Pénzcentrum • 2018. augusztus 22. 14:32
A három napos hosszú hétvége után talán sokan kipihentebben, nyugodtabban tértek vissza dolgozni kedden. Több olyan cég van világszerte, amely már bevezette a rövid munkahetet, van olyan vállalat is, ahol viszont egy év után visszatértek a hagyományos, heti 40 órás munkaidőre. De vajon mi lehet a gond a rövidebb munkahéttel?
A hosszú hétvége után bizonyára sokan kipihentebben, nyugodtabban mentek vissza dolgozni kedden. Három nap pihenés, három nap a családra, három nap, amikor találkozhatunk a barátiankkal, kirándulhatunk, pihenhetünk, elvégezhetjük a szükséges házimunkát, és még pihenésre is marad idő. Milyen jó lenne, ha minden héten lenne három szabadnapunk és csak négy napon kellene dolgozni!
Van olyan kutatás, amely szerint a négy napos munkahét nem csak a dolgozókra, hanem környezetünkre is jótékony hatással lehet, hiszen a rövidebb munakhét kevesebb energiafogyasztással járna, és így kevesebb lenne a szén-dioxid kibocsátás is. Sok olyan tanulmány is született az elmúlt években, amely szerint a négy napos munkahét során javul a munkatársak munkához való hozzáállása és elégedettebbek is a munkájukkal. Nem késnek, nem indulnak haza korábban és nem tartanak munkaidő alatt hosszabb szüneteket sem. Ezt tapasztalta például Andrew Barnes, a Perpetual Guardian alapkezelő cég vezetője.
Vagyis hogy okosan kell dolgozni, nem keményen. Carson az Oregon Live-nak azt írta, az egy évig tartó 4 napos munkahét komoly károkat okozott a cégnek.
Vagyis azért, hogy a cég nyereséges maradjon, lépéseket kellett tenni: vagy csökkenteni kellett volna a dolgozók számát, vagy pedig visszaállni a heti 5 napos munkarednre. carson az utóbbi mellett döntött.