lesz, hogy a jövőben nem csak a törvény, de a munkáltató is előírhat foglalkoztatást kizáró feltételeket, például büntetlen előéletet, vagyis erkölcsi bizonyítványt kérhet a foglalkoztatáshoz - mondta el az InfoRádióban Simon Emese Júlia adatvédelmi szakértő, aki szerint fontos részlet hogy
ilyen feltételeket csak akkor állapíthat meg a munkáltató, ha ezt bizonyos érdekek védelme indokolja.
"A jogszabály természetesen nevesíti is ezeket az érdekeket, amelyek közül a legnagyobb mozgásteret a munkáltató vagyoni érdekeire való hivatkozás fogja nyújtani" - tette hozzá.
"Ha elfogadja a parlament ezt a törvénymódosítást, és a munkáltató a jelentős vagyoni érdekére hivatkozva szeretne a jövőben is erkölcsi bizonyítványt bekérni a munkavállalójától, akkor ezt az úgynevezett érdekmérlegelési tesztet a jövőben is el kellene végeznie a munkáltatónak" - mondta el véleményét Simon Emese Júlia.