Pénzcentrum • 2017. november 28. 05:30
Ritkán esik szó róla, pedig igen jó karrierlehetőségeket és fizetéseket lehet elérni a gyógyszeriparban. A tévhitekkel ellentétben azonban nem csak gyógyszerészekre és vegyészekre van szüksége a szektornak. Megkerestünk néhány gyógyszergyárat, náluk milyen üres pozíciók vannak, és mekkora fizetéseket adnak.
A kereskedelem és az autóipar munkaerő-problémáiról gyakran szó esik, ahogy az ezekben a szektorokban elérhető kereseti lehetőségekről is. A gyógyszeripar ugyan jóval szűkebb terület, mint a fent említett két ágazat, dinamikus növekedése miatt azonban érdemes figyelmet fordítani rá. Övezi egyfajta misztikum is ezt az szektort, pedig a gyógyszergyárakban nem csak fehér köpenyben mászkáló vegyészek dolgoznak.
Mielőtt azonban kimondottan a munkakörökre és az elérhető fizetésekre terelnénk a szót, érdemes azt is megnézni, milyen eredményeket ért el a szektor. A Magyarországi Gyógyszergyártók Országos Szövetségének (MAGYOSZ) tagvállalatai 2016-ban 1013 milliárd forintos árbevételt értek el, aminek 82 százaléka (831 milliárd) exportból származik. A nyereség zömét azonban itthon forgatják vissza, kutatások és fejlesztések valamint beruházások formájában. Tavaly 64, idén 70 milliárd forintot költöttek beruházásokra - tudtuk meg a MAGYOSZ-tól.
Dobozforgalom alapján 50 százalék a hazai ipar részesedése, tehát nagyon leegyszerűsítve minden második gyógyszer hazai, a gyógyszerekre fordított összegnek viszont csak a 25 százaléka landol a hazai gyártóknál. Ennek egyik oka, hogy a hazai termékek olcsóbbak.
A szövetségtől azt is megtudtuk, hogy bár jó eredményeket produkál az iparág, jelentős munkaerőhiánnyal küzd, szakmunkástól a gyógyszerészig mindenkire szükség lenne.
Vannak leépítések a kisebb cégeknél, a termelési területen azonban folyamatos bővülés figyelhető meg, több a gyártósor, új laboratóriumok létesülnek, és külföldi vállalatok is érkeznek.
De pontosan, hogy is néz ki a szektor?
A termelő vállalatoknál vegyészekre, vegyészmérnökökre, minőségbiztosítási szakemberekre, analitikusokra és termelés irányítókra is szükség van, míg azoknál a leányvállalatoknál, ahol a termelés nem, csak a kereskedelmi részleg működik Magyarországon, a gyártási tevékenység értelemszerűen kiesik. Mindkét terület foglalkoztat egy orvosi osztályt, akik tudományos szempontok szerint támogatják a marketinges és értékesítési csoportok munkáját. A legkeresettebb szakemberek között vannak az orvos látogatók, feléjük a legfontosabb elvárás az egészségügyi végzettség, regisztrálhatóság. A törzskönyvezők a gyógyszerek engedélyezésével foglalkoznak, ennek a részlegnek gyógyszerészekre és vegyészekre valamint élettudományos végzettségű kollégákra van szüksége. Emellett pedig minden vállalatnál van mellékhatás-bejelentő részleg is. Egy-egy területen nem feltétlenül azonos végzettségű szakembereket alkalmaznak, azonban a bérezést illetően a különböző típusú diplomák között különbséget tesznek.
- mondta a Pénzcentrumnak Nagy Katalin, a Hays szakértője.
Diplomával minimum 350 ezer
A Sanofi közel 2 ezer főt foglalkoztat, a dolgozók átlag életkora pedig 45 év. Jelenleg 64 nyitott pozíció van a gyárnál, főként fizikai és mérnöki munkakörökbe, kisebb arányban raktári, logisztikai, marketing, kereskedelmi, HR, illetve vezetői pozíciókba keresnek új kollégákat.
- tudta meg a Pénzcentrum a Sanofitól.
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
A gyógyszergyártó a bérezéséről elárulta, hogy középfokú képesítés esetén bruttó 200 ezret meghaladó kezdő fizetést kínálnak, amit fizikai munkakörökben, a legtöbb esetben komoly műszakpótlék egészít ki. Felsőfokú képzettséget igénylő munkakörnél kb. 350-400 ezer forint a kezdő fizetés. Az alapbérek a folyamatosan növekednek, idén összesen 6 százalékos fizetésemelés volt a cégnél, és jövőre is emelik majd a béreket, ennek mértékét azonban még nem határozták meg pontosan.
- közölte a vállalat.
Nem csak Budapesten
A Richter Gedeon több mint 5300 főt foglalkoztat Magyarországon, a dolgozók áltagos életkora 44,3 év. Jelenleg több mint 100 nyitott pozícióval rendelkeznek, és mindhárom telephelyre, Budapestre, Debrecenre és Dorogra is keresnek szakembereket.
- tudta meg a Pénzcentrum a Richtertől.
A fizetésekről annyit árultak el, hogy igazodnak az adott munkakör munkaerő-piaci elvárásaihoz. Kiemelendő ugyanakkor, hogy a közép- és a felsőfokú végzettséget igénylő munkakörök esetében is kidolgozott szakmai karrier rendszer működik, és szívesen alkalmaznak a hosszútávon megtartó ösztönzőket (pl. részvényprogram, eléréses biztosítás). Egy ún. Szakmai Fejlődési Rendszer keretén belül pedig továbbképzésre fordítható keretet kapnak a kiemelkedően teljesítők. Minden évben emelkednek a bérek, melyet befolyásol az infláció mértéke, és a munkaerő-piaci helyzet.
Létezik éves cafeteria-keret is: rendszeres egészségügyi szűréseken vesznek részt, létezik önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás, valamint jelentős szociális és jóléti intézményrendszert biztosít a cég (pl. óvoda, uszoda, üdülők, sporttelep).
Összességében tehát elmondható, hogy valóban kiemelkedő kereseti- és karrierlehetőségeket kínál a szektor, a folyamatos fejlesztéseknek és bővítéseknek köszönhetően pedig a munkaerő-igényük egyre csak növekszik majd. Érdemes fontolóra venniük ezt az iparágat azoknak is, akik most állnak pályaválasztás vagy pályamódosítás előtt.